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想簽約就不能加薪 女碩士實(shí)習(xí)半年沒簽約

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:25:15文章來源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):5821次


工作半年多一直拿實(shí)習(xí)工資,找領(lǐng)導(dǎo)談被其以公司業(yè)績不好推脫。


研究生畢業(yè)后,她本應(yīng)與已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年的公司簽合同,繼而坐等漲工資,卻被告知:如果想簽合同,那就不能漲工資。


宋玲從實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工的欣喜,瞬間被冰凍了。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


自己實(shí)習(xí)半年多一直沒簽約信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志


宋玲(化名)今年研究生畢業(yè)后,繼續(xù)回到已經(jīng)實(shí)習(xí)了半年的北站附近某出版社工作。按照公司當(dāng)初的承諾,畢業(yè)后,宋玲能在公司簽訂合約,并有五險(xiǎn)一金和適當(dāng)上漲的工資。


從7月初等到7月末,領(lǐng)導(dǎo)一直沒跟宋玲提簽約和漲工資的事,其間,公司相繼來了兩位和宋玲條件相當(dāng)?shù)男聠T工(今年畢業(yè))。經(jīng)過宋玲的打聽,這兩人剛進(jìn)公司就簽約了,除去五險(xiǎn)一金后,到手的工資比宋玲沒交五險(xiǎn)一金的還要高出500元。


宋玲覺得,如果沒有剛簽約的兩位新人作比較,自己心里還能平衡點(diǎn),新人剛來就簽約,并且待遇比自己好,而公司當(dāng)初對自己的承諾遲遲沒有兌現(xiàn)?!拔译m然剛畢業(yè),但是在這家公司都半年多了,一直當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力掙實(shí)習(xí)工資,眼看著熬出來了又不跟我簽約,趁著8月份沒來,我得趕緊跟領(lǐng)導(dǎo)談簽約、漲工資的事兒?!彼瘟嵴f。


公司業(yè)績不好無法履行承諾


7月23日,與領(lǐng)導(dǎo)的談話并不順利,領(lǐng)導(dǎo)一直在打太極,說會(huì)考慮簽合同但還需要時(shí)間。“我現(xiàn)在沒有五險(xiǎn)一金,每月到手的工資是2500元;剛來的新人扣除五險(xiǎn)一金后,到手工資還有3000元,這讓我怎么平衡?”宋玲說,上班半年多,自己和同事配合完成了好幾個(gè)任務(wù),沒犯過啥錯(cuò)誤,也認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)。


宋玲在7月25日又與領(lǐng)導(dǎo)談了一次,這次談話宋玲準(zhǔn)備充分,領(lǐng)導(dǎo)也將自己的態(tài)度表達(dá)明白了。


領(lǐng)導(dǎo)稱,公司近期業(yè)績不好,宋玲沒趕上好時(shí)候,合同簽晚了,也沒趕上漲工資。目前來看,宋玲即使跟公司簽了正式合同,也沒法履行當(dāng)初的承諾,短期內(nèi)沒法漲工資,“想簽合同就不能漲工資,不然合同和工資就全沒有了,跟霸王條款一樣?!彼瘟嵴f。


聽了領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度,宋玲覺得領(lǐng)導(dǎo)是在利用“簽約”這個(gè)事要挾自己,趁機(jī)不漲工資,本想辭職一走了之,但這畢竟是畢業(yè)后的第一份工作,宋玲覺得就這么離開很不甘心。


在去留之間,宋玲難以選擇。


專家支招


此類公司不穩(wěn)定


有合適機(jī)會(huì)可離職


沈陽市精神衛(wèi)生中心心理學(xué)專家劉長輝稱,很多公司在用人時(shí)運(yùn)用“小策略”,使得員工真正得到的待遇與當(dāng)初承諾的不同,“合同和加薪”作為捆綁,就是其中的一種方式。與其他制度不完善的公司有本質(zhì)上的不同,制度不完善的公司會(huì)在摸索中完善制度,而此類公司多數(shù)會(huì)延續(xù)這種“小策略”。


在這樣的公司工作,員工本身會(huì)有不安全感;管理制度也不會(huì)穩(wěn)定,經(jīng)常處于變化中,這樣一來,員工會(huì)頻繁跳槽;長此以往,公司的信譽(yù)、穩(wěn)定程度、效率都會(huì)下降?!敖ㄗh遇到這樣公司的求職者,找到合適的工作機(jī)會(huì)后,盡快離開,這樣的公司不適合長期穩(wěn)定發(fā)展。”劉長輝說。
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