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招百名員工三個月后七成當“逃兵”

發(fā)布時間:2015/11/20 23:23:39文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5280次


在這個被稱為“史上最難就業(yè)季”的日子里,卻有不少企業(yè)的人力資源從業(yè)者(簡稱hr)仍在感嘆招聘難。日前,福建第二屆人力資源論壇在福州舉行。論壇邀請了來自飛毛腿(福建)電子有限公司、東南汽車、福耀集團(福建)機械制造有限公司等企業(yè)的上百名hr,共同探討當下福建企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域的變化與趨勢。


論壇上,不少hr認為,工作中遇到的最大難題還是招聘。一家招聘機構(gòu)負責人表示,今年以來舉辦的周末招聘會,參加的招聘企業(yè)幾乎場場爆滿。生產(chǎn)型企業(yè)和銷售型企業(yè)用工需求量特別大。


企業(yè)不僅招人難,留人也難。一家食品生產(chǎn)企業(yè)hr經(jīng)理介紹,2010年以后,福建招工難問題開始凸顯。據(jù)統(tǒng)計,目前企業(yè)招聘100個員工,1個月后流失率就達到40%,而三個月后,這100人中已有70人當了“逃兵”。論壇上,有hr認為,前三個月留不住員工,除了常說的職工眼高手低等因素外,主要的責任還在hr?!昂芏嗾衅钢鞴茉谡衅笗r對薪酬等定位不明確,其次在員工的吃穿住用行等細節(jié)方面不夠人性化,致使很多員工入職后才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實存在差距。”


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據(jù)介紹,目前大部分企業(yè)留人方式都會向績效傾斜,也就是說,漲工資成為很多企業(yè)留住員工的首選手段。一家企業(yè)人事主管表示,其所在企業(yè)一年提薪兩次,平均每年工資漲幅都在10%-13%之間。除了漲工資,部分企業(yè)在員工培訓方面也開始嘗試轉(zhuǎn)型?!耙郧拔覀兌贾蛔⒅厝肼毰嘤?,主要就是通過內(nèi)訓提高員工的職業(yè)技能。外訓方面,福建的企業(yè)普遍做得不夠。但目前已經(jīng)有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了原有觀點,開始注重員工的外訓?!?


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業(yè)內(nèi)人士介紹,目前已有部分企業(yè)開始定期組織員工參與戶外素質(zhì)拓展等活動,主要是通過外訓增強團隊凝聚力和員工歸屬感。
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