周末調(diào)休+年假=25天西部游

不少公司的休假計劃都各有亮點(diǎn)

這個國慶長假之后，今年的公共假期就全部休完了。全國假日辦的法定節(jié)假日放假安排調(diào)查12日也正式結(jié)束，約211萬人填寫了調(diào)查問卷。討論聲一浪接著一浪，小長假該不該保留，長假該有幾個，挪假到底合理不合理，連上8天班的悲催日子還要重現(xiàn)江湖嗎？信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

長假休得太累，而帶薪假期的話題，重新引起人們的熱議。你們公司的年假是怎么個休法？我們搜羅了杭城幾家公司“不尋?！钡男菽昙俜绞?，大家羨慕嫉妒恨之余，也可以拿著報紙放在老板的辦公桌上，看看他會不會找到兼顧休息和工作的好辦法？信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

靈活調(diào)休

能湊出一個超爽的長假

9月，朋友圈內(nèi)“阿蘇”曬出的假期讓所有的朋友羨慕嫉妒恨，從麗江玩到大理，接著從滇藏公路入藏，一路看雪山游圣湖，然后消失了四五天，再上網(wǎng)曬出的照片已經(jīng)是阿里無人區(qū)的星空到底有多美了。粗粗算算一個25天的長假，還趕在國慶飛機(jī)票漲價之前就回杭州休息了！所有的朋友都猜，難道是婚假？

no！阿蘇回答，這個假期是用加班和雙休日調(diào)休換來的?！拔覀児镜闹贫缺容^靈活，因為忙起來非常忙，加班到晚上11點(diǎn)很正常的，雙休什么就別想了。但是每年也有淡季，空起來也挺空的。所以老板就允許我們把平時的加班和雙休日的加班都攢下來，可以和年休一起累計?！卑⑻K算了算，今年春季比較忙的時候加班一個月，攢了6個雙休日，晚上加班滿三個小時算半天假期，又?jǐn)€下了5天的假期，這樣再加上雙休日和中秋的小長假就變成了一個特別“爽”的游玩月。

“不要看我玩的時候爽，連續(xù)加班的時候也很累的，我最忙的時候一個月幾乎沒有休息，而且加班都是到晚上10點(diǎn)左右的。”阿蘇說，這樣折算來的假期背后，其實(shí)“說起來都是淚”?！澳贻p人還能這么攢假期，我們公司一般35歲以上就很少這么攢假期了，最多就休息2個星期，其他假期也都零零碎碎地用掉了?！?

年假可以跨年使用

離職之前都有效

年休假到底會過期嗎？很多單位的原則是今年的假今年結(jié)，如果不休那么就沒得休息了，只能折算成工資打進(jìn)卡內(nèi)。

不過也有些單位給年假制定了一個“保質(zhì)期”，比如到來年三月，來年六月，或者是來年九月。通常比較多的是來年三月。一位人力資源經(jīng)理這樣解釋，很多人年初不敢動用年假，生怕下半年有“突發(fā)”事件沒有假期，所以會導(dǎo)致年底休年假的人扎堆。這樣的休年假“保質(zhì)期”，可以讓大家更靈活地休假，年底實(shí)在忙，可以把年休剩到第二年年初再休。

這樣有個好處，就是可以積攢假期，比如雖然入職不滿10年，但是想用年休去享受一下歐洲十日游的同學(xué)們，就可以把兩年的假期和在一起用，也不用非得擠上國慶長假的獨(dú)木橋才能享受一個悠長假期。

不過記者發(fā)現(xiàn)最長的年假“保質(zhì)期”是盤石公司，他們的保質(zhì)期是“無限”。汗，就是說如果3年不休年休，就可以疊加享受一個加上雙休有23天的年休，哇塞！雖然不夠環(huán)游世界，但是環(huán)游歐洲足夠了。杭州盤石公司的沈先軍告訴記者：“前幾年疊加休假的同學(xué)比較多，也確實(shí)有同學(xué)疊加了兩年甚至三年的年休假一口氣休掉?！?

如果無限保質(zhì)期的年假一直攢著沒有休，然后離職了，那不是全都浪費(fèi)了？“不會的，你可以在離職前享受一個悠長的放松時間，不會因為要離職了不給你假期，當(dāng)然如果你不想休假，我們也會把假期折算成工資，算在離職工資里?！鄙蛳溶娬f。

十人組團(tuán)休年假

還能享受旅游補(bǔ)貼

在安利公司，年假還有一種使用方式：組團(tuán)旅游。這樣不僅可以休掉兩天的年假，最開心的是單位還另外給每人出2000元的旅游補(bǔ)貼。

“只要有十個或以上的正式員工參加，并且部門要交叉開，就可以找領(lǐng)導(dǎo)批假批補(bǔ)貼了?！卑怖镜南男〗愀嬖V記者，“這個假期是可以用年假和公共假期還有加班補(bǔ)假湊的，想怎么湊要看行程安排。如果加上長假的話，也可以湊出一個挺長的假期。關(guān)鍵是加了兩天年假以后，可以趕在大部分人休假以前出門，然后也不用趕著交通高峰期回家?！?

安利上海營運(yùn)區(qū)人力資源高級經(jīng)理grace表示，這個政策最開始的時候，是想搭建一個平臺讓大家多部門“合作”，想要達(dá)到“合作”的目的，首先要人頭熟悉呀，不能很單純的命令，“市場部出一個人和倉庫的同學(xué)去吃個飯，這樣太硬了，而旅游是特別好的一個讓大家最快熟起來的渠道，所以一定要湊夠十個人才能享受這個假期和補(bǔ)貼政策，就是為了能讓多個部門的同事一起出去，一玩大家就都互相了解了?！?

據(jù)說，今年安利有批同事想去柬埔寨旅游，人數(shù)湊來湊去只有9個人，最后為了能成行，大家扳著指頭算還有誰沒問過，最后把浙江區(qū)的大老板“拉下了水”。哇，跟著老板去旅游，一般人沒有這個機(jī)會呀。

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大多數(shù)單位沒額外假期，如果遇上了請一定珍惜

其實(shí)，除了記者列舉的以上各種休假政策，還有泰隆銀行的獨(dú)立于年假之外的“探親假”，給省內(nèi)“同學(xué)”每年4天的假期回家看爸媽，江蘇安徽這些和浙江交界省份的同學(xué)8天探親假，杭州地區(qū)的員工就沒有這個福利了。

比如阿里巴巴的年休假比法定休假日要長，起步就有7天，工作滿三年就可以加兩天，以后每年再加一天，15天封頂。

比如有些設(shè)計公司在接單的間隙，老板就會給員工放一個放松假，因為趕進(jìn)度的時候太忙了，慶功宴一過就趕緊給大家放個小假，想睡覺睡覺，想到巴黎喂鴿子也沒有問題。

再比如，有些建筑企業(yè)因為外來務(wù)工人員返程都要到元宵節(jié)以后，所以在辦公室坐班的白領(lǐng)們也可以享受一個從年三十到正月十五的超級假期。

看到了這些形形色色的假期，羨慕嗎？一位不愿意透露姓名的人力資源經(jīng)理說：“在休假的問題上，老板和員工不可能完全站在一個立場，而且基本上是對立的。如果休假時間太長，意味著公司要培養(yǎng)ab崗，這個代價是非常大的。所以只要不違反法律，能給5~10天的帶薪假期，公司就是做到位了。如果公司有額外福利的，一是老板想得開，明白要讓大家干活就得讓大家玩好休息好。還有一個就是公司的特殊運(yùn)營方式?jīng)Q定的，比如建筑公司，工地的建筑工沒有來，坐辦公室的來了也沒有用呀?！彼ㄗh，如果有額外的休假福利，請珍惜并且默默感激老板就好了；如果沒有，也不用沮喪，因為大部分人的單位都沒有額外假期。

七嘴八舌

對“中國式休假”的建議

北京交通大學(xué)旅游系教授王衍用：中國的黃金周不是多了而是少了，我們?nèi)∠艘粋€黃金周，不管是對旅游者還是對旅游產(chǎn)業(yè)是一個極大的損失。每年黃金周是農(nóng)民工能夠回鄉(xiāng)和家人團(tuán)聚的機(jī)會。從宏觀和戰(zhàn)略角度，黃金周的社會效益已經(jīng)大于經(jīng)濟(jì)效益。

中國社會科學(xué)院旅游研究中心特約研究員劉思敏：在沒有真正落實(shí)帶薪休假的制度之前，黃金周是有存在必要的?；謴?fù)五一黃金周，有助于釋放需求，緩解現(xiàn)在國慶的擁堵情況。而且旅游這種需求現(xiàn)在已經(jīng)越來越成為民眾的必需品，甚至可以說是一種剛性需求。放假改革應(yīng)該把考慮重點(diǎn)放在增加全年休假天數(shù)上。

北京大學(xué)旅游研究與規(guī)劃中心主任吳必虎：放假挪來挪去，打破了人們長期以來的生理節(jié)奏，大家都不適應(yīng)。目前這個休假制度有問題。小長假要適當(dāng)改革，可在保證雙周末的基礎(chǔ)上休假。即端午、清明、中秋小長假不必人為調(diào)休，該怎么放就怎么放。

北京第二外國語學(xué)院旅游發(fā)展研究院副院長王富德：錯峰放假看著挺好，但實(shí)際操作起來問題很多。首先法定節(jié)假日的放假安排都必須由國務(wù)院來定，不太可能把制定具體放假方案的權(quán)力下放給各地、各單位。你放假別人不放，會嚴(yán)重影響到正常的經(jīng)濟(jì)交流，各單位的正常工作秩序也將被打亂。

@孟非：元旦一天，國慶一天；清明七天，七夕七天，中秋七天，春節(jié)七天。理由：1，夏天沒有長假不合理。增設(shè)七夕長假，既是酷暑天的勞動保障，也方便父母帶放暑假的孩子出游。這樣，春夏秋冬四季四個長假，讓民眾充分享受季節(jié)更替的美好。2，既尊重傳統(tǒng)文化，又體現(xiàn)以人為本。同意請轉(zhuǎn)發(fā)。
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