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南京中石化8年半少繳職工1億社保金 3年無下文

發(fā)布時間:2015/11/20 23:22:36文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):5036次


“(八年間),這家央企未按員工實際收入繳納養(yǎng)老金,共涉684人,人社部門查核該單位少繳社保費用和滯納金等近1.3個億人民幣?!?9日,在南京市第五場“向人民匯報”述職評議活動上,南京中石化老員工一樁拖了三年的“老大難”問題再次擺在了該市接受評議的南京市人社局面前。


在當天的評議現(xiàn)場,一位媒體觀察員向接受評議的單位展示了一段視頻,這則短片中:一名曾為南京中石化員工的蔡姓先生投訴,所在企業(yè)2002年1月1日到2010年6月30日未按員工實際收入繳納養(yǎng)老金,共涉684人,人社部門查實該單位少繳社保費用和滯納金等1.3億元人民幣。短片中接受采訪的南京社保中心征繳部李部長表示:“這家單位在這段期間參保情況混亂,將所有人員分配到多個中介機構代理參保,無論在哪家機構都存在少報漏報現(xiàn)象。(目前計劃)分五年一年2500萬,預計最遲6,7月份還款結束?!?


然而,蔡先生表示,據(jù)他了解,(到目前)該企業(yè)所拖欠的社保費用大多數(shù)尚未補交。據(jù)蔡先生回憶,2010年5月就向人社部門舉報此事。根據(jù)我國社會保險基金舉報工作管理辦法,對于受理范圍內(nèi)的舉報,監(jiān)督機構應當自受理之日起30日內(nèi)辦結,情況復雜的可以適當延長,但最長不得超過60日。但是今年9月4日,在人社局局長接訪日上,蔡先生再次向局長舉報了此事,“問何時有處理結果,答應的是一個禮拜給我(結果),至今也沒有下文?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


今天的評議現(xiàn)場媒體觀察員也對此提出質(zhì)疑:這件事情過去這么長時間,追繳的款項到底有沒有落實,現(xiàn)在了解的情況是這家企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)預交了500萬元,但注意,這還不是正式的補繳,這是為什么?信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


對此,南京市人社局黨組成員錢國榮坦承確實知道這個案子:(這個案子)確實很復雜,根據(jù)我們有關案件處理的時限,確實是超過了。但就我們經(jīng)辦機構而言,這個案子復雜程度是我們這么多年來從來沒有碰到過。


據(jù)錢國榮介紹,所涉單位是一個重組的單位,蔡先生反映的問題,是原來重組以前的,南化設計院的問題,南化設計院和原來中石化二公司,現(xiàn)在成立了一個中石化南京工程公司。(所以)這個案件處理起來,調(diào)查取證特別難:一個時間跨度很長,從2002年一直到2010年的6月,跨度八年半時間;第二個人員的變化很復雜,這么多年當中,剛才講的600多人,調(diào)離的調(diào)離,退休的退休,還有走的走,人員構成很復雜,這里包括還有大量的在勞動派遣單位進出頻繁;第三個在取證過程中,因為是一個有很多年歷史的重組企業(yè),財務核算資料也不是很全,整個的工資分配也比較亂這一切給我們調(diào)查取證帶來了很大的難度?!?


雖然人社局表示困難重重,但是投訴員工和媒體更關心這件“老大難”問題監(jiān)管部門該如何解決。


“經(jīng)辦機構來講一直在投入很多的精力處理,我們到企業(yè)不下十幾次,為了促成這個問題的解決,在7月份預征了500萬,6月份下達了告知書,9月份下達了意見書?!卞X國榮現(xiàn)場給出承諾,“在這個月,在系統(tǒng)里已經(jīng)做進去,準確按照補繳的,已經(jīng)落到人頭的有兩千多萬,這個錢這個月提交給地稅以后,下個月可以征繳回來。”


評議現(xiàn)場主持人要求解決問題的準確時間,該位領導再次確認:補繳的錢,應繳數(shù)已進入計算機了,下個月報給地稅,由地稅負責征收。我們在(處理)過程中一直在跟蔡先生聯(lián)系的,尤其進展到什么程度,去了企業(yè)多少次他都很清楚,10月14號我們電話跟他聯(lián)系,21號的結果通過信函也告訴蔡先生。


當天參加評議的南京市委常委、常務副市長劉以安在這場評議結束后,也強調(diào)了人社部門工作的重要性:“今天人社局這場是市民朋友關注度最高的一場,因為人社局的職責與我們市民的切身利益緊密相連休戚相關,評議人社局所有的問題都很具體,我們的分管局長有了兩次沉重的心情回答這些問題,因為他們所要解決的問題歷史跨度長,現(xiàn)實矛盾多,但這都不能成為我們做不好工作的借口,應該成為我們做好工作的動力?!?



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