時報訊 寧波一個小伙子離職后，轉(zhuǎn)身去了老東家的商業(yè)競爭對手處工作。老東家申請勞動仲裁，要求小伙子賠償違約金，并離開在職單位，這個要求得到仲裁機構(gòu)的支持。因為小伙子曾與老東家簽過一份有競業(yè)限制的勞動合同。小伙子不服仲裁結(jié)果，上法院起訴。

最近，寧波海曙區(qū)法院判決了這起案子，小伙敗訴，賠償老東家3萬元。

到競爭對手單位工作 遭遇老東家索賠3萬信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

小張，26歲，寧波人，2010年底，他進了一家留學(xué)中介公司從事留學(xué)咨詢工作。去年10月，他與這家公司的海曙分公司重新簽訂了勞動合同。合同約定，不論何種原因離職，小張自辭職之日起6個月內(nèi)不得自營或在該公司的商業(yè)競爭對手處直接或間接從事與該公司相關(guān)的市場、業(yè)務(wù)和咨詢等工作，也不得利用該公司開發(fā)的業(yè)務(wù)和市場。如果小張違反上述競業(yè)限制條款，該公司有權(quán)要求其停止違約行為，并支付3萬元違約金。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

合同簽了不到1個月，小張就以電子郵件的方式提出辭職，去年11月19日之后他就沒在公司出現(xiàn)。老東家兩次向小張發(fā)函，要求確認解除勞動合同并辦理離職手續(xù)，都沒有得到回應(yīng)。

之后，老東家發(fā)現(xiàn)，小張在去年12月就去了另一家性質(zhì)類似的留學(xué)中介工作，“他這是違反了雙方關(guān)于競業(yè)限制的合同約定?！庇谑抢蠔|家申請了勞動仲裁，要求小張立即與新東家解除勞動關(guān)系并支付3萬元違約金。勞動仲裁支持了老東家的申請。

小張對仲裁結(jié)果不服，又到海曙法院起訴了老東家。

法官說法

小張違約應(yīng)賠償3萬

庭審中，小張認為，他是迫于生計不得已才接受了勞動合同中的所有條款。他說，老東家所謂的“商業(yè)秘密”是公開的，每一個去咨詢的人都可以獲取，不構(gòu)成商業(yè)秘密的要件，而且他在新東家處從事的只是一般性的辦公室行政工作，所以沒有違反競業(yè)限制的約定。

承辦法官認為，小張和老東家當時簽訂的勞動合同是雙方真實意思的表示，沒有違反法律規(guī)定，是有效合同。小張在離開老東家后6個月內(nèi)就從事與原來相關(guān)的市場、業(yè)務(wù)和咨詢工作，違反了雙方訂立的勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制義務(wù)的約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償3萬元。

因此，法院駁回了小張的訴訟請求，判決小張向老東家支付違約金3萬元。至于老東家提出的要求小張和新東家解除勞動關(guān)系的訴請，因小張離職到提請訴訟已經(jīng)超過6個月的競業(yè)限制期限，所以法院不予支持。

法官提醒

簽訂有競業(yè)限制的合同可要求補償金

法官提醒，勞動者在簽訂合同前，先了解一下勞動者的工作崗位是否涉及保密內(nèi)容，如果沒有涉及，可以和用人單位協(xié)商去掉合同中競業(yè)限制的內(nèi)容。

如果需要和用人單位簽訂有競業(yè)限制內(nèi)容的合同，可以與用人單位協(xié)商經(jīng)濟補償金的金額。如果合同中沒有約定的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。

根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，如果月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行的最低工資標準支付。如果用人單位3個月沒有支付經(jīng)濟補償金，這種情況屬于根本違約，勞動者可以要求解除競業(yè)限制義務(wù)。

律師說法

浙江裕豐律師事務(wù)所 張錦偉

什么是競業(yè)限制勞動合同

張律師表示，用人單位有商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項需要勞動者保密的，會在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

比如營銷型企業(yè)，對自身的營銷手段、策略、方案等屬于商業(yè)秘密要保密，因此知曉這些保密資料的如副總經(jīng)理、營銷部經(jīng)理等人員，就會被競業(yè)限制；還有技術(shù)型企業(yè)，因為都是保密的高端技術(shù)，對公司的技術(shù)人員進行競業(yè)限制，防止他們將企業(yè)技術(shù)流出并對自己構(gòu)成競爭威脅。營銷企業(yè)的商業(yè)秘密還包括客戶資料。

限制的主要手段，是限制相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，從而防止相關(guān)企業(yè)或人員與自身產(chǎn)生不利的競爭。

簽訂這類合同應(yīng)注意什么

作為勞動者，如果用人單位需要保密和限制競爭，在簽訂此類競業(yè)限制條款時，要注意保護自己的權(quán)利，約定以下內(nèi)容：

1.在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償，以及補償?shù)木唧w數(shù)額；

2.在競業(yè)限制相關(guān)行業(yè)的范圍、地域、期限約定中，不要過寬和過長，地域限制宜在地級市或以下，期限不要超過兩年；

此外，簽訂有競業(yè)限制的勞動合同后，應(yīng)注意不要隨意違反競業(yè)限制約定，否則將得按約定向用人單位支付違約金。

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