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不休年假可拿3倍工資?官方稱自行放棄的不算

發(fā)布時間:2015/11/20 23:20:20文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4318次


臨近年底,不少上班族發(fā)現(xiàn)自己還有年休假沒有休完,于是出現(xiàn)了集中請假的現(xiàn)象,但也有一些員工因為工作繁忙抽不開時間休假。


根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是:每應(yīng)休未休1天,按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。


為此,不少員工擔(dān)心,如果請假不被老板批準(zhǔn),能否得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?浙江在線記者為此進(jìn)行了采訪調(diào)查。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志


不少民企職工坦言沒有年休假信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志


小林(化名)是浙江教育用品發(fā)展有限公司的一名普通員工,主要做銷售工作。


浙江教育用品發(fā)展有限公司是一家民營企業(yè)。小林自從大學(xué)畢業(yè)后就在這里工作,到今年底,已經(jīng)兩年多時間了。


談到年休假,小林一臉的好奇:“這個是國休吧,我們從來沒有呢?!彼f的國休,意思是國有企事業(yè)單位的休假方式。


由于是民營企業(yè),小林的公司在放假時間的安排上比較有彈性,除了國家規(guī)定的法定節(jié)假日,公司根據(jù)業(yè)務(wù)繁忙程度安排員工休假。


“像今年春節(jié),我們有20天左右的假期,因此不會再放年休假了?!毙×终f,他們公司做教育用品,在寒假期間基本上沒有業(yè)務(wù),因為也和學(xué)校一樣放假。因為假期較長,員工們一致贊成。


另外,杭州瑞江化工有限公司、杭州順然貴金屬經(jīng)營有限公司等民營企業(yè)也不實行年休假制度,而是在年底延長員工休假時間。


“總的放假時間并沒有減少,只是放假的方式不同了,所以有沒有年休假其實無關(guān)緊要?!焙贾蓓樔毁F金屬經(jīng)營有限公司一名員工說。


國企事業(yè)單位休假一般不能跨年


與民營企業(yè)彈性的年休假制度相比,不少事業(yè)單位和國有企業(yè)則按照國家規(guī)定的年休假制度安排放假。


小胡是中國南方航空公司深圳分公司的一名員工,工作一年半時間,他有5天的年休假。


“我們公司規(guī)定,年休假不實行跨年安排,所以我上個月休掉了?!毙『f,接近年關(guān),不少還沒來得及休假的同事都在集中請假。


“如果不請假就浪費了,公司不會給予額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工也不好意思提出補(bǔ)償要求?!毙『f。


在杭州下城區(qū)體育場路一家新聞單位,媒體人小王也剛在不久前請了年休假。小王所在單位的人事部門表示,若員工因自身原因放棄請年休假的,單位不會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


不過小王的單位也有規(guī)定:若員工因工作原因未能在2013年度內(nèi)安排休假,可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,申請延期到2014年第一季度使用。


“到了年初,工作可能會更忙,到時候去找領(lǐng)導(dǎo)請假也不好意思?!毙⊥跽f,趁著現(xiàn)在有空閑,他申請了年休假。


記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),不少的事業(yè)單位、國有企業(yè)和政府部門,均按照國家規(guī)定休年假,若是員工自行放棄休假,單位不給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


勞動保障部門:用人單位可靈活調(diào)整休假方式


員工應(yīng)休未休,而單位又不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這是否違背了相關(guān)的法律法規(guī)呢?有網(wǎng)友搬出2008年國家人力資源和社會保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》。


辦法第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。


但是實際中,不少放棄年休假的職工卻未能享受到政策補(bǔ)償,為此感覺受到了不公正對待。對于網(wǎng)友提出的疑問,記者咨詢了浙江省勞動和社會保障廳。


浙江省勞動和社會保障廳對此解釋說,《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》適用于我國境內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位等,用人單位可根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況安排員工休假。


“年休假如何來休,主動權(quán)在于用人單位?!闭憬趧雍蜕鐣U蠌d解釋說,年休假一般不跨年,但若是因為生產(chǎn)工作等原因,用人單位可跨年休假。


另外,對于員工應(yīng)休未休年假的情況,浙江省勞動和社會保障廳解釋稱,若是員工自行放棄休假,則用人單位可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若是因為工作原因,用人單位不讓員工休年假,則要給與員工300%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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