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逾7成畢業(yè)生遭遇就業(yè)歧視

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:19:57文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):4401次


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又是一年就業(yè)季。根據(jù)日前教育部發(fā)布的數(shù)據(jù),2014年我國(guó)高校畢業(yè)生高達(dá)727萬(wàn)人。對(duì)于在就業(yè)重壓下的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō),這個(gè)冬天格外長(zhǎng)。一方面是畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)走高強(qiáng)化了就業(yè)市場(chǎng)供大于求的態(tài)勢(shì),使他們嘗到“就業(yè)難”的滋味;另一方面更來(lái)自于屢禁不止的“就業(yè)歧視”,使他們?cè)庥觥氨痪芙^”的尷尬。


人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)查結(jié)果顯示,逾七成的高校畢業(yè)生在求職中遭受過(guò)不同程度、形式各異的就業(yè)歧視。許多名企在招聘中明確規(guī)定“要求本地戶(hù)籍”、“優(yōu)先考慮男性”、“僅限985、211高校畢業(yè)生”。這些形形色色、五花八門(mén)的就業(yè)門(mén)檻不斷提高,且大有“合理化”、“正當(dāng)化”趨勢(shì)。


對(duì)于明明是就業(yè)歧視的現(xiàn)象,有些企業(yè)的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人還振振有詞,聲稱(chēng)那只是“根據(jù)崗位需要”進(jìn)行“區(qū)別對(duì)待”的選擇行為,有的則強(qiáng)調(diào)企業(yè)也應(yīng)持有“自主選擇”和“優(yōu)勝劣汰”的權(quán)利。這實(shí)則是對(duì)就業(yè)公平的一種挑戰(zhàn),嚴(yán)重違反了就業(yè)促進(jìn)法的有關(guān)規(guī)定。 信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志


變相抬高招聘門(mén)檻的就業(yè)歧視帶來(lái)的危害不可小覷。首先,歧視意味著否定,無(wú)疑會(huì)對(duì)初出茅廬的大學(xué)生求職群體造成難以撫平的心理挫傷;其二,歧視意味著不公平,因戶(hù)籍、性別等無(wú)法改變的因素剝奪部分人群的就業(yè)機(jī)會(huì)與平等權(quán)利,加劇人與人之間的不平等;其三,歧視意味著特權(quán),用人單位利用買(mǎi)方市場(chǎng)優(yōu)勢(shì),亂開(kāi)條件,將會(huì)惡化人才競(jìng)爭(zhēng)。這些行為與黨的十八屆三中全會(huì)精神相悖,是在制造新的不公平,不利于社會(huì)和諧與穩(wěn)定。那么,為何“就業(yè)歧視”大行其道、屢禁不止?歸根結(jié)底是不理智、不科學(xué)的人才觀在作怪。用人單位過(guò)分夸大“學(xué)歷”、“性別”、“工作經(jīng)驗(yàn)”等,未能做到“理智識(shí)人、客觀舉人”,淘汰了不少真正符合企業(yè)需要的人才,這將在一定程度上限制企業(yè)發(fā)展。不斷抬高用人條件,看似在人才搶奪戰(zhàn)中占據(jù)了主動(dòng),殊不知如此生硬的篩選法,濾走的也許是可以給企業(yè)帶來(lái)最大效益的真人才。 信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志


當(dāng)然,反對(duì)就業(yè)歧視并不意味著對(duì)求職者“一視同仁”。在“用工條件實(shí)為職業(yè)內(nèi)在需要”范圍之內(nèi),用人單位有按崗定位、任人唯賢的自主權(quán),如“經(jīng)濟(jì)分析師要求碩士及以上學(xué)歷”、“送水工搬運(yùn)工男性?xún)?yōu)先”等,此時(shí)要求招聘一刀切反而會(huì)導(dǎo)致人力資源的不合理配置,不利于提高工作效率和質(zhì)量。


反對(duì)就業(yè)歧視,促進(jìn)就業(yè)公平,是一項(xiàng)關(guān)乎社會(huì)各方的系統(tǒng)工程,其中樹(shù)立科學(xué)正確的人才觀乃重中之重。從政府層面講,要充分發(fā)揮制度的規(guī)范、強(qiáng)制作用,引導(dǎo)并鼓勵(lì)企事業(yè)單位不拘一格、任人唯賢,同時(shí)加大監(jiān)管力度,糾正招聘過(guò)程中的歧視行為。從用人單位角度講,要為畢業(yè)生們提供公平競(jìng)爭(zhēng)的土壤,“有能則舉之”,同時(shí)增強(qiáng)守法意識(shí),理性用工,規(guī)范招人用人行為。


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