人力資源部門(mén)是一個(gè)企業(yè)中吸納人才、管理人才的部門(mén)，但人力資源部門(mén)在企業(yè)中的地位卻常常被人忽視。本文從績(jī)效衡量難、角色定位偏差、職能定位偏差、部門(mén)地位低等角度分析人力資源部門(mén)現(xiàn)存的困境，提出了相關(guān)的思考。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
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