国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁(yè) > 職場(chǎng)資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 3大頂尖外企的招聘選才新手法

3大頂尖外企的招聘選才新手法

發(fā)布時(shí)間:2015/11/20 23:17:26文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4330次


3大頂尖外企的招聘選才新手法

松下創(chuàng)始人松下幸之助先生被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”,但松下卻并不需要頂尖級(jí)的“100分”人才,他們只要“70分”就夠了。每個(gè)成功的企業(yè)都有自己的一套管理手法,中國(guó)醫(yī)療人才網(wǎng)www.120job.cn/小編今天來學(xué)習(xí)一下頂尖外企的招聘選才新手法,對(duì)于求職者也是一個(gè)參考。

1、ibm:3個(gè)“高績(jī)效”

ibm需要“高績(jī)效”的人才、在ibm的“高績(jī)效”文化中,主要包括以下三個(gè)方面:第一個(gè)叫win,就是“必勝的決心”;第二個(gè)是execution,就是“又快又好的執(zhí)行能力”;第三個(gè)是team,就是“團(tuán)隊(duì)精神”。

2、諾基亞:2個(gè)“以人為本”信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

諾基亞的企業(yè)文化的核心是“以人為本”。體現(xiàn)在人才的判斷價(jià)值上,公司是通過兩個(gè)方面去實(shí)踐“以人為本”的。

一是硬件系統(tǒng),包括專業(yè)水平、業(yè)務(wù)水平和技術(shù)背景,一般由部門的執(zhí)行經(jīng)理來考察;信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

二是軟件系統(tǒng),包括溝通能力、創(chuàng)新能力以及靈活性等,一般由人力資源部門來考察。

松下電器:70分的人才

松下創(chuàng)始人松下幸之助先生被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”,但松下卻并不需要頂尖級(jí)的“100分”人才,他們只要“70分”就夠了。

松下的管理理念是“適當(dāng)”,即“適當(dāng)?shù)墓?,適當(dāng)?shù)娜瞬拧?。而?00分”的人才對(duì)公司并不一定“適當(dāng)”,他們往往過分自負(fù),不太愿意與人平等溝通、默契合作,還愛抱怨環(huán)境,計(jì)較企業(yè)給予的職位和待遇,以這樣的心態(tài)來工作,對(duì)企業(yè)絕非有利。而70分的人才,則珍惜公司給予的工作機(jī)會(huì),看重企業(yè)交付的信任和委托,積極上進(jìn)、肯學(xué)習(xí)、富有競(jìng)爭(zhēng)的激情,“70分”的人才如果使用得當(dāng),同樣會(huì)發(fā)揮出巨大的能量。所以,松下的管理公式是:能力?熱忱=勞動(dòng)成果。

3、西門子:對(duì)企業(yè)家7個(gè)要求

百年老店西門子被譽(yù)為“企業(yè)家的搖籃”。事實(shí)上,西門子尋找的正是“企業(yè)家類型的人物”,他們對(duì)未來的“企業(yè)家們”的七個(gè)基本要求是:良好的考試成績(jī),豐富的語言知識(shí),廣泛的興趣,強(qiáng)烈的好奇心,有改進(jìn)工作的愿望,以及在緊急情況下的冷靜沉著和堅(jiān)毅頑強(qiáng)。


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


揭陽(yáng)人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長(zhǎng),我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)。