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年末離職員工多 企業(yè)該如何做好年末激勵?

發(fā)布時間:2015/11/20 23:17:25文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):4133次


年末離職員工多 企業(yè)該如何做好年末激勵?

年末了,企業(yè)不可不防的就是年末員工離職的問題,很多企業(yè)都存在這種現(xiàn)象,一到年末離職的人員就特別多,有些員工共可能因?yàn)檫@樣那樣的原因?qū)е码x職,但無論是什么原因,企業(yè)既然存在這樣的問題,我們就要重視這個問題,對于年末激勵的問題,中國醫(yī)療人才網(wǎng)小編有以下看法:

1、明確企業(yè)年終激勵的重要性
雖然企業(yè)激勵機(jī)制必須是平常長期關(guān)注、建設(shè)和維持、實(shí)施的結(jié)果加上年終激勵才更全面的。但是,在歲末年初,是去舊迎新的開端,同時年度又是一個結(jié)算期、總結(jié)期,無論企業(yè)及個人均會選擇在此重要時間節(jié)點(diǎn)做一些新的思考、衡量、規(guī)劃。所以,做年終激勵也非常符合時間界線、國情及人類實(shí)現(xiàn)階段性欲望的需求心理等因素。

從一方面來看,是為了留住員工并激勵員工,穩(wěn)定員工的心態(tài);另一方面鼓勵、吸引著績效優(yōu)良的核心員工在下一年度繼續(xù)努力為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

2、確定整體激勵導(dǎo)向
每年的激勵導(dǎo)向首先是要與整個公司的長期價值觀吻合,其次,也要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營和發(fā)展情況體現(xiàn)當(dāng)期的特色。而且對于在引進(jìn)人才、引進(jìn)資金等方面做出特殊貢獻(xiàn)的員工是不是應(yīng)該得到獎勵,這些都需要先在導(dǎo)向上明確下來。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

3、明確激勵策略
員工激勵的方式無外乎兩大類,物質(zhì)激勵和非物質(zhì)激勵,一般物質(zhì)激勵包括一些加薪、升職、獎金等等,非物質(zhì)激勵的方式就多了,大到可以是員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃,小到可以只是一個微笑,一個鼓勵,關(guān)鍵還是在于企業(yè)管理者的做法和心態(tài)問題。

總之,歲末是一個很關(guān)鍵的時期,不僅是一年的總結(jié),也是新一年的開始,要牢牢把握好這個使其的員工激勵,把員工的職業(yè)心態(tài)調(diào)整好,來年再創(chuàng)輝煌才是最衷目的。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>


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