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高盛為留住人才鼓勵員工休息

發(fā)布時間:2015/11/16 2:20:38文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3796次


作為公司對新進(jìn)員工需求的積極反饋,高盛鼓勵他們在周末去休假而不要加班。

事實(shí)上,整個華爾街的銀行(特別是大銀行)都有留不住員工的苦惱,為了留住人才,很多公司已經(jīng)開始考慮員工生活、工作之間的平衡問題。

《華爾街見聞》載文稱,高盛公司今年初成立了一個“初級銀行人員工作小組”,以改善分析師們的工作環(huán)境和職業(yè)生涯發(fā)展。據(jù)稱,高盛2014年將新聘分析師332人,較2012年增長23%。

高盛去年決定讓新聘分析師們一進(jìn)公司就成為全職員工,而不是像之前那樣先提供兩年合同。高盛發(fā)言人杜瓦利稱,高盛打算使分析師們的工作時長更有計劃性,并確保他們能從上級經(jīng)理處得到及時的反饋。

“此舉目的是希望我們的分析師在這里都能做出一番事業(yè)?!备呤⒓瘓F(tuán)投資銀行全球聯(lián)席主管戴維·所羅門在電郵公告中稱:“我們希望他們做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,但同時公司也要調(diào)整步調(diào)能讓新員工們愿意留在高盛,并通過工作學(xué)習(xí)到重要的技能。投行工作不是短跑沖刺而是一場馬拉松?!?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

高盛首席執(zhí)行官勞埃德·布蘭克芬期望公司員工要多學(xué)習(xí)金融以外的知識。布蘭克芬對員工們說:做一個有趣的人吧,你必須在狹窄的辦公桌之外找到自己獨(dú)特的興趣點(diǎn),不然除了工作,都沒有人愿意與你聊天。

據(jù)報道,今年4月,摩根士丹利在接獲員工投訴后,廢除了進(jìn)公司第一年的員工不得與外界獵頭接洽的禁令。(完)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

 
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