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獵頭怎么看簡歷

發(fā)布時間:2015/11/16 2:19:58文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):3639次


獵頭是怎樣看簡歷的?

所有的獵頭都表示他們對清楚明了的簡歷青眼有加,對繁復(fù)亢長的簡歷送上白眼,尤其是一些空泛的修飾詞眾多卻無實際內(nèi)容的語記。

1、將工作經(jīng)驗總結(jié)放在簡歷的最前面,從哪年到哪年你做了些什么事情,當時你的職位是什么,職責是什么,主要成績?nèi)绾巍?

2、不要把學(xué)歷放在最前面,因為對于職場資深人士來說,含金量更高的是實際工作經(jīng)驗總結(jié)而非學(xué)歷??捎谩罢保╯ummary),即把個人職涯亮點、重要戰(zhàn)績以語詞形式概括出來放在簡歷的開頭,讓獵頭一目了然你的“賣點”是什么。主要工作成績是重點,如果是經(jīng)理級別,寫上你管理過多大的團隊;如果是銷售,業(yè)績是最有說服力的;如果是市場人才,推廣成功過哪些品牌,成功上市過什么產(chǎn)品,組織過哪些成功的展覽及pr活動;如果是項目經(jīng)理,則要把項目大小、規(guī)模,參與人數(shù),你的團隊角色統(tǒng)統(tǒng)包含在其中。

3、有的放矢,針對性強。經(jīng)常會出現(xiàn)這樣一些情況,某公司招聘銷售類管理人員,接到的簡歷卻五花八門:有從事行政人事的、培訓(xùn)的、財會的,就是沒有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗。這只能是浪費雙方的時間。同時一份好的簡歷應(yīng)該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點。例如某人以前從事人事行政工作,當他要應(yīng)聘的職位是人事經(jīng)理時,就應(yīng)著重把他在人事方面的經(jīng)驗和能力詳細描述,而不能主次不分,把行政方面的經(jīng)驗也大肆宣染,喧賓奪主。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

4、無關(guān)經(jīng)驗,力求簡約。如果您不是應(yīng)屆畢業(yè)生,則大可不必將您在校時的光輝歷史都列舉出來(某些杰出技能除外)。但如果在工作中接受過專業(yè)培訓(xùn)或嘉獎,應(yīng)該特別列舉出來,培訓(xùn)可以使職員更快地掌握某項技能或操作方法,這對個人實際工作能力是非常重要的。

5、自我推薦,做個有心人。若是自我推薦投遞簡歷,千萬要做個有心人,記錄一下在何處看到招聘哪個職位的信息。作為高級人才,若是自己投過的簡歷自己 也忘了,那豈不叫人啼笑皆非?而這種情況在現(xiàn)實中絕非偶然。在投遞簡歷的時候,自薦人一定要了解一下公司背景和工作職責,要有充分理由及清晰的思路表達出 “為什么覺得自己是合適人選?”最重要的一點是要表現(xiàn)出對職位的興趣和熱情,這點通常會給用人公司留下深刻印象。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

 
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