rfs是一家做移動饋線，天線以及和室內(nèi)覆蓋解決方案的公司，主要客戶是移動和聯(lián)通。rfs的面試機會，來自一個獵頭公司。
　　rfs是一家做移動饋線，天線以及和室內(nèi)覆蓋解決方案的公司，主要客戶是移動和聯(lián)通。rfs的面試機會，來自一個獵頭公司。

　　說起獵頭，我們總是覺得是那么的神秘，可惜在什么東西都大舉擴容的今天，獵頭也開始變得良莠不齊了。大部分，都是很草草的挑出一大堆候選人，選幾份簡歷給要招人的公司，然后似乎什么事情都不做了，似乎t公司就是這樣的，約了第一次面試之后，就再也不知道還有獵頭存在。

　　不過給rfs做代理的公司還是很敬業(yè)的，首先，一名負(fù)責(zé)聯(lián)系的小丫頭會跟我簡單的溝通一下，我的期望，她們客戶的需求，然后，她的teamleader隨后跟我聯(lián)系，在電話里練了練英語，當(dāng)時候，我正在濟(jì)南一個鬧哄哄的快餐廳里，周圍的吵鬧絲毫不會影響兩個中國人用英語的溝通，致使，周圍的人，表情有些異樣。

　　隨后，rfs的銷售總監(jiān)給我做了一個電話面試，上海人，很注意細(xì)節(jié)，這也許是南方人的特點吧，細(xì)到如何做市場，如何搞定客戶，這樣的面試管讓人覺得很可怕，坦白的說，和那位總監(jiān)的面試并不順利，我實在有些受不了上海男人的那種細(xì)膩和那種懷疑人的感覺，快結(jié)束了的時候，跟我來了一句，你的優(yōu)點是經(jīng)驗比較豐富，但硬傷是沒做過移動。廢話，簡歷上不都寫著嘛，頓時有點郁悶，幾乎是話不投機，沒聊多長時間，就掛掉了，后來想想，其實在面試過程中，需要控制自己的情緒，有時候，面試官可能會故意的激怒你，借此來看看你的城府和修行。銷售很重要的一點就是，不卑不亢，處亂不驚，這樣，才能顯得出深度，凡是沒事就大呼小叫，或者天天沒事在那里吹自己和誰如何如何好的，大都是，半桶水。

　　但沒想到，我居然進(jìn)入了下一輪，這樣都能進(jìn)第二輪？一直很奇怪。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　隨后就是rfs的銷售總監(jiān)來做面對面的interview，由于人家在上海沒有太多機會來北京，我只能去上海面試，在推遲兩次行程之后，我終于迎來了我的飛行面試，第一次經(jīng)歷。

　　一月份的某一天，我登上了去上海的航班，面試是在下午進(jìn)行，我訂了當(dāng)天下午回程的機票。事先rfs已經(jīng)確認(rèn)，他們會cover因為面試而產(chǎn)生的費用。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

　　第二次面試是在上海的松江工業(yè)園進(jìn)行的，面試的地點就在工廠。到了前臺，先是填了一份英文資料，那會兒知道，我還有一個競爭對手，二選一吧，在填personal files的時候，我們配合得不錯，有些單詞還真不會．

　　隨后，是hr的面試，一般來說，每個公司的hr面試都會相當(dāng)無聊，他們既不懂技術(shù)，也不懂銷售，總是裝作很拽的問著那些空洞而蒼白的問題，每個公司都如此，也許這就是所謂的權(quán)力欲吧。

　　真正有決定意義的是和銷售總監(jiān)的面試，都是些常規(guī)的內(nèi)容，對于如何搞定陌生客戶，幾乎每次面試都見到，我想，會不會是因為大家在面試中遇到過這個問題，都不好回答，所以在有機會面試別的時候，都要忍不住問問呢？？

　　做了很多年銷售，說實在的，真的也不知道怎么去搞定客戶，客戶是陌生的，就代表你很不熟，而你又不幸不是某位領(lǐng)導(dǎo)人的親人，怎么搞定呢？說起來可能有幾點，比如用公司背景和技術(shù)去和用戶溝通，創(chuàng)造機會，朋友介紹和自己硬攻。其實前兩條都是扯蛋，只有自己硬攻才最好使，客戶也是人，看到天天有這么個人惦記你還時不時在辦公室樓下等等你，就只兩句話，能不感動嘛，如果要是換個水靈靈的小姑娘，心都軟了，于是明白，為什么那么多軟件公司或者特別需要快速搞定客戶的公司都要招女銷售了。

　　其實，從職業(yè)發(fā)展來考慮，女性比男性更容易接近陌生客戶，但隨后的發(fā)展，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男銷售能夠把客戶搞得那么定的,有句話說得貼切，什么叫哥們，按照先后次序便知道關(guān)系深淺，一起賭過博，一起*過*，一起坐過牢。經(jīng)常有些剛?cè)胄械匿N售說，跟誰吃過飯了就搞定，胡說八道。

　　最后，那位總監(jiān)同志來了句，上次電話跟你聊過后，雖然你沒有什么經(jīng)驗，但對你印象還不錯，所以這次也是想看看你，看來是挺好玩的，不知道是怕那位沒人陪，還是湊不夠人了，有意思，呵呵，反正給我郁悶的。。。。

　　和另一位候選人一起去的機場，這次rfs之行，唯一的收獲，就是認(rèn)識了那位候選人，后來我們成為了很好的朋友。

　　兩周后，收到了獵頭的拒信，也在意料之中吧，聯(lián)系了一起去面試的伙伴，他收到offer了。其實對于這個結(jié)果，我也能夠理解，他在這個行業(yè)有許多年的經(jīng)驗和不錯的客戶基礎(chǔ)，而這些正是我缺乏的，盡管我也相信，他們對我的發(fā)展更有信心。但對于雇主來說，與其百鳥在林，不如一鳥在手。

　　和我的面試伙伴一直保持著聯(lián)系，在他去上班后不久，他告訴我，面試我們的總監(jiān)在他一入職后就離開公司了，移民加拿大。

　　想象一下，他在面試我的時候應(yīng)該就已經(jīng)去意已決了（前后只有三周左右的時間），這應(yīng)該也是他保守選擇方法的最好解釋吧，他需要的是立桿見影，因為未來的事情已不是他需要用心的了，職業(yè)經(jīng)理人。

 
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