微軟ceo遴選委員會(huì)確認(rèn)的外部候選人包括福特汽車(chē)首席執(zhí)行官艾倫.穆拉利、甲骨文總裁馬克.赫德和諾基亞首席執(zhí)行官史蒂夫.埃洛普。

騰訊科技 樂(lè)學(xué) 10月13日 編譯

在微軟物色新任ceo的過(guò)程中，董事會(huì)成員對(duì)于公司未來(lái)發(fā)展方向和下一任領(lǐng)導(dǎo)人類(lèi)型的意見(jiàn)分歧逐漸浮出水面。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

接班人類(lèi)型之爭(zhēng)

據(jù)知情人士透露，微軟ceo遴選委員會(huì)的董事們已接觸了至少兩名微軟高管和八名外部候選人，以考察他們對(duì)于ceo職務(wù)的意愿。這些外部候選人包括福特汽車(chē)公司的首席執(zhí)行官艾倫.穆拉利（alan mulally）、甲骨文總裁馬克.赫德（mark hurd）和諾基亞首席執(zhí)行官史蒂夫.埃洛普（stephen elop）——他已計(jì)劃在明年初微軟完成收購(gòu)諾基亞手機(jī)部門(mén)后回到微軟。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

其中一些候選人是遴選委員會(huì)在上周首次接觸的。遴選委員會(huì)成員已開(kāi)始對(duì)候選人進(jìn)行較為正式的一對(duì)一的面試。但微軟的董事會(huì)尚未會(huì)見(jiàn)任何候選人。

這份候選人花名冊(cè)也反映出了董事會(huì)在核心問(wèn)題上的分歧：微軟下一任領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該是引導(dǎo)產(chǎn)品創(chuàng)新的技術(shù)型人才呢，還是擅于運(yùn)營(yíng)大型企業(yè)的管理型人才？

這一決策將會(huì)直接影響微軟的未來(lái)，并決定該公司是將更多精力放在開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品上，從而與谷歌(微博)和蘋(píng)果等對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)，還是將更多精力放在更有效地運(yùn)營(yíng)公司上。

爭(zhēng)論背后可能存在這樣一種認(rèn)識(shí)：微軟ceo職務(wù)可能找不到理想的候選人?！坝羞h(yuǎn)見(jiàn)的ceo，可能并不務(wù)實(shí)。”知情人士說(shuō)。

在衡量選擇管理型或技術(shù)型ceo的利弊時(shí)，微軟董事會(huì)還在評(píng)估微軟其他高管如何彌補(bǔ)新一任ceo的短板。微軟董事會(huì)正在與一家高級(jí)獵頭公司合作。

重大歷史任務(wù)

微軟董事會(huì)現(xiàn)在面臨的是重大的歷史任務(wù)：為該公司挑選其發(fā)展史上第三任ceo，也可能是首任與微軟創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)無(wú)關(guān)的ceo。在物色新ceo的初級(jí)階段，董事會(huì)成員開(kāi)誠(chéng)布公地討論合適的領(lǐng)導(dǎo)人類(lèi)型是很常見(jiàn)的做法。

現(xiàn)任ceo史蒂夫-鮑爾默（steve ballmer）的接班人面對(duì)的技術(shù)環(huán)境，已不同于鮑爾默在2000年1月接任比爾-蓋茨（bill gates）的時(shí)候。電腦行業(yè)已經(jīng)與微軟曾經(jīng)具有優(yōu)勢(shì)的個(gè)人電腦和傳統(tǒng)軟件漸行漸遠(yuǎn)，該公司在智能手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)軟件等技術(shù)方面已落后于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

遴選委員會(huì)接觸的其他外部候選人還包括查爾斯-菲利普斯（charles phillips）——甲骨文前總裁，現(xiàn)在負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)商業(yè)軟件公司infor；和保羅-馬瑞茲（paul maritz）——微軟前高管，現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)著企業(yè)軟件公司pivotal。

據(jù)知情人士透露，現(xiàn)任微軟高管托尼-貝茨（tony bates）和薩蒂亞-納德拉（satya nadella）也分別為ceo職位會(huì)見(jiàn)過(guò)至少一個(gè)董事會(huì)成員。貝茨未對(duì)此發(fā)表評(píng)論。納德拉也拒絕發(fā)表評(píng)論。

并非所有被接觸的高管都是微軟ceo職位的候選人。例如，赫德就已明確表示，他會(huì)繼續(xù)留在甲骨文。

據(jù)知情人士透露，董事會(huì)一致認(rèn)為，公司應(yīng)該盡快選定鮑爾默的接班人。董事會(huì)希望在四到六個(gè)月內(nèi)敲定接班人——這意味著接班人敲定的時(shí)間是在今年底或明年初。在今年8月，鮑爾默宣布計(jì)劃在一年內(nèi)或董事會(huì)選定接班人的時(shí)候退休。

穆拉利呼聲最高

在所有候選人中，穆拉利是最有魅力的一位。這位現(xiàn)年68歲的福特汽車(chē)ceo以前沒(méi)有信息技術(shù)方面的經(jīng)驗(yàn)。但是，他曾擔(dān)任波音公司高管，現(xiàn)在居住在西雅圖地區(qū)，與鮑爾默私交甚篤，而且一直擔(dān)任這位微軟ceo的顧問(wèn)，包括在今年7月宣布的微軟重組計(jì)劃中，他也起到了重要作用。

據(jù)知情人士透露，鮑爾默一直力薦穆拉利作為接班人。但是，我們不清楚鮑爾默現(xiàn)在對(duì)于微軟由9個(gè)成員組成的董事會(huì)還有多少影響力。

有意思的是，在2006年，福特公司執(zhí)行董事長(zhǎng)比爾-福特（bill ford jr.）在從波音公司挖掘穆拉利的過(guò)程中起到了很大的作用。而蓋茨作為微軟董事長(zhǎng)、聯(lián)合創(chuàng)始人和最大的個(gè)體股東，在董事會(huì)上仍然具有巨大的影響力。但是，我們并不清楚他對(duì)于穆拉利作為接班人有何看法。

知情人士稱(chēng)，微軟董事會(huì)正在考慮技術(shù)行業(yè)外部的ceo候選人，例如穆拉利，因?yàn)檫@樣的ceo可能幫助微軟培養(yǎng)公司內(nèi)部那些現(xiàn)在暫時(shí)還不夠資格擔(dān)任ceo職務(wù)的年輕高管。

人們紛紛猜測(cè)穆拉利可能會(huì)跳槽到微軟，對(duì)此，穆拉利回應(yīng)稱(chēng)，至少到2014年底之前，他會(huì)一直呆在福特公司。

“我們?cè)谌ツ?1月宣布的一切消息不變。”福特公司發(fā)言人杰伊-庫(kù)尼（jay cooney）說(shuō)。在去年11月，福特將馬克-菲爾德斯（mark fields）晉升為首席運(yùn)營(yíng)官，并將穆拉利的部分職責(zé)移交給了他。福特董事會(huì)本周召開(kāi)了會(huì)議，但是會(huì)上并沒(méi)有正式談?wù)撃吕谠摴镜奈磥?lái)發(fā)展計(jì)劃。

據(jù)知情人士透露，微軟ceo遴選委員會(huì)主管約翰-湯姆普森（john w. thompson）以及其他董事會(huì)成員，一直在與微軟股東們聯(lián)系，征求他們對(duì)于ceo遴選工作的意見(jiàn)。

微軟很多較大的投資者對(duì)于該公司的前景感到憂心忡忡。在鮑爾默將近14年的任期中，微軟的股價(jià)已下跌了大約40%。在今年8月，微軟已同意明年初讓激進(jìn)投資機(jī)構(gòu)valueact capital management選派一名代表列席該公司董事會(huì)。

據(jù)知情人士透露，微軟股東們已表示歡迎像穆拉利這樣富有經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)營(yíng)專(zhuān)家來(lái)?yè)?dān)任微軟下一任ceo。因?yàn)樗麄冋J(rèn)為這樣的接班人將會(huì)更愿意精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，減少對(duì)公司內(nèi)部某些盈利較少的部門(mén)的資源投入以及提高對(duì)股東們的現(xiàn)金回報(bào)。

 
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