国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 工作生活平衡

工作生活平衡

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 2:10:52文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3600次


最近發(fā)布的雷格斯工作與生活平衡指數(shù)顯示:2013年中國的雷格斯工作與生活平衡性指數(shù)為136,相較于歐美國家,我國在工作與生活的平衡性上顯示出工作壓力更大。

  大部分的工作人員都是希望能夠能同時(shí)兼顧工作和生活,但是是否能夠?qū)崿F(xiàn)工作和生活的平衡,因素又有很多:比如工作量是否合理,8個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間是否得到了有效利用,甚至需要合作的同事是否有地域文化差異等等。在國內(nèi),相較于歐美國家,加班的情況還是比較普遍的,也就是說更多的人會(huì)在工作上花費(fèi)更多的時(shí)間。

  這個(gè)現(xiàn)象的產(chǎn)生也是有特定原因的: 相較于比較成熟的歐美國家,中國還是處于高速發(fā)展的狀態(tài),各行各業(yè)的競爭也是異常激烈的。拿我們獵頭行業(yè)來看,現(xiàn)在市面上的獵頭公司參差不齊而且數(shù)量龐大,但是具體行業(yè)里的優(yōu)秀人才數(shù)量是一定的,如果顧問希望在第一時(shí)間找到合適的人選,很多時(shí)候需要犧牲自己的休息時(shí)間去跟候選人溝通和交流;反之人才就可能被競爭對(duì)手‘獵’走。

  其實(shí)這個(gè)道理對(duì)其它行業(yè)也是一樣的:任何行業(yè)的可用資源都是有限的,如果希望能夠先與競爭對(duì)手搶下相關(guān)資源,公司需要付出的各方面的成本也會(huì)相應(yīng)提高或者增加,轉(zhuǎn)嫁到公司員工身上,其中的一種表現(xiàn)形式就是加班。過度的加班勢必會(huì)導(dǎo)致工作與生活失衡。但是現(xiàn)在在中國,越來越多的員工會(huì)追求工作與生活的平衡:我在面試的過程中,經(jīng)常會(huì)碰到候選人咨詢我公司的加班情況是否嚴(yán)重,尤其是女性工作人員,隨著年齡的增長,需要把更多的時(shí)間投入在家庭生活當(dāng)中,在選擇工作的時(shí)候,即便在薪資上稍微差強(qiáng)人意,還是會(huì)選擇加班少的工作。

  對(duì)于男性求職者來說,雖然也會(huì)關(guān)注工作生活是否平衡,但相較于好的發(fā)展平臺(tái)和空間,合理的甚至過度的加班都是可以接受的。這樣的現(xiàn)實(shí)也不難理解:在傳統(tǒng)的中國家庭,男性承擔(dān)了更多的責(zé)任和壓力,一份好的工作和可觀的薪水對(duì)于他們是非常重要的。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  總而言之,做到工作與生活平衡是大眾所希望的,但是否能夠?qū)崿F(xiàn)不是單一因素能夠決定的。 另外,該報(bào)告還指出年長者的工作生活平衡指數(shù)比較高,而年輕一代較低。其實(shí)這個(gè)現(xiàn)象很好理解:工作年限較長的員工在處理自己工作相關(guān)的問題的時(shí)候經(jīng)驗(yàn)更豐富,效率會(huì)更高,也就更容易做到工作和生活的平衡;而年輕人處在積累的階段,需要更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)。對(duì)于如何提高平衡指數(shù),其實(shí)沒有什么特別的訣竅。我們都會(huì)說:術(shù)業(yè)有專攻,任何一個(gè)職位,只要能夠有很好的態(tài)度和心態(tài)去學(xué)習(xí)和鉆研,把自己的工作內(nèi)容做透做精,加之恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間管理,在一定階段以后是可以很好的做到工作與生活的平衡的。

 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請(qǐng)聯(lián)系站長,我們將第一時(shí)間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?