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聘寶――用技術(shù)解決招聘的難題

發(fā)布時(shí)間:2015/11/16 2:10:51文章來(lái)源:汕頭人才熱線(xiàn)網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3300次


【阿里巴巴創(chuàng)業(yè)】無(wú)論是公司hr還是獵頭,在招聘過(guò)程中,都關(guān)注同樣的兩個(gè)問(wèn)題,合適的時(shí)機(jī)與對(duì)的人。

  這并不是一件容易的事。招聘服務(wù)行業(yè)的巨頭和新貴都在致力解決這個(gè)問(wèn)題,一方面是不斷擴(kuò)大的平臺(tái),另一方面是新興的社交招聘渠道,都不斷擴(kuò)充著企業(yè)和人才的儲(chǔ)備量。“對(duì)的人”可能是有了,但問(wèn)題并沒(méi)有就此終結(jié),從不斷加入招聘服務(wù)市場(chǎng)的企業(yè)和產(chǎn)品,可以看到招聘的痛點(diǎn)并沒(méi)有得到解決。

  在互聯(lián)網(wǎng)的大平臺(tái)下,信息匱乏已經(jīng)不太常見(jiàn),但過(guò)剩的信息爆炸影響,同樣讓信息的效率大打折扣。在大部分情況下,實(shí)際招聘中的困難,已經(jīng)不是無(wú)人可選,而是求職者實(shí)在太多,找到那一個(gè)“對(duì)的人”,需要進(jìn)行的甄別太多,選擇操作的時(shí)間成本太大。

  “聘寶”正是在這樣的背景下誕生的,不同于傳統(tǒng)平臺(tái)性質(zhì)的招聘服務(wù)商,他們的軟件是一個(gè)工具型的招聘軟件,主要解決兩個(gè)問(wèn)題――第一,對(duì)的人,如何在茫茫的簡(jiǎn)歷海洋中快速定位到合適的人員;第二,時(shí)機(jī),怎么在才能看到正在急迫換工作的人?

  方法當(dāng)然是技術(shù),更進(jìn)一步說(shuō)是數(shù)據(jù)和算法。據(jù)“聘寶”創(chuàng)始人方園介紹,用戶(hù)其實(shí)可以把他們的產(chǎn)品理解成智能招聘助手,他們的基礎(chǔ)工作是通過(guò)自然語(yǔ)言的處理,分析每一份簡(jiǎn)歷的學(xué)歷、技能及工作經(jīng)歷,“聘寶”就會(huì)根據(jù)招聘崗位進(jìn)行數(shù)據(jù)匹配。而正確的時(shí)機(jī),“聘寶”將會(huì)對(duì)比多方招聘平臺(tái)的更新和瀏覽信息,將那些可能是最急迫求職的候選人進(jìn)行優(yōu)先推薦。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  還有些產(chǎn)品使用上的細(xì)節(jié),“聘寶”還可以為企業(yè)提供一站式的簡(jiǎn)歷管理工具,精悍的簡(jiǎn)歷要點(diǎn)閱讀,以及重點(diǎn)崗位的候選人精準(zhǔn)推薦,很大程度上解決企業(yè)的招聘困難。當(dāng)然,工具型的軟件是否能夠配合招聘平臺(tái)更好的解決招聘問(wèn)題,這也是市場(chǎng)留給“聘寶”的一個(gè)測(cè)試題。

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