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HR解讀:人事灰色收入的“門道”

發(fā)布時間:2015/11/16 2:10:45文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):3515次


隨著hr部門在企業(yè)中的地位越來越重要,人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、培訓課程采購等方面具有相當?shù)臋?quán)利,下屬單位或個人為謀取利益、尋找政策支持,會對hr的灰色收入添加一筆。對此,作為“當事人”的hr們,又是如何看待這個問題的呢?
隨著hr部門在企業(yè)中的地位越來越重要,人力資源經(jīng)理在聘用、工資控制、培訓課程采購等方面具有相當?shù)臋?quán)利,下屬單位或個人為謀取利益、尋找政策支持,會對hr的灰色收入添加一筆。對此,作為“當事人”的hr們,又是如何看待這個問題的呢?

1、我同學拿了不少,因為他們公司人員流動特別大,招聘的人員很大一部分是通過中介的,中介給招聘主管的錢不是一點點啊,一個差不多200-300左右,他們公司人員流動差不多在1000左右,好恐怖的數(shù)字?。?

2、招聘、培訓、勞務(wù)合作都會成為灰色收入的來源,尤其是培訓,存在更大的收入空間,而且在很多公司中這種情況是很難看出來的!一般來說,公司規(guī)模越大,可能產(chǎn)生的漏洞就越大,越容易產(chǎn)生hr的灰色收入,另外,在績效考核比例較大的單位,對于那些考核無法設(shè)置kpi和關(guān)鍵績效指標的,績效考核人員也容易產(chǎn)生灰色收入-我想大家都能明白!

3、我覺的灰色收入很正常,我是從事人事外包工作的,現(xiàn)在在一家人力資源公司工作。在一些一線操作人員輸送過程中,薪資待遇好的外企人事招聘專員收受一點灰色收入很正常。

4、企業(yè)招聘是有灰色收入的,比如做廣告,做網(wǎng)站,做招聘會,做網(wǎng)站可以收到一些。企業(yè)做外包派遣也可以收到,,做培訓也可以收到。不過,不正規(guī)的錢不要收的好,比如廣告的折扣價這些,但是非收入的東西,比如吃飯應(yīng)酬的可以參與一下。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

5、呵呵!hr的灰色收入,我也能大致的知道些,因為我以前在培訓公司做過。公司就有人在做業(yè)務(wù)的同時給合作單位的關(guān)鍵人員送紅包。其實一個規(guī)范的公司,就算送了錢,又怎么樣?能不能進去還是問題呢?更別提正式留用了~

6、最常見的情況就是招聘和外包合作。據(jù)我所知,比如富士康,根本不算多么好的企業(yè),但是他們在招聘中就有不少收黑錢的情況。招聘口就曾經(jīng)因為這個原因被除名。我所在的公司據(jù)同事說在招工時就有人主動聯(lián)系他,讓他幫忙,愿出2000左右。同事沒收。我之前負責外包的時候,領(lǐng)導(dǎo)也提醒我不要睬紅線,也許有人觸犯過吧。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

7、hr灰色收入,好的制造型企業(yè),負責招聘的人,一般都有灰色收入,聽說某大型臺資企業(yè)有hr收類似的灰色收入,被推向法庭。這種事情企業(yè)肯定是明令禁止的,有損企業(yè)形象,但就是有些人火中取粟,不怕呀。

8、這應(yīng)該和企業(yè)有關(guān)系的,我做了5年多,連發(fā)現(xiàn)有灰色收入的可能都沒找到,培訓,培訓我們都是上專門的機構(gòu),連折扣都沒有,更別提回扣,招聘現(xiàn)在這么難,進來的人試用期也不一定過,就更不用想了。

9、做了好幾年了,從來沒收過一點東西,也從來沒人送過東西,頂多沖你笑一笑。這跟企業(yè)文化有關(guān)系。

你怎么看呢?

hr常見灰色收入

1、學生工回扣。在大批量采用學生工的公司,每個學生工hr可從學校那拿得200或更多的回扣。

2、獵頭回扣。與獵頭進行親密洽談,盡量多給他們機會,同時也是給你自己機會。

3、送禮虛報。或送禮回扣。

4、后勤辦公用品采買回扣。

5、如管理食堂,柴米油鹽回扣。

6、體檢回扣 . 7、商業(yè)保險回扣。

8、工傷申報份子費。

9、介紹hr經(jīng)理總監(jiān)給獵頭,他們達成合作意向,你也可拿小費。

10、跟人才市場合作,招聘費用等回扣。

11、給其他部門人員行方便拿好處費。

12、普工招聘,收取介紹費,或與中介合作,收取回扣。

13、外訓回扣或虛報。

14、出差虛報。

15、汽車加油虛報或回扣。

16、汽車修理虛報或回扣。

17、大型年終晚會、聚餐的場地安排 收酒店方的好處費,春節(jié)、五一、十一、中秋等過節(jié)禮品采購收回扣

 


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