當“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳led行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是led芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。不少led名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。
如今，led照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)led人才“旱情”嚴重，這也是制約led照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今led專利戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，led為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢?
缺人才：led產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
目前，中國高光效、高可靠的led原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專利技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著led專利戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。
我國led行業(yè)正進入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè)，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。
顯然，國內(nèi)掌握led核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握led產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴重匱乏，這與發(fā)達國家存在比較大的差距。而led高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才，但可惜的是，我國led照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
目前l(fā)ed行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因為led照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導體光學疊加的新型led照明產(chǎn)業(yè)，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的，led知識不是很豐富，對led照明技術(shù)和產(chǎn)品的學習和提高需要一個過程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認知慢慢摸索，導致led行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。 信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>
每年三四月間，是一年led照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季，也是led照明企業(yè)招攬人才的豐收季，led照明行業(yè)的hr不是在忙碌著沖刺目標，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進各企業(yè)年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。
led企業(yè)大嘆招聘難
每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，led企業(yè)和求職者都聚集在人才市場，作為搭建led企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當天就有l(wèi)ed企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的led企業(yè)陸續(xù)多起來，截止2月28日已經(jīng)有近600家led企業(yè)登記。
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