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思辨企業(yè)家為何要用小人

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 1:52:22文章來(lái)源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2861次


我們都知道,社會(huì)人企業(yè)人都有君子與小人之分。君子就是道義講良心有責(zé)任說(shuō)話算數(shù)的人,小人就是惟我獨(dú)尊不講信譽(yù)專(zhuān)門(mén)坑蒙拐騙的人。

  我們還知道,君子讓人成長(zhǎng),小人讓人成熟。那么,我們?cè)谧銎髽I(yè)的時(shí)候,究竟要不要用小人呢?我的態(tài)度是善用君子、慎用小人。也就是說(shuō),企業(yè)不僅可以用小人,而且一定要用小人,但要謹(jǐn)慎。   為什么?因?yàn)槠髽I(yè)自身雖然是個(gè)團(tuán)隊(duì),但相對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō),還是一個(gè)單細(xì)胞。企業(yè)要生存與發(fā)展,不能孤島生存,就必須與社會(huì)職能機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)打交道。其他機(jī)構(gòu)和其他企業(yè)作為個(gè)體單位,有君子與小人之分,機(jī)構(gòu)與企業(yè)內(nèi)部的人也有君子與小人之分,而君子與小人打交道總是會(huì)處于下風(fēng),以失敗而告終,得不到平等。

  這就要求,你企業(yè)外出的人與別人打交道的時(shí)候,碰到君子用君子之道,碰到小人就要用小人之道。但是,假設(shè)你經(jīng)常不得不跟小人單位或者單位內(nèi)的小人打交道,而你的企業(yè)內(nèi)從來(lái)都沒(méi)有小人,全部都是君子,大家都成長(zhǎng)了,但一點(diǎn)都不成熟,豈不是個(gè)個(gè)都不是小人的對(duì)手?豈不是單單業(yè)務(wù)都被人欺騙得頭破血流?要知道,君子只有被小人欺騙才能催生成熟,君子可以依然是君子,但就有了對(duì)付小人的技巧與才能。

  再看企業(yè),幾乎所有的企業(yè)家都是君子,但不少的老板卻是小人。一個(gè)有趣的現(xiàn)象是,企業(yè)家一樣會(huì)伺養(yǎng)很多小人,而小老板幾乎都不養(yǎng)小人。這不是一山不容二虎,也不是同性相斥異性相吸,而是因?yàn)楦饔懈鞯男枨笈c滿足度的平衡。

  企業(yè)家是君子,企業(yè)就是君子文化,正常來(lái)說(shuō)就不會(huì)養(yǎng)小人,但現(xiàn)實(shí)不這樣。因?yàn)槠髽I(yè)家知道,現(xiàn)在社會(huì)這么復(fù)雜,自己的人都是君子,員工出去辦事的時(shí)候可能會(huì)被欺騙死。假設(shè)有幾個(gè)小人,他們就懂得出去應(yīng)付社會(huì)小人行為,甚至在出門(mén)之前就會(huì)為其主出謀劃策,先以小人之心度君子之腹,把可能受到的欺騙都全部考慮周到,出去之后就不會(huì)上當(dāng)受騙,只有占別人便宜的份兒。

  老板有大小之分,一般來(lái)說(shuō),大老板是君子的偏多,小老板是小人的偏多。大老板的作為跟企業(yè)家一樣,一般會(huì)養(yǎng)一些小人,幫助自己的員工成熟。但是小老板就不會(huì)養(yǎng)小人,因?yàn)槠渥陨砭褪亲畲蟮男∪?,加之企業(yè)小,外出打交道的機(jī)會(huì)沒(méi)有員工的份兒,基本上都是自己出馬,所以自己就能應(yīng)付各種小人。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  這樣分析之后,大家都可以對(duì)照自己的企業(yè)檢查了。假設(shè)你的企業(yè)小人不少,老板還知道,偏偏不炒掉,還要養(yǎng)著他們,其目的用意就是為了幫助大家越來(lái)越成熟,這也說(shuō)明,你的老板是個(gè)君子,值得你跟隨與追求,他永遠(yuǎn)都不會(huì)虧待你的;相反,你的企業(yè)一個(gè)小人都沒(méi)有,個(gè)個(gè)都是君子,反倒十分可怕,說(shuō)明你的老板是個(gè)十足的小人,你跟著他怎么會(huì)有前途呢?

  金玉良言:信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  1、老板不用小人說(shuō)明他就是最大的小人。

  2、君子讓人成長(zhǎng),小人讓人成熟。
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