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讓新員工感到賓至如歸

發(fā)布時(shí)間:2015/11/13 1:49:22文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2536次


不知道從什么時(shí)候開始,談?wù)撊肆Y源管理成為一種時(shí)尚、潮流,上到公司董事長,下到一個(gè)部門的主管、員工,都在談?wù)撊肆Y源。人們常說:企業(yè)管理其實(shí)就是管人,只要把人管好了,一個(gè)企業(yè)、一個(gè)組織就會(huì)朝著既定的目標(biāo)發(fā)展。也有人說人力資源管理就是“選、用、育、留”的過程。

  如何招聘到優(yōu)秀的員工的方法有很多,現(xiàn)在很多企業(yè)也都在運(yùn)用。合適的人招到了,如何讓其快速的融入到一個(gè)組織呢?新近人員開始新的工作時(shí),成功與否往往取決于其最初的數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。最開始的時(shí)間里也最容易形成好或者壞的印象,又如何讓新員工有賓至如歸的感覺呢?

  行政人事部門要做好充分的準(zhǔn)備,比如為新員工提前準(zhǔn)備好辦公桌、辦公用品及文具;準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的資料;為員工指定工作導(dǎo)師等;提前通知其所在部門的負(fù)責(zé)人,其部門員工報(bào)到的具體時(shí)間。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  行政人事部門對(duì)新員工做入職須知培訓(xùn),帶領(lǐng)新員工熟悉辦公室環(huán)境及部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)部門人選歡迎新同事,在接待新員工時(shí)要有誠摯友善的態(tài)度,使他感覺到大家很歡迎他加入這個(gè)大家庭,要盡可能的記住他的名字。部門主管要介紹部門的其他同事,并詳細(xì)的介紹他的工作導(dǎo)師,這樣會(huì)消除新員工的陌生感。

  安排好新員工的辦公位置后,要有步驟、有計(jì)劃的給新員工介紹公司的規(guī)章制度、核心價(jià)值觀、公司理念、愿景、組織架構(gòu)等內(nèi)容。工作導(dǎo)師幫其熟悉工作相關(guān)內(nèi)容,并解答其相關(guān)問題,熟悉工作職責(zé)。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  部門負(fù)責(zé)人要時(shí)刻關(guān)注新員工的動(dòng)向,一周內(nèi)要對(duì)新員工進(jìn)行不定時(shí)的談話,了解其想法,解決工作、生活中遇到的問題。人事行政部門不定期的跟蹤新員工,了解其所想,解決其所需。

  你還在為留不住新員工而發(fā)愁嗎?為什么很多企業(yè)招聘到新的員工,還沒有了解公司之前就離職?看看您的企業(yè)是讓新員工自生自滅呢,還是讓員工有家的感覺呢?


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


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