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80后如何規(guī)避職場瓶頸

發(fā)布時間:2015/11/13 1:49:21文章來源:汕頭人才熱線網 rc3721.com瀏覽次數:2484次


經歷了謹小慎微的學徒期,度過了漸漸熟悉的起步階段,當初步適應了工作、適應了崗位后,許多80后忽然有一天發(fā)現自己陷入了職業(yè)發(fā)展的瓶頸中:向上,晉升的機會暫時還很??;向外,因工作資歷和背景所限,能選擇的方向也不多;向內,心中原本澎湃的激情不再,每日里面對工作時疲憊感、無趣感悄然上升。這些都表明:令人郁悶而煩躁的瓶頸期到了。

  “瓶頸”是阻礙,也是機會

  瓶頸局面雖然令人煩悶,但在職場上卻是普遍存在,幾乎人人都曾遇到過。如果能夠找到癥結所在并順利突破,那么遇到的只算是暫時的“玻璃瓶頸”,沖出去后的天地會更廣闊。但若無法順利找到突破的通道,“玻璃瓶頸”就會變成“水泥閘門”。

  換個角度看,遇到瓶頸并不是什么壞事。首先,感到瓶頸狀態(tài)帶給自己煩躁、郁悶,說明自己還沒有麻木,還擁有感覺。擁有感覺,則說明對自己的職場生涯還有期望、還有夢想。這樣看來,瓶頸恰恰是催促自己主動思考的一個契機。

  舒適使人停滯,難受催人改變。從這個意義上講,瓶頸的感覺令我們重新審視局面,促使自己重新規(guī)劃人生及職場的意義和目標。當我們被迫把目光從瓶內轉向瓶外時,一個新天地的出現也就有了可能。

  提升競爭力,不做萬金油信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  當瓶頸出現,首要任務是了解瓶頸產生的原因。最常見的是級別上暫時無法提升和改變。其實仔細想想,當我們從職場新人漸漸變成老手時,我們自豪的經驗、熟練等等,是否真的算是核心優(yōu)勢?

  在實際咨詢中,經常會遇到這樣一些個案,工作了幾年,轉換過很多崗位或是很多行業(yè),表面看經驗挺多,仔細審視卻都缺乏含金量,任何一種專業(yè)能力都不能達到企業(yè)或工作的要求,不具備專一的競爭力。結果就是盡管年齡漸長,提拔、晉升卻總是輪不到。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

  職業(yè)成功的關鍵,不在于工作經驗數量級的多寡,更在于工作經驗的質量要高,經驗豐富必須體現在個人職業(yè)核心競爭力上的積累。因此選擇工作崗位時,要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性,不做短工做長工,更能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。

  突破自我,不做“安樂死”

  出現瓶頸的另一個常見原因,來自內心乏力導致外在停滯。這其中又分幾種:

  一是來自舒適導致的惰性。經過幾年的努力,目前崗位已基本穩(wěn)定,或者工作內容較為輕松清閑等。

  二是來自職業(yè)倦怠導致的消退。當初很多職場新人為了盡快站穩(wěn)腳跟,常年加班、從不歇假,高速運轉了幾年后,心力體力已呈透支。隨著時間推移,內心乏力感越來越明顯。

  值得警惕的是,在內心乏力的狀態(tài)下,人的心態(tài)、情緒、認知等都很容易隨著時間推移滑向負面,或是行為上油滑世故、出工不出力,或是動輒抱怨、不滿,這些都是老板們很反感的表現,是職場發(fā)展的大忌,因此內心乏力時尤需及時作出調整。

  重新定位,不做沒頭蒼蠅

  出現職業(yè)瓶頸第三個常見原因,是目標模糊所導致。又分兩種:

  一種情況是完全沒有職業(yè)規(guī)劃,對工作的理解就是有個崗位就行、有份工資就行。在求職越來越難的今天,求職初期這樣想想倒也不妨,但是長期如此,幾年后出現職場瓶頸就是必然。

  還有一種情況,是看似有規(guī)劃,其實很不準確,規(guī)劃目標過于遠大,期限又太急切。這種焦慮反映在行為上必然就會急功近利,無法踏下心來積累職場基本功,還會因為自己鋒芒太盛而令上司反感、令同事側目。

  因此,度過職場新人期,對環(huán)境、對自己有了一定基本了解之后,及時制定準確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是根本。

  隨時充電,綜合發(fā)展

  在信息爆炸的今天,如果缺乏持續(xù)的學習,很快就會因知識結構的老化而面臨淘汰,這種尷尬也是出現職場瓶頸的原因之一。因此,有意識地進行充電,保持自身職場競爭力,是突破瓶頸的有效手段。但就充電而言,需要注意幾點:

  首先,充電要和自己的核心競爭力相匹配、相烘托,這就需要有準確合理的職業(yè)規(guī)劃作為前提。其次,充電不能只局限在專業(yè)技能上,還需要在綜合管理的眼界、境界上充電,在中高端人脈上也要有積累。其三,充電不應僅僅限于本專業(yè)或本行業(yè)管理方面,綜合人文、社科、心理等知識的積累,潛在效力會更大。這些都是既能應對眼下瓶頸,又能減緩今后瓶頸的重要手段。

  總之一句話,最大的瓶頸其實就是你自己。解決瓶頸的關鍵:知道自己想要什么!


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