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職場上遭遇搶功怎么辦?

發(fā)布時間:2015/11/13 1:48:35文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2452次


某網(wǎng)站曾經(jīng)做過一個調(diào)查:如果遇上搶功小人該怎么辦?數(shù)據(jù)顯示,有24.78%的人選擇了默默忍受,與之得票率相近的是“直接向老板澄清事實”的選項,有23.78%的得票率??磥磉@兩種方法,是目前職場人在遇到小人時的主要應(yīng)對方式。有14.06%的受訪者認為應(yīng)該對小人的搶功行為進行反擊,正所謂“魔高一尺,道高一丈”,對小人絕不能姑息養(yǎng)奸;更有13.66%的人認為,對付小人必須聯(lián)合其他人,發(fā)揮群體的力量,這樣小人就再也沒有立足之地了;當然,也有比較中庸的做法,12.14%的人認為惹不起躲得起,不與你小人計較;僅有0.92%的人表示可能會迫于壓力與小人為伍。那么,那些職場達人們是如何對付這些搶功小人的呢?

  不過這功勞被搶,也得分兩種情況,一種是老板不知情,直接按照自己的慣性思維夸錯了人;另一種就惡心了,同事或者上司誠心往搶功者臉上貼金,被搶了功勞的人只能干瞪眼,佩服別人的厚臉皮。那么遇到這種情況該怎么辦呢?

  1.老板面前混臉熟。

  老板可能根本不知道您老先生的存在,或者您是干什么的。我們經(jīng)常咬牙切齒地看著那些在老板跟前跑前跑后的人,也不明白為什么一聚餐就有那么幾個人專愛和老板坐一桌,雖然吃不好,喝不好。但你知道嗎?好歹人家混了個臉熟。所以,讓老板知道你是誰,是干什么的,這點非常重要。

  2.第一時間向組織匯報。

  要想把委屈扼殺在搖籃里,就得在第一時間通知老板您的豐功偉績。俗話說光說不練假把式,光練不說傻把式。微博時代,大家都扯著脖子要出名呢,您悶頭當老黃牛可不行!所以,會干還得會請功。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  3.與人民群眾打成一片,多說“我們”,少說“我”。

  我在美國的真人秀《飛黃騰達》里看到過這樣的場面:一個組齊心協(xié)力,歷盡千辛萬苦完成了一個項目,由項目經(jīng)理來向贊助商匯報。可這個項目經(jīng)理一直在哇啦哇啦地強調(diào)自己做了什么,一點都沒有提到組員的貢獻,把功勞全部歸自己所有。結(jié)果可想而知,站在他身后的組員會如何對待這個經(jīng)理。電視節(jié)目中,組員們的態(tài)度都非常明顯笑臉都是擠出來的,嘴撇得跟“八萬”似的。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  現(xiàn)在職場中的人,在公司里一起工作的時間可比這個真人秀欄目長得多,可能是幾年甚至十幾年,所以更要注意人際關(guān)系。一位成功的企業(yè)家說過,當我們?nèi)〉贸晒Φ臅r候,如果你把榮譽的一部分分給上司,一部分分給贊助商,一部分分給下屬和同事,你會發(fā)現(xiàn),你分出去的越多,得到的回報越多。

  4.分享的時候掌握技巧。

  我強調(diào)在團隊中要學(xué)會分享,因為只有當別人問你的時候,你無私地分享了,下次等到你遇到麻煩時,別人才會分享給你。但有個朋友卻跟我抱怨說:“你光說分享,我可吃了大虧了。我們一個辦公室五個人,就我傻兮兮地喜歡分享,結(jié)果我邊上那個丫頭用了我的創(chuàng)新想法,還去老板面前臭顯擺。這種傻事以后我可不干了。”

  我笑了笑,對他說:“那以后你們難道不說話啦?”

  “嗯,就不說了?!彼髲姷攸c點頭。

  “其實,換種方式就完全可以避免這種情況。比如你可以用提問的辦法,征求你同事的意見,等她說出自己的想法后當面夸她兩句。再到老板面前匯報工作的時候,把她的名字捎上,說是她啟發(fā)的你。這樣不但你的勞動成果還歸你,她也達到了在老板面前露臉的目的。這樣一來二去的,大家交流的氛圍就好了,可以一起進步了?!?

  5.不被同一塊石頭絆倒兩回。

  前面說的情況都是針對普通人的,但我不能排除真的有個別人就愿意往自己臉上貼金,哪怕這好事跟他半點關(guān)系都沒有,哪怕八桿子打不著的功勞他也要算到自己頭上。

  面對小人因為搶功而設(shè)計百般刁難的情形時,你想全身而退或者正當防衛(wèi)還真不是件容易的事情。話說明槍易躲暗箭難防,沒有三頭六臂通天法眼是擋不了全部冷箭的;要說以毒攻毒,你也得曉得他究竟是怎么個“毒”法,才能想到對策呀,可憐大多數(shù)人是好人老實人,所以這招基本上說起來容易做起來難;采用“受傷陣線聯(lián)盟”戰(zhàn)術(shù),同仇敵愾、眾志成城是關(guān)鍵,若是大家上下一條心,那倒也不失為好策略,就怕中途有人退縮,導(dǎo)致陣線瓦解。

  忍氣吞聲這種事情我并不看好,等老板英明裁決固然是最終之道,可萬一英明的老板就是在這件事情上英明不起來,你能忍到什么時候?再說忍過頭了,會讓人覺得你是軟柿子。保持良好心態(tài)是最重要的,但并不等同于忍氣吞聲。保持表面云淡風(fēng)輕的同時,要進一步抬高自己的姿態(tài),抽絲剝繭,博得涉及相關(guān)事件的人物的信任,如此這般,周圍的同事可能反倒看不下去而為你出頭。有了足夠的旁證,小人就算逃得了一時,也隱藏不了一世!

  好人不能耍手腕,但也絕對不能不使手段。老板英明,自然云開日出;老板陰暗,也甭留戀這么個骯臟環(huán)境,走人!


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