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招聘單位:我們更看重員工穩(wěn)定性

發(fā)布時間:2015/11/13 1:48:34文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2429次


“前不久一家公司招聘文員,我去應(yīng)聘卻遭到拒絕,最后企業(yè)招了一名大專生。”日前,一名重點本科院校畢業(yè)生求職時,被大專畢業(yè)生pk下場。企業(yè)為什么放棄本科生,選用大專生?記者對此進行了深入探訪。

    寧虹(化名)是安師大文學(xué)院中文專業(yè)2011屆畢業(yè)生。當(dāng)前正值大學(xué)生求職旺季,和其他同學(xué)一樣,寧虹開始了自己的求職路。幾個月來,寧虹流連于大大小小的招聘會,卻一直沒能找到合適的工作。眼看距離畢業(yè)只有兩個多月,自己的工作卻還沒有敲定,寧虹有點著急。前不久,她在市人力資源服務(wù)中心招聘會上了解到一個信息:某物業(yè)管理公司招聘文員,購買五險,月薪1800元左右。這讓寧虹有點心動:“工資不算太低,我可以先去上班,然后再尋找其他機會?!睂幒绺嬖V記者,家人和老師都勸她先找份工作,然后再“騎驢找馬”,減輕一些心理壓力。

    自己降低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘文員,寧虹認(rèn)為這份工作唾手可得,然而,讓她意外的事發(fā)生了:面試過后,寧虹被招聘方婉轉(zhuǎn)拒絕,最后獲得該職位的是我市某大專院校文秘專業(yè)畢業(yè)生。這個結(jié)果讓寧虹百思不得其解:無論是學(xué)歷還是實習(xí)經(jīng)驗,自己都不比對方差,為什么卻在競爭中落敗?信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

    “公司招聘員工時更看重穩(wěn)定性,希望對方能夠留下來。從這點上看,我們寧愿選擇大專生。”在接受記者采訪時,該物業(yè)公司招聘人員表示,寧虹的能力素質(zhì)確實比較高,但對于文員這一職位來說,大專生同樣能夠勝任,考慮到員工穩(wěn)定性因素,他們最后還是選用了另外一位素質(zhì)較好的大專生。他還透露說,此前公司曾招聘過兩位本科生文員,但對方很快跳槽去了別的地方。

    記者在采訪中獲悉,寧虹的遭遇并非個例,越來越多的企業(yè)在招聘某些職位時,放棄高學(xué)歷、名牌院校等要求,反而更加注重員工的穩(wěn)定性。蕪湖高新區(qū)一家企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人告訴記者,不同職位有不同的人才需求,公司招聘時會根據(jù)具體職位出發(fā),確定最終人選,“一些對學(xué)歷要求不高的職位,如文員、呼叫坐席等,公司在招聘時會注意觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性、忠誠度?!彼f,如果一名重點大學(xué)畢業(yè)生來應(yīng)聘文員,大家首先想的是對方愿不愿意長期留下來,如果覺得對方可能隨時跳槽,他們很可能棄之不用,避免職位頻繁換人帶來的不便和資源浪費。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>


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