最早人們認(rèn)為員工的滿意度決定了員工的績(jī)效表現(xiàn)，進(jìn)而會(huì)影響企業(yè)的績(jī)效表現(xiàn)，因此員工滿意度曾經(jīng)是各個(gè)企業(yè)提升員工績(jī)效時(shí)首先考慮的因素。但越來(lái)越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工滿意度與員工的績(jī)效表現(xiàn)之間并沒(méi)有必然的聯(lián)系，即滿意度高的員工不一定表現(xiàn)出高績(jī)效。因此企業(yè)開(kāi)始關(guān)注真正與員工績(jī)效有直接關(guān)系的因素，即員工敬業(yè)度。信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標(biāo)志
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