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老板會給哪種人加工資?

發(fā)布時間:2015/11/13 1:45:31文章來源:潮州人才網(wǎng) czzp.cn瀏覽次數(shù):2331次


在打工中,要老板主動給你加工資,一個字,難,兩個字,太難,特別是小公司,在大公司,只要和上司搞好關系,反正不是他的,就可以加啊,加的加到很高……還有就是要主動爭取(個人經(jīng)歷),還要會表現(xiàn)……表現(xiàn)是門藝術,我看過很多人,當老板在的時候,就顯得非常忙(其實也沒什么事情,這就要看你的混的級別了),老板一走,比誰的閑…… 

  第一類超有毅力,加班不要命型

  “什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工,就是每天加到凌晨一兩點,你要是十一二點就走,你都不好意思和人家打招呼”,這是一位朋友手機彩鈴中模仿電影” 大腕“中的一段,雖然有點夸張,但也確實反映了一個問題,那就是普遍存在的加班問題,記得我剛到一個公司的時候,明明已經(jīng)到了下班的時間了,可是同事們就是不走,好像大家都在比著,看誰先走,也許我是新來的,不懂規(guī)矩吧,站起來就直奔打卡機,所有的人都看著我,那種感覺,就像是我按時下班得罪誰似的,可結果是,我剛進電梯,大家就都出來了,趕情是這事了需要我給打個樣啊。所以說,要想領導給你漲工資,就得拼命加班,你想啊,你一個人能干兩個人的活,領導頂多再多給你半個人的工資,人家還賺半個人呢,不過這樣的人,要是遇到全公司的人都加班,那就倒霉了,不過這是老板最希望看到的。

  第二類超有才能,沒我不行型

  這是最牛逼的一種人,也是大家都想成為的一種人,這種人的典型特征就兩點,第一,工作能力強,辦事效率高,不靠時間取勝,用質(zhì)量說話,第二,既然效率高,肯定按時上下班,多一會的班都不加,他就像打卡機一樣,到點就響,擋也擋不住,一般這樣的人,真的是讓老板又愛又恨,愛的是他能給公司在短時間內(nèi)創(chuàng)造價值,有什么急活給他,會很快完成,恨得是,這樣的人一般都很難留住,而公司在一定時期內(nèi),又沒有他不行,所以,大多數(shù)的時候,當此人一但心生去意的時候,老板定會以漲工資誘惑之,所以在一個公司,這樣的人,往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?

  第三種超有耐心,多年媳婦修成婆型信息源:潮州人才網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  在我們中國,還是人治大于法治,這是眾所周知的道理,在公司這個小環(huán)境也是一樣,在任何一個公司,都會存在著那么一兩個論能力不是最強,但卻身居要職的人,原因是什么呢?就是他是公司的元老,是領導關系非常好,這樣的人,在必要的時候,領導也會張其漲工資,原因很簡單,因為畢竟是一起打拼過來的人,不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人,一般都是在一個公司混了n年,終于混到了領導職位,不靠能力,靠資力,這也是一個走向”成功“捷徑的辦法。

  第四種超有彈跳力,跳此不疲型信息源:潮州招聘網(wǎng)_www.czzp.cn_雄鷹標志

  中國有句古話叫”樹挪死,人挪活“,在職場,這句話經(jīng)常被理解成”干得不爽就跳槽“,雖然這句話不對,但現(xiàn)實的職場生涯中,還真的就存在這樣一批人,你上次見他,他在這個公司,下次見他,可能隔的時間不長,他就在另外一個公司了,而且工資確實漲了,工作也不是太累,這樣的人,常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定,不利于事業(yè)的發(fā)展,有的人說這樣的人容易見異思遷,干不成大事,但我個人卻覺得,這樣的人,懂得相識而動,是最能發(fā)現(xiàn)機會的人,他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升,就是因為他們本身有這種特質(zhì),知道自己什么時候該走,什么時候該留下。這樣的人,總是能充分利用好跳槽的機會,即使最終沒有跳,也容易讓老板給自己漲工資,從而留下自己。

  說句實在話,想給老板加錢給你真的很難的,有時都說到辭職了他才加給你!但是那樣我已覺得沒意義了!  

  漲工資,以上幾種表現(xiàn)固然都可以,但有一條很重要,就是選對老板。

  偶曾經(jīng)遇到一位老板娘,你就是用上三輩子給她干,她也不會給你漲工資。她的原則就是無限壓榨,絲毫不考慮給員工加工資減時間。

  所以,選對老板,表現(xiàn)才有意義。其實,漲工資,不一定非要加班。加班往往是得不償失的事情。頭天硬著頭皮加到很晚,第二天正常上班時間都沒有旺盛的精力和很好的狀態(tài)。

  休息好才能保證工作好。只要你認真投入地工作,別人一眼就能看出來。第一眼沒看到,第二三眼也能看到。加工資是遲早的事。我感覺有些員工漲工資不僅做事好,也要懂的老板的心。和老板搞好關系,才能漲工資。
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