小心，躲開這些“跳槽厄運(yùn)”。越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，一定要三思！跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會(huì)“賠了夫人又折兵”。
一、offer不翼而飛
悲催級(jí)數(shù)：★★★★★
jason做電話銷售已經(jīng)有幾個(gè)年頭了，早已心生去意。在這家公司呆了也快一年，業(yè)績(jī)不好不壞，就這么一直混著，一邊也在尋找和等待換工作的機(jī)會(huì)。大概兩個(gè)月前，他從朋友那邊得到消息，某大型公司在招企劃，福利和待遇都比現(xiàn)在好太多了。他一心動(dòng)，就開始行動(dòng)，工作也不用心做了，時(shí)不時(shí)請(qǐng)假。一個(gè)星期后，他在新公司的面試就進(jìn)入了最后階段，、hr口頭答應(yīng)他，等他提交了體檢報(bào)告就發(fā)offer。jason一聽激動(dòng)了，立馬辭職去做入職體檢。沒想到，又一個(gè)星期過去了，offer卻遲遲不來，好不容易等到了電話，對(duì)方說：“內(nèi)部人員調(diào)整，招聘計(jì)劃暫時(shí)凍結(jié)?！边@下，jason全蒙了。
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offer不翼而飛的事并不少見。筆者給出有效的方法防止這類現(xiàn)象發(fā)生：在做出跳槽決策并向原公司提交辭呈前，務(wù)必全面深入地了解新公司的狀況，正規(guī)的公司都會(huì)通過郵件發(fā)送正式的offer，如果沒收到，不妨打電話給新公司的人事部確認(rèn)錄用事宜。這邊offer沒有最后敲定，就不能急著提交辭呈，不然，像jason一樣兩頭踏空，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯造成巨大的震蕩。
二、剛?cè)肼毦捅徊?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
悲催級(jí)數(shù)：★★★★
tina是做網(wǎng)絡(luò)編輯的，到現(xiàn)在這家公司才一個(gè)月。半個(gè)月前，公司從市中心搬到了郊區(qū)，當(dāng)時(shí)tina沒太注意，并沒感覺公司的變化潛藏著巨大的危機(jī)。然而，很快，因?yàn)橘Y金和發(fā)展問題，公司開始進(jìn)一步壓縮成本，為了減少開支，幾個(gè)部門被合并掉了，編輯部門被市場(chǎng)部并掉了。tina剛進(jìn)公司不到3個(gè)月，資歷最淺，裁員首當(dāng)其中。早知道這樣，就該提前準(zhǔn)備了，被裁后，tina心里極度沮喪。
專家點(diǎn)評(píng)：
“跳槽前，收集信息不僅是一項(xiàng)重要的功課，更是一門學(xué)問?！甭殬I(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺說，有的公司雖然規(guī)模比較大，但是發(fā)展并不穩(wěn)定，行業(yè)也面臨著很多不確定的因素，但大的變動(dòng)在發(fā)生前都會(huì)有跡象。因此，在選擇公司時(shí)，收集信息至關(guān)重要。進(jìn)去后也要時(shí)刻留意環(huán)境中的變化，這不僅讓你更快地融入新團(tuán)隊(duì)，也幫助讓你洞悉危機(jī)所在，在必要時(shí)及早做出應(yīng)對(duì)方案，減少風(fēng)險(xiǎn)。
三、承諾成了空頭支票
悲催級(jí)數(shù)：★★★
老李在這家制造企業(yè)干了十年，一直是生產(chǎn)車間的一個(gè)小主任。老員工了，工作清閑，只要按部就班完成任務(wù)就行。老李其實(shí)早就有想另謀發(fā)展的想法，但苦于沒有機(jī)會(huì)離開。正巧，某獵頭公司聯(lián)系到他，說是有家剛起步不久的公司想挖他，職位和工資待遇都比現(xiàn)在的好。這對(duì)老李來說無疑是很大的誘惑，老李沒想太多，很快就辭了“老東家”，去了新公司。可過去了才發(fā)覺，工作任務(wù)比以前繁重很多，之前承諾過的一些待遇和福利卻遲遲沒兌現(xiàn)，原先誘惑最大的獎(jiǎng)金部分還設(shè)置了很多條件，這樣一來，當(dāng)初那些承諾不都是空頭支票么？老李覺得，自己簡(jiǎn)直是啞巴吃黃連，有苦難言！
專家點(diǎn)評(píng)：
開空頭支票的事在職場(chǎng)上屢見不鮮，職場(chǎng)人在進(jìn)入新公司前，務(wù)必和公司方面做好書面協(xié)定，詳細(xì)確定工作內(nèi)容、福利待遇、薪資發(fā)放方式等等，盡量避免這種狀況的發(fā)生。
四：職位偷梁換柱
悲催級(jí)數(shù)：★★★
apple做了一年行政助理，感覺現(xiàn)在這家公司沒有發(fā)展前途，工資也不高，盤算著想進(jìn)一家外企。她投了好一陣子簡(jiǎn)歷，終于等到一家外企的面試，過五關(guān)暫六將，好容易順利入職，進(jìn)入市場(chǎng)部擔(dān)任銷售助理。apple滿心期待，希望能有個(gè)新的發(fā)展。入職后一個(gè)月不到，前臺(tái)休產(chǎn)假，公司一時(shí)間招不到人，就請(qǐng)apple去前臺(tái)代班。可這一代班就沒盡頭了，一個(gè)月、兩個(gè)月過去了，原來的同事何時(shí)回來，沒有任何消息，apple想著自己是新人，也不敢多問。等到轉(zhuǎn)正時(shí)，hr告訴她，原來的前臺(tái)離職了，短期內(nèi)她還要繼續(xù)在前臺(tái)工作。這事讓apple欲哭無淚，如果早知道是這樣，誰還跳槽來這兒？還不如不折騰不跳槽！
專家點(diǎn)評(píng)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工第一天，用人單位應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中，崗位必須進(jìn)行明確，除非雙方協(xié)商同意，否則單方無權(quán)更改。在咨詢過的案例中發(fā)現(xiàn)，這種問題多出現(xiàn)在職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本職工作是第一要?jiǎng)?wù)，這是能證明你工作能力的重要證據(jù)，即使作為新人幫忙處理別的事情，也要在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。
五、空降兵被排擠
悲催級(jí)數(shù)：★★
alex在a公司項(xiàng)目部門待了快三年，工資漲得不多，升職無望。這次年中公司對(duì)業(yè)績(jī)考核進(jìn)行大調(diào)整，不僅加大了業(yè)績(jī)指標(biāo)，而且各種限制條件還增加了工作難度，同事們?cè)寡院芏?。這個(gè)時(shí)候alex的前任上司來找他，上司兩年前離職后，自己組建了公司，這次聯(lián)系alex是想挖他去做項(xiàng)目總監(jiān)，alex答應(yīng)了。然后，進(jìn)去工作幾個(gè)月后他發(fā)覺，雖然是靠前上司進(jìn)來的總監(jiān)，但下屬根本不配合工作，常常聚在一起竊竊私語，很難樹立威信，很多工作根本無法向前推進(jìn)。前上司對(duì)他的表現(xiàn)也十分不滿，這下，alex可進(jìn)退兩難了。
專家點(diǎn)評(píng)：
靠關(guān)系跳槽并不是壞事，麻煩的就是怎么跟原先團(tuán)隊(duì)中的人相處好。閆嶺認(rèn)為，原先團(tuán)隊(duì)里的成員對(duì)空降兵有抵抗和防備心理很正常。入職之后，除了新的工作任務(wù)要花精力去完成以外，化解團(tuán)隊(duì)間的隔閡也極為重要。空降兵，工作能力只是一方面，務(wù)必注意與團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，否則，很容易讓自己陷入被動(dòng)境地，影響自己的職業(yè)生涯發(fā)展。
跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，稍有不慎可能就會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展造成巨大的震蕩。沒有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，沒有清晰的發(fā)展路徑，把跳槽當(dāng)換擋，只能是得不償失。沖動(dòng)是魔鬼，跳槽需謹(jǐn)慎！
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