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第一學(xué)歷門檻背后的隱性歧視

發(fā)布時間:2015/11/12 20:10:49文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):2102次


"就因為本科就讀的不是211高校,找工作屢屢碰壁。"這幾天,武大校園bbs上的一則"吐槽帖"異?;鸨?,眾多大學(xué)生熱議"本科非211"現(xiàn)象。(武漢晚報3月15日報道)

發(fā)帖者是武漢大學(xué)的一名即將畢業(yè)的女博士。就因為用人單位在招聘教師時明確表示,本科必須是部屬211重點大學(xué)。這也就是說,這位第一學(xué)歷非211的博士生,連面試機會都不會有。

本科畢業(yè)于湖南一所普通二本院校的女博士,盡管也打上了"名校畢業(yè)生""博士"等身份標簽,但這些看似令人艷羨的"頭銜"卻被"第一學(xué)歷"給打回了原形。用人單位給出的解釋是,優(yōu)中選優(yōu)。盡管知道他們水平可能沒有什么差別,但我們肯定會先淘汰本科不是211的博士生。

這一解釋,乍一看,確實是那么回事兒。由于招聘專員對應(yīng)聘者的認知僅限于一紙簡歷,簡歷篩選過程中,也難免會通過設(shè)置一些門檻或條件限制來簡化程序,以達到相對的公平和合理。

第一學(xué)歷,成為對求職者差異化處理的最節(jié)省成本的標準,且尤為一些要求條件比較高的用人單位所青睞。這些單位,通常待遇較高,環(huán)境較好,且工作穩(wěn)定,給人安全感。越來越多的高學(xué)歷人才,開始削尖了腦袋往里鉆,然而成功者少,碰壁者眾。因此,第一學(xué)歷門檻,開始為求職者所重視,面對無力改變的事實,越來越多擁有高學(xué)歷的畢業(yè)生站出來對這一限制大加譴責(zé)。研究生就業(yè)率連續(xù)三年低于本科生這一數(shù)據(jù),就從側(cè)面說明了研究生打算找一份體面、高薪、穩(wěn)定的工作,并非那么簡單。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

即使擁有體面、高薪、穩(wěn)定這些優(yōu)厚的待遇,該用人單位的做法就值得肯定嗎?也許有人說都市場經(jīng)濟了,優(yōu)勝劣汰無可厚非。但真是這樣嗎?優(yōu)勝劣汰是建立了合理的規(guī)則之上的。顯然,該用人單位所制定的游戲規(guī)則,被指不公平,有歧視嫌疑。

當然,造成這一現(xiàn)象的原因,是多方面的。但用人單位必須第一個站出來糾正這種就業(yè)風(fēng)氣,改善就業(yè)環(huán)境。如果任由其發(fā)展,不僅會造成人才的浪費,同時也會截斷底層的上升通道,最后對誰都沒有什么好處。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志

顯然,第一學(xué)歷這一就業(yè)門檻,不是衡量求職者能力的唯一標準,也更不應(yīng)該成為那些"出身"不好的畢業(yè)生心中難以回避的夢魘。

 
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