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跳槽跳槽,越跳越潮?

發(fā)布時間:2015/11/12 20:10:42文章來源:普寧雄鷹人才網 plrcw.cn瀏覽次數:2074次


俗話說:人往高處走,水往低處流。人才流動在如今的就業(yè)市場稀松平常,今天的職場人士,熟悉“跳槽”早已如同熟悉“獵頭”這樣的名詞一般。究竟人們會因為什么原因跳槽,對于跳槽又有什么期待呢?羅邁國際發(fā)布的中國人才調查(china talents-flow survey)也許有你要找的答案。此份調查是關于2012-2013年人才流動動向以及獵頭在其中起到的作用的調查,共有超過2000人參加,結果顯示:
  就業(yè)市場依然活躍,超3成人去年成功跳槽
  在被調查的2000余名人才中,有32.36%的人去年有換過工作,同時有43.09%的人表示目前的經濟形勢增加了其換工作的打算。在被問到是否會等待年終獎之后再換工作時,58.79%的人表示會等,41.21%的人不會等。說明大部分人還是比較關心年終獎的。同時,該數據表現出一定的薪酬相關性。薪水越高,等年終獎后再換工作的人的比例越低,說明薪酬越高,對金錢的需求會相應降低,他們將從更多方面衡量一個工作機會的好壞,比如工作內容挑戰(zhàn)性,工作生活平衡,企業(yè)文化等。
  8成人需要跳槽漲薪20%以上
  調查發(fā)現將近80%的人才還是需要超過2成漲幅才會跳槽,也就是說,如果雇主希望以低于20%的漲幅招到人才,在這個“人才導向”的市場上將很難實現。另一方面,有將近57%的人才擁有合理的漲薪期待值,即0%~30%的漲幅。這是市場愈加成熟的一個標志。同時,近三成人選擇了31%~50%的較高漲薪幅度,這表明,對于優(yōu)秀的稀缺人才,提高漲薪幅度是明智之舉。
  跳槽原本是職場中的常見現象,所謂“良禽擇木而棲”。 跳槽者本無可厚非,但頻繁跳槽也是求職者的大忌;對企業(yè)來講,合理的流動也是必需的。只是,不要僅因為“薪” 事而讓跳槽成為求職者不得不選擇的“無奈”,企業(yè)也應通過制定合理的人力資源規(guī)劃、加強企業(yè)文化建設、開設有效的激勵機制來留住你要的“人才”。
  30多歲的人最不愿意離開自己的工作城市,50歲以后超半數不介意工作地點
  跳槽后選擇工作地點,不同年齡段的人有不同的看法。31~40歲的人群家庭事業(yè)都屬于發(fā)展的重要時期,改變城市所付出的成本最大,故選擇只留在我目前城市的最多,為37%;而51歲以上的人群有一半愿意去任何城市工作。這表明,家庭還是地域選擇的首要考慮因素,51歲以上人群大多兒女自立,未來的家庭負擔較少,故可以在地域上有更多選擇。
  一線城市吸引力下降,二、三線城市就業(yè)市場吸引力上升
  將近70%的被調查者愿意去其他城市工作,而且其中有20%的人可以去任何城市,僅有3成人選擇只留在我居住的城市。這說明,如果職位足夠好,地域并不會造成很大的限制。這對于雇主在二三線城市發(fā)展新業(yè)務顯然是個好消息。
  因此,業(yè)內人士建議,工作地點不應成為限制落實工作成敗的因素。以重慶為例,重慶作為在西南汽車行業(yè)的領頭人,對汽車行業(yè)的人才如饑似渴。相比上海、北京這樣的一線城市,可能對于選擇在汽車行業(yè)發(fā)展的候選人而言,重慶這樣的二線城市可能更加適合他們的職業(yè)發(fā)展。
  現如今人才市場職位空缺很多,公司有變革之苦,求職者也有轉型之痛。跳槽需為謹慎之選,而非意氣用事。二、三線城市吸引力增加,機會是可遇不可求的。正確認識和把握,也可盡早實現“面朝大海、春暖花開”。

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