俗話說，外來的和尚好念經(jīng)，現(xiàn)今中國許多家庭都愿意把孩子送出國“鍍金”，從而給子女一個更高的起點，也給以后的職業(yè)發(fā)展帶來更多的空間。
誠然，出國留學能夠讓人們受到不一樣的教育，了解到不一樣的文化，接觸不一樣的思想，“海歸”在九十年代時十分吃香，許多人們留學歸來都是企業(yè)爭搶的人才。但是近年來，“海歸”逐漸失去了以往的光環(huán)，甚至許多“海歸”連找到一份普通的工作都非常困難，人們也戲稱，“海歸”回來就變成了“海待”。那么，為什么海歸就業(yè)形勢也變得如此嚴峻了呢?信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
第一、“海歸”整體的素質(zhì)水平有所下降。現(xiàn)今社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，許多家庭也逐漸富余起來，有了一些資本，便有許多家庭愿意把子女送出國，接受所謂的海外“鍍金”。孩子出國以后，往往因為專注于學業(yè)，社交等問題，而忽視了本身能力的培養(yǎng)，缺少社會實踐和實際工作經(jīng)驗，等到真正工作起來往往不能夠勝任。另一方面，由于在國外時間較長，國內(nèi)的社會關系資源往往更加匱乏，陷入了“孤軍奮戰(zhàn)”的境況。
第二、人們不再迷信出國“鍍金”。在經(jīng)濟發(fā)展越來越迅速的今天，出國留學已經(jīng)變成了平常事。由于大量的人們成為“海歸”，所謂的“鍍金”，對于企業(yè)來說，含金量卻降低了。企業(yè)變得更加理性，重視的不是你是否出國留學，取而代之的是更加實在的工作能力。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標志
第三、“海歸”普遍眼高手低。許多“海歸”的人們自恃自己出國留學過，去企業(yè)應聘時往往期望薪資要比普通畢業(yè)生高得多，然而實際能力卻沒有許多普通的畢業(yè)生高。在實際工作中，許多“海歸”也有著一種自傲感，難以融入工作組織，在團隊中往往不能做到很好的配合，使團隊的績效水平降低。
要解決“海歸”的就業(yè)問題，還應從“海歸”自身做起。留學海外，應當更加珍惜學習實踐機會，在學好課內(nèi)知識的同時多參加社會實踐，接觸更多的人，積累各方面的經(jīng)驗，博采眾長，努力提升自身素質(zhì)和工作能力;回國后，也應根據(jù)自己的實際能力來尋求一份合適的工作，謙虛好學，努力做好本職工作，才能適應社會的發(fā)展。
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