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大學(xué)生求職期望月薪兩年降兩千

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:10:10文章來源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):2363次


隨著創(chuàng)紀(jì)錄的699萬高校畢業(yè)生走向就業(yè)市場,今年被稱為史上最難就業(yè)年。昨天,團(tuán)市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心發(fā)布2013中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示,今年就業(yè)壓力近4年來最大,大學(xué)生的平均期望月薪已降到3683.6元。

□期望月薪兩年來持續(xù)走低

自2009年來,北京青年壓力管理服務(wù)中心每年都會(huì)推出“中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查”,今年共有16090人參與此項(xiàng)調(diào)查。

從連續(xù)5年的調(diào)查數(shù)據(jù)來看,2011年的期望月薪最高,平均達(dá)到5537.5元,在2012年降到4592.5元,今年則進(jìn)一步下降到3683.6元。參與調(diào)查的人群期望月薪隨學(xué)歷的增高而增高,其中,??粕谕滦?444元;本科生期望月薪為3494元;碩士生為4879元;博士生主要集中在6000元。

此次調(diào)查中,46.9%的學(xué)生表示希望在省會(huì)城市及計(jì)劃單列市工作,只有約19.2%的人表示希望在直轄市工作。而從連續(xù)三年的調(diào)查結(jié)果來看,“省會(huì)城市以及計(jì)劃單列市”這樣的二線城市在求職者選擇工作地點(diǎn)時(shí)是最受歡迎的,其次是“地級(jí)市”,第三才是“直轄市”這樣的大都市。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

報(bào)告分析認(rèn)為,一線城市的高房價(jià)、競爭激烈、生活環(huán)境日趨惡劣等讓人壓抑的壓力環(huán)境,讓包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的年輕人產(chǎn)生了逃離的想法與行動(dòng)。

□工作地點(diǎn)二線城市受青睞信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

□就業(yè)壓力近4年來壓力最大

連續(xù)五年的就業(yè)壓力調(diào)查顯示,2009年的壓力值是19.12;2012年壓力值最低,為16.93;今年的壓力值達(dá)到18.17,為近4年來最大。

北京青年壓力管理服務(wù)中心主任熊漢忠說,近幾年國家采取了很多解決就業(yè)的措施,大學(xué)生對(duì)就業(yè)難也有了心理預(yù)期,但在這種情況下,就業(yè)壓力仍出現(xiàn)強(qiáng)勢反彈,“只能說明今年的壓力確實(shí)非常大?!?

調(diào)查稱,家庭收入越低,求職者各項(xiàng)壓力就會(huì)越大。隨著期望月薪的增加,壓力會(huì)呈現(xiàn)降低的趨勢。

同時(shí),隨著學(xué)歷的增加,壓力也會(huì)逐漸降低,但碩士生的壓力略高于本科生。

在今年就業(yè)形式更加嚴(yán)峻、壓力感受增加的情況下,大多數(shù)求職者的幸福感都有所下降,總體幸福感處于中等略微偏下的水平。

□影響因素 房價(jià)與政策是主因

本次調(diào)查中顯示,房價(jià)與國家政策成為影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素,物價(jià)因素是第三位,交通因素影響最小。

在本次面臨就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)選擇中,大多數(shù)人選擇找工作,約有12%的人選擇讀研,約有20.4%的人選擇自主創(chuàng)業(yè)。

對(duì)比去年的數(shù)據(jù),今年求職者中,畢業(yè)選擇直接就業(yè)的依然為主體人群,并且,就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的比例較前一年度都有明顯的上升,而選擇考研的人群比例較去年有明顯下降。

調(diào)查顯示,每年選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)的人群比例都在20%上下,而實(shí)際創(chuàng)業(yè)人群比例不到2%.熊漢忠表示,如果政府能提供更多的扶持、指導(dǎo)甚至獎(jiǎng)勵(lì),讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有足夠的條件實(shí)現(xiàn)夢想,那么就業(yè)壓力將會(huì)緩解許多。

□馬上就訪 大學(xué)生應(yīng)重視提高軟能力

京華時(shí)報(bào):大學(xué)生求職的期望月薪為何在2011年最高,近兩年持續(xù)下降?

熊漢忠:2011年出現(xiàn)“用工荒”,一些企業(yè)招不到工人,畢業(yè)生的期望月薪報(bào)得有些高,在2012年,畢業(yè)生求職期望月薪平均下降千元,可以說更趨于合理化了。不過,今年再降近千元,似乎有點(diǎn)不合常理,但同時(shí)印證了今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。

京華時(shí)報(bào):降低期望月薪能解決就業(yè)嗎?

熊漢忠:在我看來,一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題,更不可能僅僅通過降低期望月薪而求得自己滿意的工作。據(jù)我們調(diào)查,很多畢業(yè)生最后簽約的薪金遠(yuǎn)沒有達(dá)到期望月薪。

京華時(shí)報(bào):今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬,占到699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%,為何調(diào)查顯示考研人數(shù)比去年降低?

熊漢忠:今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到180萬,而參與此次調(diào)查的求職者只有12%的人選擇考研。在180萬考研大軍中,內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半。這種“被考研”的現(xiàn)象或是跟風(fēng),或是為了回避暫時(shí)的就業(yè)壓力。

京華時(shí)報(bào):畢業(yè)生應(yīng)該如何抗壓?

熊漢忠:連續(xù)五年的調(diào)查結(jié)果顯示,大學(xué)生求職者在壓力的應(yīng)對(duì)方式上更多的偏向消極,在壓力應(yīng)對(duì)方式上應(yīng)提高積極性、主動(dòng)性與有效性。我們發(fā)現(xiàn),大學(xué)生求職者對(duì)于一些技能方面的素質(zhì)相對(duì)比較重視,但對(duì)組織能力、道德修養(yǎng)、刻苦精神、工作熱情等社會(huì)與具體用人單位所看重的“軟能力”,卻被大學(xué)生求職者所忽視。這方面恰恰是求職者應(yīng)該重視的。
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