獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者
　　
很多職業(yè)經理人對獵頭這個行業(yè)有一個逐步了解的過程，其實他們并不完全知道獵頭公司能夠為他們做些什么。
獵頭不幫你找工作
　　不要把獵頭公司看作是幫你找工作的人，獵頭公司是為企業(yè)獵取高級人才的。獵頭公司只針對企業(yè)的職位委托尋找合適的人才，而不是根據人才本身去搜尋適合作的職位。
獵頭不是槍手

　　獵頭公司不是包辦公司，也不是幫候選人寫簡歷的槍手，候選人往往希望獵頭公司給他們的簡歷“潤色”，但是包裝只是對簡歷本身而言讓你的優(yōu)勢更突出，絕不會幫助你“包裝”你本身不具備的能力。另外簡歷一定不能做假，因為現(xiàn)在越來地越多的公司會做背景調查，職位越高，做調查的時間越長。

　　當然，獵頭會幫助你整合與規(guī)劃各項資源，還可以幫助職業(yè)經理人擴大社會關系、開拓思路，更好地利用與規(guī)?，F(xiàn)有資源。
獵頭不幫你決策

　　很多時候，職業(yè)經理人日常都非常繁忙，當他們的職場生涯發(fā)展到一定階段時，希望能夠在職業(yè)生涯有一個新的突破時，或者面臨一個新的職業(yè)發(fā)展機會時，希望獵頭能幫他做出決策。其實，獵頭顧問更多充當?shù)氖悄愕能妿煟欠駴Q定更換新的環(huán)境與工作，完全是由候選人自己決定的。換個角度講，獵頭公司只是你的顧問，并不是你的決策者。

　　獵頭顧問能夠依據現(xiàn)有行業(yè)的發(fā)展趨勢、發(fā)展特點，及現(xiàn)在行業(yè)人力資源市場的現(xiàn)狀，向職業(yè)經理人提供行業(yè)市場分析、現(xiàn)有行業(yè)人力資源市場分析、職位發(fā)展方向等等，幫助職業(yè)經理人更好地進行指導與規(guī)劃。另外，獵頭顧問對于許多知名公司企業(yè)的了解非常透徹，其中包括企業(yè)文化、價值觀，獵頭顧問都能從很專業(yè)的角度幫助經理人分析其適合去什么樣企業(yè)文化的公司，具有什么樣價值觀的企業(yè)更加適合候選人――企業(yè)的不同發(fā)展階段需要的人才是不同的。
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　　選擇一家獵頭公司對你的職場發(fā)展是非常重要的，在選擇時有兩點是必須要考慮的：口碑要好；獵頭顧問的整體素質要高。你可以同時選擇幾家獵頭公司，與多個獵頭顧問進行接觸，以衡量你的選擇。

　　吸引獵頭的目光：如果你相信自己已經足夠優(yōu)秀，但還沒有獵頭公司找上門，不妨這樣去做：在行業(yè)內發(fā)表論文、文章；被媒體采訪時介紹自己；多參加有影響的高級培訓班，引起特別注意：與業(yè)內人士、同行、老板、同事保持良好的關系，也許他們會在關鍵的時候主動推薦你；主動與獵頭公司打交道。獵頭公司會利用各種手段收集有關人才資料，并列入候選人名單。良好的工作業(yè)績還是最主要的。如果你曾經使公司銷售額得到大幅度提高；甚至將公司人員重新培訓，人員素質得到提高，這些都屬于良好履歷。有這樣的能力，想讓人不注意都難！信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　維護與獵頭顧問的關系：如果自己的工作職責或角色發(fā)生了變化，不要忘記隨時更新給獵頭顧問，因為有可能你每個季度的情況都是不一樣的，跳槽后還要與獵頭顧問保持長期聯(lián)系，獵頭顧問會給您很多在新的環(huán)境當中如何生存的培訓，更有利于你在新的環(huán)境當中發(fā)展。此外還要想清楚你憑什么申請新的工作，不要因為你現(xiàn)在是銷售經理就覺得可以申請銷售總監(jiān)的職位，要先有成績單才能再找工作。當然，經常與獵頭顧問溝通你的想法也是很重要的，不論是到崗前還是到崗后。

　　事實上，因為獵頭公司接觸的客戶大多是跨國企業(yè)、外資企業(yè)、體制好的民營企業(yè)、國有企業(yè)，所接觸行業(yè)內的人員也比較多，所以他們能夠為職業(yè)經理人做的事情很多。

　　把獵頭顧問當作你的朋友看待，誠懇地對待獵頭，一定對你的職業(yè)生涯帶來有價值的幫助。

 
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