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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代 人好招 人才難尋

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:09:19文章來(lái)源:普寧雄鷹人才網(wǎng) plrcw.cn瀏覽次數(shù):2037次


前不久,電商圈發(fā)生了一件趣事:萬(wàn)達(dá)為了招人做電商,找了10家獵頭到處打電話。據(jù)說(shuō)電商圈除了馬云和劉強(qiáng)東,幾乎所有電商高管都被萬(wàn)達(dá)的獵頭掃了一遍。

事件一出業(yè)內(nèi)嘩然,說(shuō)萬(wàn)達(dá)炒作者有之,說(shuō)其選擇獵頭不謹(jǐn)慎者有之,還有一股聲音,是盛贊獵頭們找人的準(zhǔn)確高效:畢竟,要把除了馬云和劉強(qiáng)東以外的電商高管都搜羅一遍,并不是一件容易的事。而現(xiàn)在,獵頭們不僅做到了,還掀起了一股波瀾,究其原因,互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的信息透明化功不可沒(méi)。

“找人”不再是難題

“獵頭行業(yè)有兩個(gè)核心的東西,一個(gè)是你能找到人的能力,另一個(gè)是你執(zhí)行項(xiàng)目的服務(wù)能力?!痹谀倡C頭企業(yè)供職的獵頭顧問(wèn)馬媛表示,互聯(lián)網(wǎng)正在讓第一種能力的差距逐步縮小。

互聯(lián)網(wǎng)到來(lái)之前,獵頭行業(yè)尋人的途徑不外乎通過(guò)查找公司自有數(shù)據(jù)庫(kù)和陌生電話拜訪兩種方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),信息開(kāi)始變得透明,開(kāi)心、人人、微博等一系列社交網(wǎng)站的出現(xiàn),找到目標(biāo)人選對(duì)于獵頭而言變得越來(lái)越容易。信息源:普寧人才網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

另一位從業(yè)多年的獵頭顧問(wèn)王慧則認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)為獵頭行業(yè)帶來(lái)的最大改變,就是節(jié)省了找人的時(shí)間成本。“現(xiàn)在可能只需要半天,基本就會(huì)完成人選的背景調(diào)查?!?

互聯(lián)網(wǎng)帶來(lái)的改變顯然不僅只有這一點(diǎn),“連軍工企業(yè)都開(kāi)始找獵頭為他們服務(wù)了,可見(jiàn)客戶對(duì)獵頭行業(yè)的認(rèn)知已經(jīng)越來(lái)越普遍。”馬媛通過(guò)觀察總結(jié)。信息源:普寧招聘網(wǎng)_www.plrcw.cn_雄鷹標(biāo)志

英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站作家安德魯。希爾,日前發(fā)表了文章《獵頭將成為下一個(gè)被互聯(lián)網(wǎng)顛覆的行業(yè)》,文章中稱“由于網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的沖擊,傳統(tǒng)獵頭可能會(huì)遭受毀滅性的打擊”。伴隨著社交網(wǎng)站的崛起與信息的透明化,獵頭行業(yè)如何應(yīng)對(duì)沖擊成為業(yè)界關(guān)注的熱點(diǎn)。

從業(yè)人員魚目混雜

“你說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)獵頭行業(yè)有沖擊嗎?有?!瘪R媛再度肯定自己的觀點(diǎn),“當(dāng)尋找信息不再那么難,就會(huì)有很多不符合規(guī)范的人員和企業(yè)來(lái)攪亂這個(gè)市場(chǎng)?!?

“很多人可能是一踏出大學(xué)校門就給自己冠以‘獵頭顧問(wèn)’的頭銜。事實(shí)上,真正的獵頭顧問(wèn)是那些從業(yè)十多年,積累了大量人脈和經(jīng)驗(yàn)的人員,極為有限?!边@是王慧和馬媛共同的認(rèn)知。

王慧也講述了她職業(yè)生涯中的一個(gè)故事:“我曾有一個(gè)客戶,她已經(jīng)到了最終拿到offer的階段,最終因?yàn)樾匠甑木壒仕龥](méi)有選擇這家企業(yè),從成單率來(lái)看,我是失敗的,但現(xiàn)在我們是很好的朋友,她甚至承諾下次要是換工作,一定會(huì)是通過(guò)我?!蓖趸壅J(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于有著人脈沉淀和經(jīng)驗(yàn)積累的資深獵頭并不會(huì)產(chǎn)生很大的影響。

獵聘網(wǎng)ceo戴科彬同樣抱此看法,“如果說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)一定會(huì)顛覆獵頭市場(chǎng),那么它顛覆的一定是那些以信息倒賣為主的獵頭市場(chǎng)?!?

提供結(jié)果性服務(wù)

“1000萬(wàn)、4000萬(wàn)?!边@兩個(gè)數(shù)額分別是職場(chǎng)社交網(wǎng)站若鄰網(wǎng)的注冊(cè)用戶數(shù)和國(guó)內(nèi)招聘網(wǎng)站51job的簡(jiǎn)歷數(shù)量。這樣的信息數(shù)量充分顯示了互聯(lián)網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷的富足。而另一組數(shù)據(jù)卻顯示:某公司一周內(nèi)收到2102封電子簡(jiǎn)歷,其中341人投遞兩次或兩次以上,重復(fù)投遞的比例高達(dá)36%,而能達(dá)到面談要求的簡(jiǎn)歷比例不高于2%.

可見(jiàn),海量信息帶來(lái)的未必是高效。由于信息傳遞的不精準(zhǔn),招聘網(wǎng)站的效果往往事倍功半。易觀國(guó)際數(shù)據(jù)表明,從2003年到2011年,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)規(guī)模的年均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到34.97%.但是相對(duì)于不斷增長(zhǎng)的市場(chǎng),傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站卻一直難以打破“有市無(wú)場(chǎng)”的局面,2012年底中華英才網(wǎng)的被收購(gòu)更是讓傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站感到行業(yè)的陣陣寒意。

“對(duì)于任何一個(gè)hr,一個(gè)職位只需要一份真正準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷。”戴科彬認(rèn)為,獵頭真正的價(jià)值就不在于尋找人選階段,而是成功讓目標(biāo)人選進(jìn)入企業(yè)。即馬媛所說(shuō)的“執(zhí)行項(xiàng)目的能力”。“獵頭是專業(yè)服務(wù)。求職者需要專業(yè)推薦和分析指導(dǎo),更要談判薪資,這點(diǎn)互聯(lián)網(wǎng)搞不定。在人情社會(huì)的中國(guó),見(jiàn)面成功幾率更高?!?

馬媛也表達(dá)了相似的觀點(diǎn):“互聯(lián)網(wǎng)的普及讓企業(yè)開(kāi)始發(fā)現(xiàn)獵頭帶來(lái)的是結(jié)果性服務(wù),而傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站帶來(lái)的是過(guò)程性服務(wù)。對(duì)企業(yè)而言,與其花10萬(wàn)在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站找一堆不相干的人,不如給獵頭5萬(wàn),讓其幫助企業(yè)找到最需要的那個(gè)人?!?

對(duì)于招聘網(wǎng)站和傳統(tǒng)獵頭而言,網(wǎng)絡(luò)的公開(kāi)信息屬于共享資源,但是獵頭的經(jīng)驗(yàn)卻是不可替代的資源。“企業(yè)為獵頭支付的費(fèi)用,一定程度上是在為獵頭的經(jīng)驗(yàn)買單?!贝骺票蛘f(shuō)。

“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站并不符合企業(yè)的精準(zhǔn)化需求。”戴科彬表示,伴隨著互聯(lián)網(wǎng)和獵頭行業(yè)的不斷成熟,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站以廣告為主的模式必然要被改變。

 
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


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