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獵頭資訊

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獵頭:不看出身看能力

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:07:39文章來源:揭陽雄鷹人才網(wǎng) 0663job.com瀏覽次數(shù):2065次


獵頭公司挖人的走向往往體現(xiàn)了未來人才流動(dòng)的方向。曾被認(rèn)為是“打地洞、挖墻腳”的獵頭正離職場(chǎng)人士越來越近,業(yè)內(nèi)近日就“你身邊的獵頭”為題進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查。

  “你是否希望被獵頭看上?”調(diào)查參與者中分別有48%的人選擇了“非常希望”和“一般,都可以”;不希望獵頭騷擾或非常討厭獵頭公司的電話的只有4%。

  獵頭最看中候選人哪些特點(diǎn)?選擇“卓越的工作能力”的獵頭占42%;“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”占31%;“知名公司背景”占16%;“優(yōu)秀的人格魅力”占9%;“跳槽頻率低”占1%;“高學(xué)歷”占1%。

  “如果希望被獵頭看上,你認(rèn)為個(gè)人應(yīng)該具備何種素質(zhì)?”對(duì)這一問題的回答顯示,“善于展示自我的溝通能力”最重要,占21%;其次是“獲得與眾不同的業(yè)績”,占18%;“有清晰的職業(yè)規(guī)劃”的占18%;“積累廣泛的人脈關(guān)系”占15%;“成為公司里的關(guān)鍵人物”占13%;“多參與圈內(nèi)的社交活動(dòng)”占8%;“擁有名牌學(xué)校的學(xué)歷或進(jìn)修經(jīng)歷”占6%。

  從上面兩組數(shù)據(jù)看出,無論在“獵手”還是“獵物”眼里,高學(xué)歷和名校出身的吸引力都排在最后。具有優(yōu)秀的工作能力和業(yè)績、強(qiáng)大的朋友關(guān)系網(wǎng)、對(duì)自己有準(zhǔn)確的職業(yè)發(fā)展定位和良好溝通能力的人才更容易進(jìn)入獵頭的視線。信息源:揭陽人才網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

  從行業(yè)看,獵頭看好的人才是各行業(yè)的專家和管理人員,其中有專業(yè)背景的管理者成為主要目標(biāo),比例是40%;銷售人才占15%;市場(chǎng)開拓人員占15%;技術(shù)人員占12%,財(cái)務(wù)專家占10%;人力資源人才占8%。

  隨著外資企業(yè)在華管理團(tuán)隊(duì)的逐漸穩(wěn)定,以及國營和民營企業(yè)對(duì)核心技術(shù)自主開發(fā)的重視,具有執(zhí)行能力、掌握專業(yè)技術(shù)、有開拓二級(jí)市場(chǎng)能力的中端人才正在逐漸成為企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。據(jù)業(yè)內(nèi)2005年第二季度代理招聘的職位信息顯示,射頻/微波器件首席設(shè)計(jì)師、研發(fā)采購經(jīng)理、零售陳列督導(dǎo)、高級(jí)電路設(shè)計(jì)工程師、汽車行業(yè)高級(jí)研究員、水表產(chǎn)品經(jīng)理、日語軟件測(cè)試工程師、法務(wù)翻譯、店鋪選址開發(fā)人員等中端人才,正成為獵頭競(jìng)相爭奪的目標(biāo)。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.chateau-bavolier.com_雄鷹標(biāo)志

 
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