導語：微博并沒有在招聘過程中有效地配置資源，只能起個補漏的作用。
經濟觀察網 湯夢娟/文 傳統(tǒng)的求職渠道無非是校園招聘、招聘網站、招聘會、人脈介紹等，隨著微博的興起，很多人看好微招聘的潛力。但2010年即有人開始微招聘，也有人開始寫微簡歷，雖然并非求職，卻讓許多看好微博這一媒體的人，對微招聘、微簡歷這一新事務也寄予了不少希望。
但事實上，2010年之后，微博的發(fā)展可謂迅猛，但微招聘卻依然只是一個概念，并未流行起來，在替求職者找工作，替企業(yè)招聘中起到關鍵中介作用。
這一歷程與當年互聯(lián)網崛起后，網絡招聘迅速取代當時傳統(tǒng)的招聘形式――在報紙上發(fā)布招聘廣告，或參加現場招聘會，完全不可比。當時，網絡招聘從出現到普及，只有了兩三年的時間，尤其在一線城市完勝傳統(tǒng)招聘形式，其他城市也只用數年，便隨著網絡的普及而普遍使用網絡招聘渠道。信息源:惠州人才網_www.0752rc.cn_雄鷹標志<;/span>
這是為什么呢？網絡招聘與微招聘的差距怎么這么大呢？個人覺得這與微博非正式的發(fā)布形式有關。
微博雖然可以交流專業(yè)知識，在許多專業(yè)領域，一些行業(yè)大咖們交流分享專業(yè)知識與經驗，答疑解惑，幫助許多新人提升知識與技能，因而是一個非常好的專業(yè)知識學習與交流的平臺。但更多的時候，對于更多的人來說，上微博只是分享一點個人生活體驗，拍張照片留下蹤跡。美食、購物、旅行、育兒、新聞、生活經驗、心靈雞湯等等，是微博內容的主流。信息源:惠州招聘網_www.0752rc.cn_雄鷹標志
找工作是個相當嚴肅的事情，通常的招聘渠道，無論是線上還是線下，都非常職業(yè)。由專業(yè)的公司運作，發(fā)布的招聘信息受到一定程度的審查與監(jiān)督，從而有效性與可信度頗高。
而微博由于發(fā)布信息的多是個人，大部分未經核實，也不是實名，使微博招聘這事多少帶有些草莽氣息，娛樂氣息。個別企業(yè)、個別人利用這一渠道，或許能在招聘的時候起到些作用，但想發(fā)展成為招聘的主渠道則始終難成正果。
有位獵頭朋友數年如一日轉發(fā)各類招聘信息，本以為這么實用的信息一定會讓他知名度與影響力迅速提高，但事實并非如此。也有不少的大學生寫了微簡歷找工作，費盡腦汁用140個字濃縮自己的求職信息，博得企業(yè)的青睞，但發(fā)現效果一般。
一位幸運的大學生總結自己通過微簡歷找到實習工作的經歷，發(fā)現自己找到這份工作完全是偶然的因素，只因這家企業(yè)的用人部門一位員工在網上搜索本公司產品，發(fā)現這位同學的微簡歷中有這一關鍵詞，便轉發(fā)了hr，正逢企業(yè)招聘相關實習生，這位同學的大學也正好在同一城市中，于是有幸上崗了。
這么多偶然加在一起才成功的事情，是不可復制的。1、企業(yè)并沒有大規(guī)模地通過微博的渠道招聘；2、微博的搜索功能與招聘要求也不匹配；3、大部分比這位同學能力更強的人并沒有寫微簡歷，或者他們的微簡歷中并沒有企業(yè)產品的關鍵詞。
所以，微博并沒有在招聘過程中有效地配置資源，只能起個補漏的作用，作為正規(guī)招聘渠道的一個補充罷了。
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