国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 2012上市房企掌舵人

2012上市房企掌舵人

發(fā)布時間:2015/11/12 20:05:58文章來源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):2313次


風(fēng)云際會的地產(chǎn)圈,高管的薪資收入,反映了這個行業(yè)的人才價值觀。

  《東地產(chǎn)財(cái)經(jīng)財(cái)刊》希望通過對主要上市地產(chǎn)公司高管薪酬的梳理,厘清這個時代的人力資源價值取向,促進(jìn)行業(yè)高端職業(yè)經(jīng)理人人才激勵機(jī)制的完善,進(jìn)而建設(shè)性推動行業(yè)發(fā)展。

  本次地產(chǎn)高管薪資排行主要基于上市公司年報(bào)信息,榜單的制作有以下事項(xiàng)需要說明:

  1、所有薪酬數(shù)據(jù)以2012年年報(bào)信息披露數(shù)據(jù)為主要來源,年報(bào)截止時間為2013年4月30日;2、排榜標(biāo)的公司選取主要以a股和港股為主,整體上覆蓋了99%的地產(chǎn)龍頭企業(yè);3、因一些非上市企業(yè)薪資確認(rèn)較為困難,故最終榜單只排列了上市公司的部分。

  2012上市房企高管薪資排行百強(qiáng)榜信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

  排名

  姓名信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

  薪資

  (萬元) 公司

  職務(wù)

  年齡

  學(xué)歷

  性別

  1

  夏海鈞

  5442.3

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  董事局副主席、總裁

  49

  博士

  男

  2

  李鋼

  3010.4

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  董事局副主席、集團(tuán)副總裁

  49

  本科

  男

  3

  王石

  1560

  萬科企業(yè)股份有限公司

  董事會主席

  62

  本科

  男

  4

  郁亮

  1368

  萬科企業(yè)股份有限公司

  董事、總裁

  48

  碩士

  男

  5

  王印

  930.5

  華潤置地有限公司

  集團(tuán)主席

  57

  碩士

  男

  6

  張紀(jì)文

  875

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  46

  碩士

  男

  7

  丁福源

  863

  萬科企業(yè)股份有限公司

  監(jiān)事會主席

  63

  大專

  男

  8

  任志強(qiáng)

  836.35

  華遠(yuǎn)地產(chǎn)(600743,股吧)股份有限公司

  董事長

  62

  碩士

  男

  9

  丁長峰

  825

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  43

  本科

  男

  10

  吳向東

  812.6

  華潤置地有限公司

  董事、總經(jīng)理

  45

  碩士

  男

  11

  王曉光

  807

  遠(yuǎn)洋地產(chǎn)控股有限公司

  執(zhí)行董事

  49

  碩士

  男

  12

  莫軍

  778

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  46

  本科

  男

  13

  毛大慶

  757

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  44

  本科

  男

  14

  王文金

  728

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  47

  碩士

  男

  15

  徐文

  677.1

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事兼副總裁

  49

  本科

  男

  16

  肖莉

  650

  萬科企業(yè)股份有限公司

  董事、執(zhí)行副總裁

  49

  碩士

  女

  17

  解凍

  640

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  48

  本科

  男

  18

  凌克

  607

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  董事長

  53

  碩士

  男

  19

  潘石屹

  592.6

  soho中國有限公司

  執(zhí)行董事兼董事會主席

  49

  ???

  男

  20

  何妙玲

  587.2

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  副總裁

  47

  本科

  女

  21

  黃紅云

  586.35

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  董事會主席

  46

  碩士

  男

  22

  周衛(wèi)軍

  583

  萬科企業(yè)股份有限公司

  執(zhí)行副總裁

  57

  博士

  男

  23

  孫秋艷

  573.74

  華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司

  董事兼總經(jīng)理

  51

  本科

  女

  24

  程立雄

  549.3

  恒盛地產(chǎn)控股有限公司

  董事會主席及執(zhí)行董事

  43

  本科

  男

  25

  譚華杰

  543

  萬科企業(yè)股份有限公司

  董事會秘書

  40

  本科

  男

  26

  張志熔

  539.8

  恒盛地產(chǎn)控股有限公司

  董事局主席(辭任)

  41

  本科

  男

  27

  閻巖

  525.1

  soho中國有限公司

  執(zhí)行董事兼總裁

  49

  本科

  男

  28

  孔慶平

  523.8

  中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  董事局主席兼執(zhí)行董事

  57

  碩士

  男

  29

  張欣

  520.1

  soho中國有限公司

  董事

  48

  碩士

  女

  30

  謝惠華

  500.8

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事兼首席財(cái)務(wù)官

  46

  碩士

  男

  31

  吳亞軍

  500

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  董事會主席兼執(zhí)行董事

  48

  本科

  女

  32

  邵明曉

  500

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  執(zhí)行董事、集團(tuán)首席執(zhí)行官

  46

  本科

  男

  33

  丁向陽

  499.8

  恒盛地產(chǎn)控股有限公司

  董事會副主席及執(zhí)行董事

  45

  碩士

  男

  34

  許榮茂

  488

  上海世茂股份(600823,股吧)有限公司

  董事長

  63

  碩士

  男

  35

  王熙菱

  476.9

  盛高置地(控股)有限公司

  行政總裁

  51

  本科

  女

  36

  王偉賢

  467.5

  盛高置地(控股)有限公司

  董事長

  49

  本科

  男

  37

  李明

  463

  遠(yuǎn)洋地產(chǎn)控股有限公司

  執(zhí)行董事兼主席

  50

  碩士

  男

  38

  喻林強(qiáng)

  460.12

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  執(zhí)行總裁

  37

  碩士

  男

  39

  黃俊燦

  428

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  董事、總裁

  42

  本科

  男

  40

  賴立新

  419.7

  恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事兼副總裁

  41

  碩士

  男

  41

  胡葆森

  413

  建業(yè)地產(chǎn)股份有限公司

  董事會主席

  62

  本科

  男

  42

  廖若清

  394.3

  合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事

  48

  碩士

  男

  43

  許世壇

  390.9

  上海(樓盤)世茂股份有限公司

  董事局副主席兼執(zhí)行董事

  36

  本科

  男

  44

  張懿

  389.89

  合生創(chuàng)展集團(tuán)有限公司

  董事會副主席兼財(cái)務(wù)總監(jiān)

  50

  碩士

  男

  45

  何力為

  381.29

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  董事;常務(wù)副總裁

  48

  碩士

  男

  46

  鐘榮明

  378

  中國國際貿(mào)易中心股份有限公司

  副總經(jīng)理

  54

  本科

  男

  47

  唐正茂

  372.1

  soho中國有限公司

  董事

  43

  碩士

  男

  48

  陳卓林

  369.5

  雅居樂地產(chǎn)控股有限公司

  董事局主席

  51

  高中

  男

  49

  唐軍

  361

  首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司

  總裁

  53

  本科

  男

  50

  張琳

  358

  富力地產(chǎn)股份有限公司

  非執(zhí)行董事

  64

  本科

  女

  排名

  姓名

  薪資

  (萬元) 公司

  職務(wù)

  年齡

  學(xué)歷

  性別

  51

  李海倫

  358

  富力地產(chǎn)股份有限公司

  非執(zhí)行董事

  62

  本科

  女

  52

  陳凱

  354.8

  陽光城集團(tuán)股份有限公司

  總裁

  44

  碩士

  男

  53

  王功偉

  353

  金融街控股股份有限公司

  名譽(yù)董事長

  57

  碩士

  男

  54

  楊國強(qiáng)

  350

  碧桂園控股有限公司

  董事會主席

  58

  不詳

  男

  55

  張彥飛

  347

  中國國際貿(mào)易中心股份有限公司

  副董事長

  66

  不詳

  男

  56

  洪敬南

  344

  中國國際貿(mào)易中心股份有限公司

  董事長

  66

  碩士

  男

  57

  肖肖

  342.4

  中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  副主席兼高級副總裁

  56

  本科

  男

  58

  郭英成

  341.4

  佳兆業(yè)集團(tuán)控股有限公司

  主席及執(zhí)行董事

  48

  不詳

  男

  59

  劉世春

  338

  金融街控股股份有限公司

  董事長

  45

  碩士

  男

  60

  陳必安

  335

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  董事,高級副總裁

  50

  本科

  男

  61

  耿建明

  332.4

  榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司

  董事長

  50

  博士

  男

  62

  王旭

  322.3

  保利置業(yè)集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事

  53

  不詳

  男

  63

  秦力洪

  320

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  執(zhí)行董事、集團(tuán)首席市場官

  39

  本科

  男

  64

  周德康

  320

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  執(zhí)行董事、集團(tuán)首席連營官

  45

  本科

  男

  65

  馮勁羲

  320

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  執(zhí)行董事、集團(tuán)首席投資官

  41

  本科

  男

  66

  韋華寧

  320

  龍湖地產(chǎn)有限公司

  執(zhí)行董事、集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官

  35

  博士

  男

  67

  陳卓賢

  315.9

  雅居樂地產(chǎn)控股有限公司

  副主席兼聯(lián)席總裁

  45

  高中

  男

  68

  陳倩芳

  315.9

  雅居樂地產(chǎn)控股有限公司

  副主席兼聯(lián)席總裁

  51

  碩士

  女

  69

  周耀南

  310.6

  富力地產(chǎn)股份有限公司

  執(zhí)行董事兼副總經(jīng)理

  53

  碩士

  男

  70

  胡弘

  310

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  高級副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人

  44

  碩士

  男

  71

  周清平

  310

  萬科企業(yè)股份有限公司

  監(jiān)事

  44

  大專

  男

  72

  袁小波

  303.41

  珠海(樓盤)華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  董事局主席

  60

  碩士

  男

  73

  王振華

  300

  新城地產(chǎn)股份有限公司

  董事長

  51

  碩士

  男

  74

  焦瑞云

  298.12

  華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司

  財(cái)務(wù)總監(jiān)

  58

  本科

  女

  75

  雪明

  297.1

  保利置業(yè)集團(tuán)有限公司

  執(zhí)行董事兼董事總經(jīng)理

  51

  碩士

  男

  76

  鞠瑾

  292

  金融街控股股份有限公司

  副董事長

  49

  碩士

  女

  77

  嚴(yán)家榮

  291

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  副總裁

  46

  碩士

  男

  78

  楊偉民

  281

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  職工代表監(jiān)事

  40

  碩士

  男

  79

  宋廣菊

  280

  利房地產(chǎn)(集團(tuán))股份有限公司

  董事長

  52

  本科

  女

  80

  劉曉光

  278

  首創(chuàng)置業(yè)股份有限公司

  董事長

  58

  本科

  男

  81

  劉克

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  副董事長

  53

  本科

  男

  82

  劉亞非

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  副董事長

  54

  本科

  男

  83

  李光寧

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  副董事長、總裁

  41

  碩士

  男

  84

  吳冬生

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  董事

  51

  本科

  男

  85

  王沛

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  董事、副總裁

  48

  大專

  女

  86

  俞衛(wèi)國

  273.07

  珠海華發(fā)實(shí)業(yè)股份有限公司

  董事、財(cái)務(wù)總監(jiān)

  45

  本科

  男

  87

  郝建明

  272.4

  中海地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

  副主席兼行政總裁

  48

  碩士

  男

  88

  林少斌

  272.33

  招商局地產(chǎn)控股股份有限公司

  董事長

  52

  碩士

  男

  89

  許立

  267.8

  北京萬通地產(chǎn)(600246,股吧)股份有限公司

  董事長

  47

  碩士

  男

  90

  李思廉

  266.6

  富力地產(chǎn)股份有限公司

  董事長

  56

  博士

  男

  91

  張力

  266.6

  富力地產(chǎn)股份有限公司

  行政總裁

  60

  博士

  男

  92

  林峰

  266.5

  旭輝控股(集團(tuán))有限公司

  行政總裁

  37

  碩士

  男

  93

  孫懷杰

  260.09

  華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司

  副總經(jīng)理

  39

  本科

  男

  94

  張曉峰

  260

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  副總裁

  43

  碩士

  男

  95

  朱銘新

  255

  利房地產(chǎn)(集團(tuán))股份有限公司

  董事、總經(jīng)理

  44

  本科

  男

  96

  云大俊

  253.4

  北京(樓盤)萬通地產(chǎn)股份有限公司

  董事、總經(jīng)理

  57

  碩士

  男

  97

  韋傳軍

  253

  金地(集團(tuán))股份有限公司

  副總裁

  42

  碩士

  男

  98

  莫斌

  250

  碧桂園控股有限公司

  執(zhí)行董事

  46

  本科

  男

  99

  陳建業(yè)

  247.9

  建業(yè)地產(chǎn)股份有限公司

  首席執(zhí)行官

  56

  碩士

  男

  100

  賀建亞

  242.77

  招商局地產(chǎn)控股股份有限公司

  董事總經(jīng)理

  47

  碩士

  男

  (注:薪資數(shù)據(jù)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)以年報(bào)披露數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。)

  2012上市房企高管十強(qiáng)履歷

  no.1

  夏海鈞

  年薪:5442.3萬元

  供職公司:恒大集團(tuán)

  職位:董事局副主席、總裁

  履歷:1964年生于哈爾濱(樓盤),先后畢業(yè)于中南大學(xué)、暨南大學(xué),獲金屬材料專業(yè)學(xué)士、工商管理碩士及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位。負(fù)責(zé)恒大地產(chǎn)集團(tuán)日常運(yùn)營管理及資本市場運(yùn)作。擁有逾16年房地產(chǎn)開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。曾經(jīng)帶領(lǐng)中信華南(集團(tuán))東莞(樓盤)公司由一個名不見經(jīng)傳的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),發(fā)展成為東莞市房地產(chǎn)界龍頭企業(yè)。

  no.2

  李鋼

  年薪:3010.4萬元

  供職公司:恒大集團(tuán)

  職位:董事局副主席、副總裁

  履歷:1964年出生于廣東始興縣,1980年7月始興城郊中學(xué)高中畢業(yè)。1980年11月-1984年12月在始興林業(yè)車隊(duì)工作。2003年加入恒大,負(fù)責(zé)恒大廣東省外房地產(chǎn)項(xiàng)目的運(yùn)營及管理。此前曾先后擔(dān)任廣州(樓盤)鵬達(dá)集團(tuán)公司副董事長、總經(jīng)理,上海萬邦企業(yè)集團(tuán)公司董事長。在房地產(chǎn)項(xiàng)目開發(fā)及運(yùn)營管理方面擁有逾15年的經(jīng)驗(yàn)。

  no.3

  王石

  年薪:1560萬元

  供職公司:萬科企業(yè)股份有限公司

  職位:董事會主席

  履歷:1951年出生于廣西(樓盤)柳州(樓盤),蘭州(樓盤)交通大學(xué)畢業(yè),萬科創(chuàng)始人。1991年萬科在深交所掛牌上市,王石歷任公司董事長兼總經(jīng)理。2011年3月,萬科公司確認(rèn)王石赴美游學(xué)。王石現(xiàn)兼任中國房地產(chǎn)協(xié)會常務(wù)理事、深圳(樓盤)市房地產(chǎn)協(xié)會副會長等職。王石酷愛登山、航海等探險(xiǎn)活動,于2003年、2010年成功登頂珠峰。

  no.4

  郁亮

  年薪:1368萬元

  供職公司:萬科企業(yè)股份有限公司

  職位:董事、總裁

  履歷:1965年出生蘇州(樓盤),1988年畢業(yè)于北京大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)學(xué)系。曾在深圳外貿(mào)集團(tuán)工作,1990年加入萬科,1993年任萬科財(cái)務(wù)顧問有限公司總經(jīng)理,1994年任萬科董事,2000年9月、2002年6月兩次當(dāng)選公司董事至今,1996年任萬科企業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理,1999年任公司常務(wù)副總經(jīng)理兼財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,2001年任公司總經(jīng)理。

  no.5

  王印

  年薪:930.5萬元

  供職公司:華潤置地有限公司

  職位:集團(tuán)主席

  履歷:1956年生。畢業(yè)于山東大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系,后在舊金山大學(xué)獲得工商管理碩士學(xué)位?,F(xiàn)任華潤(集團(tuán))有限公司副董事長,兼任華潤置地有限公司主席。曾供職于對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易合作部。2001年起兼任華潤置地有限公司董事總經(jīng)理,2004年兼任該公司主席,2006年起不再兼任華潤置地有限公司總經(jīng)理;2002年起任萬科董事至今。

  no.6

  張紀(jì)文

  年薪:875萬元

  供職公司:萬科企業(yè)股份有限公司

  職位:執(zhí)行副總裁

  履歷:1967年生于廣東。1994年畢業(yè)于清華大學(xué),獲工程碩士學(xué)位。自2009年起任萬科執(zhí)行副總裁至今。1989-1993年,擔(dān)任華僑城所屬深圳世界之窗設(shè)計(jì)部經(jīng)理。1993-1997年,任廣州華恒設(shè)計(jì)公司副總經(jīng)理。1998-2001年,任香港何顯毅建筑師樓總建筑師。2001年3月任命為上海萬科副總經(jīng)理,2003年3月出任萬科集團(tuán)設(shè)計(jì)總監(jiān)。

  no.7

  丁福源

  年薪:863萬元

  供職公司:萬科企業(yè)股份有限公司

  職位:監(jiān)事會主席

  履歷:1950年出生,大專學(xué)歷。曾供職于廣東省團(tuán)委旅游部、中國南海石油聯(lián)合服務(wù)總公司、南海石油深圳開發(fā)服務(wù)總公司、南海華信集團(tuán)公司。1990年進(jìn)入萬科。1991年2月任萬科總經(jīng)理辦公室副主任;1991年10月任萬科人事管理部經(jīng)理。1993年出任公司首屆監(jiān)事會監(jiān)事。1995年出任公司監(jiān)事會主席至今。

  no.8

  任志強(qiáng)

  年薪:836.35元

  供職公司:華遠(yuǎn)地產(chǎn)股份有限公司

  職位:董事長

  履歷:1951年出生。自1993年起改組成立北京市華遠(yuǎn)房地產(chǎn)股份有限公司,并擔(dān)任董事長兼總經(jīng)理。2011年4月退去華遠(yuǎn)集團(tuán)董事長一職,但仍擔(dān)任華遠(yuǎn)地產(chǎn)上市公司董事長。以經(jīng)常發(fā)表樓市激進(jìn)的言論而著稱,例如“房地產(chǎn)就應(yīng)該具有暴利”,“房子像鉆戒,低收入者不該擁有”等,由此引起媒體關(guān)注和廣泛爭論。

  no.9

  丁長峰

  年薪:825萬元

  供職公司:萬科企業(yè)股份有限公司

  職位:執(zhí)行副總裁

  履歷:1970年出生于江蘇。1991年7月畢業(yè)于北京大學(xué)國際政治系,獲學(xué)士學(xué)位;后于1998年獲北京大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系碩士學(xué)位?,F(xiàn)任萬科企業(yè)股份有限公司執(zhí)行副總裁、北京區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。曾供職于江蘇省鹽城(樓盤)市委黨校。2005年至今,萬科執(zhí)行副總裁、北京區(qū)域第一負(fù)責(zé)人。

  no.10

  吳向東

  年薪:812.6萬元

  供職公司:華潤置地有限公司

  職位:總經(jīng)理

  履歷:2009年6月起,擔(dān)任華潤置地有限公司董事、總經(jīng)理兼任華潤(深圳)有限公司總經(jīng)理。持有清華大學(xué)建筑管理學(xué)和工程力學(xué)雙學(xué)士學(xué)位、清華大學(xué)交通工程碩士學(xué)位及美國舊金山大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。于1993年加入華潤(集團(tuán))有限公司,2000年開始奉命組建華潤(深圳)有限公司,曾任華潤物業(yè)有限公司副總經(jīng)理。

  榜單五大發(fā)現(xiàn)

  高管薪資百強(qiáng)啟示錄

  一份榜單所揭示的,不僅僅是座次排位,更是一個行業(yè)金字塔尖人力資源的現(xiàn)實(shí)。

  梳理上市房企高管薪資排行榜,《東地產(chǎn)財(cái)經(jīng)周刊》(以下簡稱“《東地產(chǎn)》”)深感責(zé)任重大。

  這張可能給業(yè)界啟示的榜單,呈現(xiàn)出很多鮮明特色。比如年薪分布上,低于500萬元年薪的仍占絕大多數(shù),但500-1000萬元年薪的有了28人。年齡上,年富力強(qiáng)的40-50歲,是百強(qiáng)高管分布最多的年齡段。而在學(xué)位上,碩士學(xué)位占據(jù)大多數(shù),本科緊隨其后。尤其值得關(guān)注的是,民企高管的收入,要超過央企和地方國企高管的收入。

  年薪分布:

  500萬年薪成中位數(shù)

  據(jù)《東地產(chǎn)》統(tǒng)計(jì),年薪在1000萬以上的房企高管共有4名,恒大與萬科各占兩席,排名第一的恒大總裁夏海均年薪為5442.3萬元。年薪在500-1000萬的房企高管共有28名,分別來自華潤、萬科、華遠(yuǎn)、遠(yuǎn)洋、恒大、金地、soho中國、中海、龍湖等,其中來自萬科的最多,共有10名。年薪低于500萬的68名房企高管所屬公司則較為分散。

  學(xué)歷分布:

  碩士最多 本科其次

  在榜單中,房企高管最多的學(xué)歷為碩士46人,其次為本科38人。而碩士學(xué)歷的高管中,不少均為工作多年后再前往國外大學(xué)“充電“。值得注意的是,不少民營房企的創(chuàng)始人學(xué)歷均不高,如soho中國創(chuàng)始人潘石屹的學(xué)歷為專科,碧桂園創(chuàng)始人楊國強(qiáng)未曾上過大學(xué),佳兆業(yè)創(chuàng)始人郭英成也無高學(xué)歷,合生創(chuàng)展和珠江投資的創(chuàng)始人朱孟依未上班,學(xué)歷為高中。

  年齡分布:

  不惑之年最多

  排名前100的房企高管中,年齡最大的為中國國貿(mào)(600007,股吧)董事長洪敬南66歲;最小的為龍湖首席財(cái)務(wù)官韋華寧33歲。大多數(shù)上榜房企高管的年齡在40-59歲之間,在前20中更是占了15席。該年齡段的高管正處于職業(yè)生涯的巔峰期,有足夠的經(jīng)驗(yàn)和閱歷進(jìn)行決策,也有充分的精力處理日常事務(wù)。

  性別分布:

  男性占據(jù)絕大多數(shù)

  100人中,男性占了大半,女性僅13人。其中民企創(chuàng)始人兩名,分別為龍湖的吳亞軍和soho中國的張欣。央企董事長一名,為保利地產(chǎn)(600048,股吧)宋廣菊?;幽陝?chuàng)始人曾寶寶同樣為女性,但其年薪198.4萬元未能進(jìn)前100。另有4名上榜女性高管為民企創(chuàng)始人的親屬,分別為福利張力之姐張琳,李思廉之妹李海倫,雅居樂陳卓林配偶陳倩芳,盛高置地王偉賢之姐王熙菱。

  公司類型分布:

  民營薪酬超央企

  《東地產(chǎn)》在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),年薪排名前100的高管中民企高管最多,其次為央企,最后為國企。

  排名前20位的高管中,民企占16席,央企占3席,地方國企僅有華遠(yuǎn)任志強(qiáng)一人上榜。前100中,地方國企也僅有華遠(yuǎn)、首創(chuàng)和華發(fā)三家國企有高管上榜,其他有地方國資委背景的上市房企如中華企業(yè)(600675,股吧)、嘉凱城(000918,股吧)、上實(shí)、首開等的高管均被擠出了前100,年薪大多在100萬左右徘徊。

  在業(yè)績、規(guī)模類似的房企中,民企和央企差距較大。僅有的4名年薪過千萬的房企高管均來自民企萬科和恒大,并有大量高管排名靠前。而央企保利的董事長宋廣菊年薪僅為280萬元,排名第82;中海董事會主席孔慶平年薪523.8萬元,排名第28。

  高管薪資激勵制度現(xiàn)實(shí)

  短期激勵為主 長期激勵缺失

  對金字塔尖職業(yè)經(jīng)理人的激勵現(xiàn)實(shí),折射全行業(yè)人力資源薪酬激勵機(jī)制的價值取向。

  作為決定企業(yè)運(yùn)營成敗,推動行業(yè)發(fā)展的決定性力量,地產(chǎn)高管們的薪資激勵現(xiàn)狀如何?其激勵機(jī)制又留給行業(yè)怎樣的啟示和思考?《東地產(chǎn)財(cái)經(jīng)周刊》(以下簡稱“《東地產(chǎn)》”)在制作排行榜的過程中,著重梳理出以下值得思考的激勵現(xiàn)實(shí)。

  高管薪資現(xiàn)實(shí):現(xiàn)金為王

  值得注意的是,在地產(chǎn)高管的薪酬組合中,幾乎清一色以現(xiàn)金為主,形式上較為單一。除了榜單上的100強(qiáng),100強(qiáng)之外,《東地產(chǎn)》所統(tǒng)計(jì)的結(jié)果綜合顯示,地產(chǎn)業(yè)高管和地產(chǎn)企業(yè)雇主均崇尚現(xiàn)金激勵的方式,占到所有激勵的70%以上,整體激勵機(jī)制上少有創(chuàng)新。這或許反映了全行業(yè)、甚至社會性的普遍現(xiàn)實(shí),社會轉(zhuǎn)型時期,企業(yè)和高管在業(yè)績和回報(bào)上追求更加短期化。

  忠誠度:問鼎之路

  另一個較為值得關(guān)注的是,地產(chǎn)高管薪酬排名前十的高管,其企業(yè)忠誠度較高。

  縱觀年薪排名前10的高管,《東地產(chǎn)》發(fā)現(xiàn),除了王石和任志強(qiáng)為企業(yè)創(chuàng)始人,其他均為職業(yè)經(jīng)理人。8名“打工皇帝”中,在企業(yè)工作的年限均超過了6年,其中工作年限最長的為華潤集團(tuán)主席王印,從1984年任中國華潤總公司辦公室副主任至今已有29年。此外,萬科董事會主席王石創(chuàng)立萬科至今也已有29年。

  較長工作年限可從兩方面說明問題:一方面,高管在企業(yè)工作的時間越長,與企業(yè)的老板磨合時間更長,對于企業(yè)的文化、環(huán)境等越為熟悉,從而容易作出正確的決策,并獲得較高的薪資;另一方面,較高的現(xiàn)金獎勵更直接地激勵了高管,讓他們在有了足夠的能力和經(jīng)驗(yàn)后也愿意留在企業(yè)。

  以萬科為例,除了王石以外,本次上榜的高管共有13名,居上市房企之首;除了監(jiān)事周清平年薪310萬,其余11名高管的年薪均高于500萬,排在前30。11名高管中,僅有執(zhí)行副總裁毛大慶為2009年自凱德“跳槽”到萬科,董事會秘書譚華杰為2001年加入,其余均自1993年左右便在萬科任職。對于企業(yè)元老的尊重,是高管薪資中人性化做法的重要體現(xiàn)。

  跳槽出路:超越天花板

  每年年初,都是房企的“挖角大戰(zhàn)”和高管的又一輪“離職潮”。除了個人發(fā)展外,更高的薪資也是職業(yè)經(jīng)理人跳槽的原因之一。事實(shí)上,跳槽某種程度上已經(jīng)成為部分高管超越職場天花板的重要途徑。

  其中,最容易被“挖角”的房企莫過于中海地產(chǎn)。中海地產(chǎn)被譽(yù)為地產(chǎn)業(yè)內(nèi)的“黃埔軍?!薄6嗄陙?,中海的專業(yè)人才是國內(nèi)眾多房企挖角的對象。從榜單中看出,薪資水平或許也是原因之一。作為排名第四的房企,中海僅有3名高管上榜,僅有孔慶平一人年薪高于500萬,相比萬科、恒大、龍湖等排名相近的房企,該數(shù)據(jù)顯得有些“寒酸”。業(yè)內(nèi)人士透露,2013年,中海又有數(shù)名高管跳槽至龍湖、世茂等房企。

  同時,不少高管在跳槽后擔(dān)任職位也步步升高。以本次榜單中排名第52位、現(xiàn)任陽光城總裁陳凱為例,陳凱最早擔(dān)任的為華潤置地(上海)有限公司董事總經(jīng)理,2008年龍湖上市前夕被邀請擔(dān)任運(yùn)營及投資發(fā)展部總經(jīng)理,2009年9月升任龍湖地產(chǎn)執(zhí)行董事。2011年5月,陳凱加入了復(fù)星地產(chǎn),并出任公司總裁,半年后離職加入陽光城,擔(dān)任總裁一職。在陽光城的陳凱,目前事業(yè)發(fā)展順風(fēng)順?biāo)?,除了公司發(fā)展突飛猛進(jìn)外,陳凱在資本市場大手筆增持陽光城股票,目前也賺得盆滿缽滿。從這個意義上說,陳凱通過幾次跳槽,完成了職業(yè)路徑上的跨越式發(fā)展。

  股權(quán)激勵: 無言的結(jié)局

  2001年起,就有不少房企在薪酬制度上有所創(chuàng)新,并計(jì)劃實(shí)施“股權(quán)激勵”措施。然而,在宏觀調(diào)控的影響下,不少地產(chǎn)股萎靡不振,甚至跌破發(fā)行價。而作為對高管的激勵措施之一,股權(quán)激勵也因此失效,成了“戴不上的金手銬”。

  不少房企的的股價與行權(quán)價出現(xiàn)了倒掛,同時,隨著行權(quán)有效期的時間流逝,期權(quán)的時間價值正在減少。對于房企高管來說,股權(quán)激勵的作用基本喪失,“該跳槽時還跳槽”。

  以金地為例,自2010年1月推出股權(quán)激勵以來,金地集團(tuán)(600383,股吧)二級市場股價一路走低,14.12元(除權(quán)后為7.66元)的行權(quán)價一直難以逾越。公開資料顯示,在過去兩年業(yè)績均達(dá)到股權(quán)激勵行權(quán)條件的情況下,金地管理層放棄了行權(quán)。

  不過,隨著市場轉(zhuǎn)好,股權(quán)激勵的“雞肋”身份在部分房企上有改觀之勢。今年年初,隨著b轉(zhuǎn)h等消息利好,萬科的股價逐漸高于行權(quán)價8.66元。1月24日,王石持有萬科a股份數(shù)量增加了80萬股,而與王石一起行動的還有六位萬科高管,總計(jì)行權(quán)607.52萬股。以當(dāng)日收盤價12.21元計(jì)算,這些高管賬面已經(jīng)浮盈超40%,浮盈金額高達(dá)2157萬元。

  政府對樓市宏觀調(diào)控導(dǎo)致的股價劇烈波動,是股權(quán)激勵失效的主要原因之一,而以股權(quán)為代表長期激勵機(jī)制的缺失,助長了業(yè)內(nèi)重短期激勵,忽視長期激勵的困局,而這種局面長期來看,無助于一個行業(yè)的健康發(fā)展。

  萬科薪資前10高管服務(wù)年限

  高管薪酬百強(qiáng)未盡話題

  職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)任重道遠(yuǎn)

  伴隨行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,如何讓頻發(fā)的人事動蕩回歸理性的人才流動,是地產(chǎn)行業(yè)走向成熟健康的必由之路。

  調(diào)查的過程,也是發(fā)現(xiàn)的過程。

  在《東地產(chǎn)財(cái)經(jīng)周刊》(以下簡稱“《東地產(chǎn)》”)調(diào)查統(tǒng)計(jì)過程中,百強(qiáng)榜榜單之外,頻發(fā)的人事動蕩,是這個行業(yè)人力資源現(xiàn)狀的真實(shí)寫照。

  人事動蕩之殤

  身處劇烈波動的地產(chǎn)業(yè),房企高管頻發(fā)的跳槽事件,是行業(yè)內(nèi)最為熱門的話題之一。

  據(jù)《東地產(chǎn)》不完全統(tǒng)計(jì),2012年,包括合生創(chuàng)展、佳兆業(yè)、龍湖地產(chǎn)、華麗家族(600503,股吧)等知名房企在內(nèi),超過40名高管相繼離職、跳槽。

  4月1日,前soho中國副總裁王勝江實(shí)名制微博發(fā)布消息稱,“我已從soho中國辭職?!背蔀槔^推廣部總監(jiān)王春蕾之后,又一位從soho中國離職的高管?!巴鮿俳蔽⒉﹤€人簡介也從“soho中國有限公司副總裁”變成空白。

  這不過是地產(chǎn)業(yè)人事動蕩的延續(xù)。尤里克獵頭顧問有限公司提供數(shù)據(jù)顯示,2011年,包括總裁、副總裁、執(zhí)行董事、總經(jīng)理等職位在內(nèi)的房地產(chǎn)高管人事變動人數(shù)為211人。其中,離職55人,跳槽65人,調(diào)職或升職78人,隱退13人。

  除前述提到的公司外,萬科、萬達(dá)商業(yè)地產(chǎn)、金地集團(tuán)、華潤置地……近兩年來,圍繞這些房地產(chǎn)企,人事變動見怪不怪。

  除去正常頻率的人事變動,一個穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)、延續(xù)的項(xiàng)目開發(fā)理念,地產(chǎn)高管穩(wěn)步增長的薪資,這是一個健康發(fā)展行業(yè)所迫切需要的。而這個現(xiàn)狀,也深刻體現(xiàn)于高管資資百強(qiáng)榜單中。

  雙贏和穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)

  此次統(tǒng)計(jì)的《上市房企高管薪資百強(qiáng)榜》顯示,上市房企高管薪資百強(qiáng)多在企業(yè)內(nèi)服務(wù)超過十年,有些甚至超過20年?!稏|地產(chǎn)》發(fā)現(xiàn),百強(qiáng)榜單前20名高管中,服務(wù)年限與薪酬水平正相關(guān)。

  較為值得一提的是本次擠身排名百強(qiáng)榜榜眼位置的李剛,在恒大從2003年至今,已經(jīng)服務(wù)了10年。而在百強(qiáng)榜中排名第四的郁亮,從1990年進(jìn)入萬科,至今已經(jīng)23年。

  梳理百強(qiáng)榜前十位,萬科、恒大、華潤的高管最多,但這些高管基本都在企業(yè)服務(wù)了10年以上,對公司擁有很高的忠誠度。

  萬科的丁福源、丁長峰、華潤的吳向東,在各自企業(yè)都服務(wù)了超過二十年,而萬科的張紀(jì)文,在萬科服務(wù)年限也超過了10年以上。

  這也意味著,與目前一些上市房企頻繁發(fā)生的跳槽現(xiàn)象形成鮮明對比。而沖入百強(qiáng)的高管,一般職業(yè)生涯比較平穩(wěn)。這與百強(qiáng)圈外形成鮮明對比:在數(shù)量更大的百強(qiáng)外高管圈,跳槽現(xiàn)象非常頻發(fā)。

  多重原因致人事動蕩

  科銳國際《2013中國人才保留調(diào)查報(bào)告》顯示,導(dǎo)致地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層離職的原因是企業(yè)文化不契合、戰(zhàn)略不清、領(lǐng)導(dǎo)力弱。而管理層離職的主要原因則是薪資缺乏競爭力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會少、工作壓力大。

  尤里克獵頭顧問有限公司ceo于熔在接受《東地產(chǎn)》采訪時表示,房地產(chǎn)行業(yè)是高資金、高周轉(zhuǎn)的行業(yè),很多公司沒有給到核心員工長期的激勵。

  另外,外部市場環(huán)境也對房地產(chǎn)企業(yè)人事動蕩造成影響,高管的變動一般與企業(yè)的業(yè)績、轉(zhuǎn)型和未來的新定位有一定關(guān)聯(lián)。

  于熔告訴《東地產(chǎn)》,樓下調(diào)控背景下,長期的市場行情低迷會給經(jīng)理人帶來巨大的工作壓力。在此過程中,公司也會尋求新的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,經(jīng)理人本身的職業(yè)素質(zhì)或無法匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

  “住宅地產(chǎn)不好做,很多房企就去做商業(yè)地產(chǎn),還可以投資養(yǎng)老地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)等,在這種轉(zhuǎn)型的過程中,很多人就會覺得平臺不合適,就去尋找更合適的平臺。”于熔說。

  外企德科(fesco adecco)專業(yè)化招聘雇傭中心高級經(jīng)理王泳霏也表示,住宅地產(chǎn)向商業(yè)地產(chǎn)的發(fā)展轉(zhuǎn)移是造成房地產(chǎn)行業(yè)人事動蕩的很重要的原因。另外,各大型地產(chǎn)公司項(xiàng)目周期越來越緊湊,造成工作壓力巨大,項(xiàng)目地點(diǎn)分布越來越分散和廣泛,也會帶來一部分的人員流動。

  除此以外,企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整也會致使一些經(jīng)理人選擇辭職。

  對于年初星河灣副總裁梁上燕的離職,業(yè)界紛紛認(rèn)為,與星河灣此前的一系列業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型有關(guān)。

  一直以房地產(chǎn)開發(fā)為核心業(yè)務(wù)的星河灣從2012年起,又進(jìn)入白酒業(yè)。高調(diào)推出星河灣老白酒后,隨即發(fā)生的塑化劑事件對整個白酒行業(yè)造成重創(chuàng)。一位不愿透露姓名行業(yè)人士稱,“這一事件也給星河灣的轉(zhuǎn)型帶來重創(chuàng),梁上燕感到累了?!?

  《東地產(chǎn)》了解到,除了上述原因,一些中型的公司在高速擴(kuò)張的過程中急需高素質(zhì)、高專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,于是就去大型企業(yè)挖掘這種人才,以高職位來作為激勵,這種形式的跳槽也比較常見。當(dāng)然,也不乏小公司跳完大公司的案例。

  經(jīng)理人雙向制度亟待建設(shè)

  對于房產(chǎn)行業(yè)人事頻繁動蕩,不少獵頭公司負(fù)責(zé)人建議,經(jīng)理人制度亟待完善。

  在于熔看來,經(jīng)理人制度建設(shè)是雙向的,不僅是企業(yè)要建設(shè)這種制度,從業(yè)人員本身也要具備相應(yīng)的指責(zé)和底線?!爱吘鼓悴皇抢习?,你需要給到老板和公司很好的交代?!?

  于熔解釋道,經(jīng)理人本身的素質(zhì)很重要,是否具有責(zé)任心、上進(jìn)心,以及專業(yè)程度深淺都將關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。

  王泳霏也認(rèn)為,職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是一群具備豐富行業(yè)知識、技能以及經(jīng)驗(yàn),具備現(xiàn)代的管理理念和方法,能夠了解行業(yè)的發(fā)展方向及趨勢,能夠在企業(yè)內(nèi)有一定的經(jīng)營權(quán),具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)的管理型人才。這樣的標(biāo)準(zhǔn)適用各個行業(yè)。

  “不過,房地產(chǎn)行業(yè)從目前看是一個瘋狂發(fā)展的行業(yè),由此帶給行業(yè)經(jīng)理人的是從專業(yè)技能性的挑戰(zhàn),到超高效率完成工作的挑戰(zhàn),人才競爭的挑戰(zhàn)一直到對職業(yè)操守的挑戰(zhàn)無處不在?!蓖跤决f。

  當(dāng)然,從企業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)角度來說,企業(yè)也要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造很好的職業(yè)氛圍,包括職業(yè)理念,企業(yè)文化的建設(shè)等。

  于熔說,讓員工感受到這個公司不是老板一個人說的算,給到相應(yīng)崗位經(jīng)理人職權(quán)、管理權(quán)和激勵,讓員工有安全感,“我在市場前線沖刺,老板能讓我的生活沒有后顧之憂,這就是安全感”,于熔告訴《東地產(chǎn)》。

  這一點(diǎn)也被王泳霏認(rèn)可,她向《東地產(chǎn)》表示,企業(yè)家是否能給予經(jīng)理人充分的授權(quán),信任空間,暢通無阻的溝通渠道,對經(jīng)理人的尊重,清晰并能貫徹執(zhí)行的激勵機(jī)制,鮮明的企業(yè)文化及道德規(guī)范等等,對于建立經(jīng)理人制度都非常重要。

 
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息?!?br /> 免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?