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IPO開閘前夕:投行人員觀望安信保代急跳槽

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:05:41文章來(lái)源:惠州雄鷹人才網(wǎng) 0752rc.cn瀏覽次數(shù):2044次


本報(bào)記者張小蓓上海報(bào)道

曾經(jīng)的投行金領(lǐng)們,如今卻躁動(dòng)不已。

本周,ipo財(cái)務(wù)專項(xiàng)檢查已開始對(duì)第二批15家企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查,這意味著,距離ipo開閘更進(jìn)一步。然而,與大多數(shù)投行人焦急等待ipo開閘不同的是,安信證券投行人等待的卻是開閘后的跳槽機(jī)會(huì)。

“大家都不愿意工作,積極性不高。據(jù)我所知,很多人都在忙于找下家?!币晃唤咏残抛C券的人士告訴記者。而這并非源于降薪取消年終獎(jiǎng),根源在于大多投行人認(rèn)為的不公平對(duì)待,“全公司只有投行部門沒有獎(jiǎng)金?!?

不過(guò),在形勢(shì)不明朗之下,更多人選擇觀望?!昂芏嗳伺c獵頭接觸頻繁,就等ipo開閘形勢(shì)明朗后跳槽?!鄙鲜鋈耸扛嬖V記者。信息源:惠州人才網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志<;/span>

然而,觀望的不僅僅是安信證券,包括或?qū)⒈涣P的平安證券、國(guó)信證券及所有的投行從業(yè)人員都在觀望。但市場(chǎng)不好,人員飽和,誰(shuí)都不敢輕舉妄動(dòng)。更何況,若平安國(guó)信被罰,又將給市場(chǎng)釋放更多的保代資源。

安信僅投行部門無(wú)年終獎(jiǎng)信息源:惠州招聘網(wǎng)_www.0752rc.cn_雄鷹標(biāo)志

今年年初,安信證券投行部門進(jìn)行了歷史上的第一次降薪裁員。按照年終考核實(shí)行5%的末位淘汰,10%人員會(huì)降薪,并明確取消2012年年終獎(jiǎng)。(詳見本報(bào)報(bào)道“末位淘汰獎(jiǎng)金泡湯,安信證券投行縮編”)。

“ipo停審,整個(gè)行業(yè)低迷,大家都理解?!币晃唤咏残抛C券的人士表示。他告訴記者,銀河證券投行部門也是員工降薪、沒有年終獎(jiǎng),只有有項(xiàng)目的保代才有津貼可拿,這些都可以理解,然而真正讓大家對(duì)公司失去信心的是不公平待遇。

“投行部門降薪取消年終獎(jiǎng),但總部人員獎(jiǎng)金計(jì)提上調(diào)二至五成。像行政部門、人力資源等后臺(tái)服務(wù)部門,不僅發(fā)了年終獎(jiǎng),有的工資還上漲50%!讓人很難理解?!鄙鲜鐾缎腥耸扛嬖V記者,

安信證券投行部底薪與項(xiàng)目提成向來(lái)較低,投行新人的工資也已由之前的七八千減少至三四千,項(xiàng)目承銷人員的提成比例僅為4%,年終獎(jiǎng)才是重中之重。而面對(duì)“全公司就投行沒有獎(jiǎng)金”的情況,更讓多數(shù)人萌生了跳槽的打算。

“最近經(jīng)常接到獵頭電話,開出的薪酬要高出現(xiàn)在兩三倍,據(jù)我所知,很多人都打算離職跳槽了,很多人都不在乎4%的項(xiàng)目提成了,只求找到個(gè)好的下家?!币晃皇煜で闆r的投行人士告訴記者。

該人士甚至預(yù)計(jì),待ipo重啟,資本市場(chǎng)形勢(shì)明朗后,安信證券或?qū)⒘魇б淮笈缎腥?。“目前ipo還沒有開閘,大家都在觀望。據(jù)我所知,很多人與獵頭接觸頻繁,就等形勢(shì)明朗后跳槽。”

不過(guò),安信證券上海部門有投行人士向記者表示,上海部人員較穩(wěn)定,近期并沒有出現(xiàn)離職人員。

雖然2012年安信證券僅承銷了四個(gè)項(xiàng)目,總承銷額較2011年減少近七成,投行業(yè)績(jī)虧損約7000萬(wàn)。不過(guò),在2009年ipo開閘后的兩年,安信證券投行部可謂賺得盆滿缽滿。

“那兩年董事長(zhǎng)表示,獎(jiǎng)金不會(huì)全部發(fā)完。公司要暫留一部分獎(jiǎng)金,等到行情不好的時(shí)候再發(fā)給大家,以保證員工收入?!鄙鲜鋈耸勘硎?。然而,一切僅是承諾而已。

“去年ipo暫停,現(xiàn)在不僅當(dāng)時(shí)的承諾不兌現(xiàn),還集體降薪取消年終獎(jiǎng)。然而,公司總部獎(jiǎng)金卻不降反漲?!币晃粌?nèi)部人士不無(wú)失望地表示,保代過(guò)度飽和,早就不值錢了,所以領(lǐng)導(dǎo)不怕大家走人。

國(guó)信、平安處罰與否引行業(yè)變局

“大券商基本不招人,一些中小券商待遇還不錯(cuò),給出的薪酬也比較高,很多人都在忙著找下家?!鼻笆鼋咏残抛C券的人士告訴記者。然而,ipo開閘前,任何人都不敢輕舉妄動(dòng)。

“現(xiàn)在招人的畢竟是少數(shù),ipo不開閘,到哪都一樣,大家都在觀望?!鄙虾R患胰掏缎腥耸勘硎?。

隨著保薦代表人簽字權(quán)的放寬,保代考試次數(shù)的不斷增加,保代市場(chǎng)正逐漸面臨飽和。而平安證券、國(guó)信證券因造假事件被處罰與否不僅影響兩家券商的發(fā)展前景,也會(huì)對(duì)整個(gè)券商投行格局產(chǎn)生影響。

“國(guó)信、平安如果被處罰很嚴(yán)重,比如暫停資格,將會(huì)大大增加整個(gè)保代市場(chǎng)的供給,行業(yè)的薪酬水平甚至?xí)俅纬霈F(xiàn)下降。畢竟目前保代市場(chǎng)已經(jīng)過(guò)剩。”上述投行人士認(rèn)為。

根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù),目前國(guó)信證券投行從業(yè)人數(shù)505人,位列券商投行從業(yè)人數(shù)排名第二位。其中,保薦代表人數(shù)達(dá)到153人。而平安證券投行從業(yè)人數(shù)共280人,其中60名為保薦代表人。

一名國(guó)信證券投行人員向記者表示,等處罰結(jié)果出來(lái)之后再?zèng)Q定是否跳槽,目前大家也都在觀望。

目前,僅有少數(shù)券商在招人,而在招聘網(wǎng)站上也可看到,有的券商明確提出無(wú)轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)。保代百萬(wàn)轉(zhuǎn)會(huì)費(fèi)的黃金時(shí)期已過(guò)。不過(guò),保代市場(chǎng)尚未完全消失,尤其是有能力的保代依舊是稀缺資源。

在某招聘網(wǎng)站上,有數(shù)家券商招聘保代,其中,以中小型券商為主?!坝幸恍﹦偵暾?qǐng)投行牌照的公司需要保代擴(kuò)大業(yè)務(wù),或者招保代為了申請(qǐng)牌照。保代市場(chǎng)還是有的,但非保代的投行人,要是拉項(xiàng)目的能力不強(qiáng),也沒啥機(jī)會(huì)?!币患抑行⌒腿痰耐缎腥耸勘硎尽?

伴隨制度紅利的消失,ipo審核門檻的嚴(yán)格,保代人未來(lái)的出路究竟在哪里?

“再融資、中小企業(yè)私募債、資產(chǎn)證券化等很多創(chuàng)新業(yè)務(wù)公司都在做,已經(jīng)培訓(xùn)了好幾次資產(chǎn)證券化內(nèi)容,作為投行人員,自己也在不斷地學(xué)習(xí),否則,一些老的保代勢(shì)必要被淘汰?!北本┮幻缎腥耸繉?duì)此表示。

與此同時(shí),ipo項(xiàng)目也不再如之前那樣備受追捧。

“一個(gè)ipo項(xiàng)目就要準(zhǔn)備兩三年,周期太長(zhǎng)。現(xiàn)在一些保代對(duì)ipo的積極性不高了,不愿意簽ipo項(xiàng)目,更傾向于并購(gòu)重組?!币晃蝗掏缎腥耸扛嬖V記者。

而北京一名投行人士也表示未來(lái)的保代首要能力是市場(chǎng)開拓能力、其次是溝通能力、專業(yè)能力?!皩I(yè)能力不限于ipo、再融資,是多方位的,能為客戶提供各項(xiàng)融資服務(wù)。只會(huì)考證不會(huì)做項(xiàng)目的,或者只會(huì)簽字沒有市場(chǎng)能力、協(xié)調(diào)能力的保薦人會(huì)被市場(chǎng)淘汰?!?

 
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