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老掌門接班是福是禍?

發(fā)布時間:2015/11/12 20:04:15文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2291次


ceo接班怎么安排?企業(yè)對這個問題或許有各式各樣的想法。但如果身處困境,可能很多企業(yè)都會找來熟面孔來度過難關,畢竟還是自己人用起來更放心。司必須要認真細致地對待接班計劃。至少,管理完善的公司是這樣做的。
ceo接班怎么安排?企業(yè)對這個問題或許有各式各樣的想法。但如果身處困境,可能很多企業(yè)都會找來熟面孔來度過難關,畢竟還是自己人用起來更放心。

最近,伯納爾多-希斯從漢堡快餐業(yè)轉到了調味料行業(yè):宣布辭去漢堡王(burger king)ceo職位,轉任亨氏(heinz)ceo.在此之前,他曾擔任鐵路和物流公司américa latina logística, s.a.的ceo.這3個職位的內(nèi)在聯(lián)系是:私有公司3g capital在這三家公司都有投資。

希斯與3g有長期的良好關系,在ceo接班問題上知根知底往往勝過激進冒險。以百貨公司j.c. penney為例,它已經(jīng)請回了前ceo邁克?烏爾曼;在維權投資者比爾???寺膊辶_恩?約翰遜掌權前,烏爾曼就是這家公司的ceo.約翰遜為這家風雨飄搖的零售公司制訂的摘星計劃失敗后,4月8日他離職的消息被公布于眾。

咨詢公司rhr international董事長兼ceo、高管更替專家托馬斯-薩博立多表示,通常而言,召回前ceo對一家公司可不是個好兆頭。當然,他也承認有一些例外,但召回老面孔一般都是管理失敗的表現(xiàn)。

公司必須要認真細致地對待接班計劃。至少,管理完善的公司是這樣做的。“如果你看到一家公司的董事會在ceo正常退休前約一年時間才開始探討這個問題,你基本上可以確定他們行動太遲了,”薩博立多說,有效的接班計劃通常在接班前三四年就已經(jīng)啟動了。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

當然,投資者們都知道j.c. penney身處困境,這一點無需從它召回前ceo一事中看出。這家零售商的股價截至上周五已較年初下跌26%.

但對于像亨氏這樣并不需要扭轉局面的公司,引入一個投資者看好的經(jīng)理人意味著什么?2月份伯克希爾-哈撒韋公司(berkshire hathaway)宣布投資前,亨氏的股價近年來穩(wěn)步攀升。2009年年底,它的股價約為40美元,到2012年年底已升至60美元上下。當然,在沃倫-巴菲特購入亨氏股份后,投資者認為這對于亨氏是個好兆頭。當時,巴菲特豎起大拇指,稱贊時任ceo的比爾-約翰遜。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

引入一位某些投資者熟悉、但不為公司所了解的人做ceo,不會干擾公司的管理策略嗎?會,但堅持原有的管理策略不一定是最重要的。“接班計劃是計劃,不是協(xié)議,”高管獵頭公司wyatt jaffe總裁馬克-謝斐表示。

引入投資者喜歡的經(jīng)理人存在的一大風險是,那些認為他們職業(yè)生涯將遭遇ceo職位天花板的精英或許會選擇離開這家公司。2000年,杰克-韋爾奇將通用電氣(ge)的ceo權杖交給杰夫-伊梅爾特后,兩位有力的競爭者吉姆-麥克納尼和鮑勃?納德利都決定出走。

“難道這就是大型組織內(nèi)那種令人煩惱的搶椅子游戲?不錯,但誰能說,中層管理者就會覺得安全呢?”謝斐說?!岸硪环矫妫敬_實需要讓大投資者安心,還有什么能比讓自己人掌權更能讓他們安心?”

以3g公司為例,這種安心來自于良好的財務回報。這家公司2010年向漢堡王投資了33億美元將其私有化,18個月后漢堡王重新上市,估值48億美元。過去的一年中,漢堡王的股價已經(jīng)上漲了28%.

這樣的財務回報部分來自于希斯和3g無情的“精簡”舉措。支持者稱,這個策略是對股東負責;反對者稱,這是裁員大狂歡。不過,以相同的方式給亨氏瘦身可能不會起作用,因為亨氏看起來機構并不臃腫。

誰知道希斯能不能給亨氏帶來幫助? 不知道他和他的支持者們會不會收起裁員大刀,提供持續(xù)的幫助。

 

 


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