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五年80余萬回國“海歸”薪酬不滿意 六成想跳槽

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 20:03:51文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2057次


數(shù)據(jù)顯示,僅過去5年,回國的“海歸”人數(shù)約80余萬人。這些回國數(shù)年的“海歸”,職業(yè)現(xiàn)狀如何?科銳國際人力資源有限公司于2013年3月期間,調(diào)查了近500位“海歸”人才的職業(yè)現(xiàn)狀。調(diào)研結(jié)果顯示,這些“海歸”在回國奮斗數(shù)年后,對(duì)薪酬的滿意度非常低,職業(yè)穩(wěn)定性也偏低,而外企成了“海歸”們跳槽時(shí)的首選。

  92%的受訪者期待今年的調(diào)薪幅度不低于10%,但實(shí)際只有31%的受訪者達(dá)成預(yù)期。巨大的心理落差導(dǎo)致僅有15.5%的受訪者對(duì)調(diào)薪幅度滿意(含非常滿意)。對(duì)薪酬的失望導(dǎo)致六成受訪者預(yù)期一年之內(nèi)跳槽,薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利成為影響受訪者跳槽的前三大因素。

  79%的受訪者在跳槽時(shí),傾向去外企工作,其中又以歐美獨(dú)資企業(yè)為主。而最受“海歸”青睞的前三大行業(yè)依次是it、金融和消費(fèi)品行業(yè)。

  案例一:忽略偏低的薪酬是為了拿經(jīng)驗(yàn)

  徐周(化名)在加拿大攻讀酒店管理專業(yè)四年本科,2007年回國。因缺乏工作經(jīng)驗(yàn),僅憑學(xué)歷難以進(jìn)入國內(nèi)酒店的核心部門,為盡快工作,徐周放棄專業(yè),進(jìn)入一家商業(yè)地產(chǎn)外資企業(yè)市場部工作,年薪4萬元。歪打正著的選擇,令徐周進(jìn)入目前中國最熱門的行業(yè)之一。徐周在市場部工作3年后,跳槽去了另一家商業(yè)地產(chǎn)外企,從事招商工作?!白鍪袌鰻I銷容易做到頭,而商業(yè)地產(chǎn)的核心是招商。”出于這份判斷,徐周選擇跳槽轉(zhuǎn)崗。此后又經(jīng)歷一次跳槽,徐周加入現(xiàn)在的公司,依然是一家外企,負(fù)責(zé)招商。盡管目前的年薪較之6年前的起薪,已漲了四倍,“這家公司的特點(diǎn)就是薪酬低于行業(yè)平均水平,但提供終身制合同、期權(quán)和分紅,公司希望員工能隨企業(yè)長期發(fā)展?!钡熘軙簳r(shí)留下的原因,并非那些長期激勵(lì)措施,而是公司提供的平臺(tái),能令他獲得更多經(jīng)驗(yàn),所以徐周決定忽略這份偏低的薪酬。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  q:此前都在外企工作,假設(shè)再跳槽,依然傾向外企嗎?

  a:不特別要求,更在意企業(yè)規(guī)模、實(shí)力,必須是成熟的商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營商。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  q:作為一名“海歸”,在職場上有特殊優(yōu)越感嗎?

  a:當(dāng)年剛回來沒有優(yōu)越感,只有學(xué)歷沒有經(jīng)驗(yàn)?,F(xiàn)在的工作環(huán)境里有優(yōu)越感,我的英語比其他同事好。

  q:公司因?yàn)槟闶恰昂w”,給你特殊機(jī)會(huì)嗎?

  a:有特殊機(jī)會(huì),但不是因?yàn)槲业摹昂w”身份,而是因?yàn)槲矣⒄Z流利。總部領(lǐng)導(dǎo)層來上海視察由我陪同,也因此有機(jī)會(huì)接近老板,有機(jī)會(huì)表現(xiàn)。

  q:能給其他“海歸”或是計(jì)劃留學(xué)的人一些建議嗎?

  a:兩個(gè)建議。一是謹(jǐn)慎考慮留學(xué),因?yàn)榱魧W(xué)成本很高,回來后相比國內(nèi)一本的畢業(yè)生,也無明顯競爭優(yōu)勢(shì)。二是建議剛回來的“海歸”踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)真地學(xué)習(xí),包括工作的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、待人接物的經(jīng)驗(yàn),未來職業(yè)發(fā)展中,這些比學(xué)歷更重要。

  案例二:轉(zhuǎn)行能學(xué)到很多新事物 相當(dāng)于“充電”

  王秋(化名),32歲,在英國拿到經(jīng)濟(jì)管理碩士學(xué)位后,恰逢2008年金融危機(jī),王秋決定回國發(fā)展。她的第一份工作是一名財(cái)經(jīng)記者,年薪12萬元。4年后,王秋再次申請(qǐng)英國的學(xué)校,希望能重獲“充電”機(jī)會(huì),可惜校方發(fā)出的offer沒有獎(jiǎng)學(xué)金,正在猶豫去留之際,獵頭為她帶來一個(gè)轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì),成為一家年薪40萬元的外資零售企業(yè)品牌經(jīng)理。王秋對(duì)此很滿意,她認(rèn)為換行能學(xué)習(xí)到很多新事物,相當(dāng)于“充電”?!拔乙堰^試用期,負(fù)責(zé)的項(xiàng)目剛開始成型,暫時(shí)不考慮跳槽?!蓖跚镎f。

  q:假設(shè)未來跳槽時(shí),會(huì)選擇什么樣的企業(yè)?

  a:首選歐美企業(yè),但是法資企業(yè)除外。我的工作是負(fù)責(zé)品牌建設(shè)、市場營銷,歐美企業(yè)這方面意識(shí)強(qiáng),工作時(shí)的溝通成本低,也有施展空間。另外,央企或大型民企也會(huì)考慮。

  q:公司因?yàn)槟闶恰昂w”,給你特殊機(jī)會(huì)嗎?

  a:沒有特殊機(jī)會(huì),現(xiàn)在的公司里外籍人士、“海歸”比例非常高。

  q:有工作內(nèi)容之外的壓力么?公司對(duì)“海歸”有更高的期待嗎?

  a:壓力絕對(duì)有,但不是來自公司的過高期待,是發(fā)現(xiàn)很多沒有海外求學(xué)、工作經(jīng)驗(yàn)的人,英語非常棒,見識(shí)非常廣,比我這個(gè)“海歸”都強(qiáng)。而“海歸”這個(gè)身份,只要攢點(diǎn)錢出去讀書,就能換來,所以這個(gè)身份不僅沒能帶來優(yōu)越感,還因?qū)W識(shí)不及別人很慚愧。

  q:能給其他“海歸”或是計(jì)劃留學(xué)的人,一些建議嗎?

  a:回來后,語言不能扔。因?yàn)樵趪獾哪嵌谓?jīng)歷和收獲,或許能在面試、工作中幫到你,但這一切需要依靠語言傳遞。比如我面試現(xiàn)在這份工作時(shí),上司是英國人,我講了許多在英國留學(xué)時(shí)的感受,又講了對(duì)當(dāng)?shù)卦O(shè)計(jì)水平的印象,涉及面試工作的內(nèi)容,活躍了面試氣氛。

  專家觀點(diǎn):

  “海歸”在職場并不具備特別優(yōu)勢(shì)

  本次調(diào)查中,消費(fèi)品行業(yè)成為受訪“海歸”跳槽時(shí)最想去的行業(yè)之一。對(duì)此,科銳國際人力資源有限公司消費(fèi)品行業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)于麗娜表示,消費(fèi)品行業(yè)的雇主不排斥“海歸”,但是也不會(huì)特別青睞“海歸”,在這個(gè)行業(yè)里,“海歸”并不具備特別優(yōu)勢(shì)。其他行業(yè)也是如此?!昂w”具備的優(yōu)勢(shì)通常是知識(shí)領(lǐng)先,這種軟實(shí)力在企業(yè)里要落地,轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力,需要適應(yīng)調(diào)整期,才能產(chǎn)生價(jià)值,是一種遠(yuǎn)期價(jià)值,企業(yè)在短期內(nèi)看不到,因此也促使企業(yè)不愿付出過高人力成本。

  于麗娜認(rèn)為,目前企業(yè)在雇傭“海歸”人才時(shí),候選人的學(xué)歷所起到的作用在下降,企業(yè)更關(guān)注候選人的經(jīng)驗(yàn),經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都領(lǐng)先的“海歸”人才會(huì)更有價(jià)值。所謂經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)都領(lǐng)先,是指出國前從事的行業(yè)、職能,與回國后想要從事的工作有連貫性,他們出國就讀的專業(yè),是定向?qū)W習(xí),這類人回國后,既有知識(shí)領(lǐng)先,又有之前的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能在短期內(nèi)為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,企業(yè)愿意付出更大的代價(jià)抓取這類“海歸”人才。而單純擁有知識(shí)領(lǐng)先的“海歸”,一類是沒有工作經(jīng)驗(yàn)直接出國讀書;另一類是在出國前之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)在從事的工作沒有聯(lián)動(dòng)性。于麗娜對(duì)“海歸”給出了三點(diǎn)建議:

  一是找到自己的稀缺性。這種稀缺可以從知識(shí)領(lǐng)先、技能領(lǐng)先兩個(gè)維度找。

  二是心態(tài)。必須對(duì)國內(nèi)的人才供給有一個(gè)客觀認(rèn)知,不要單純憑借“海歸”身份去做職業(yè)選擇。想明白這一點(diǎn),就能有一個(gè)成熟的心態(tài),對(duì)自己的薪酬、職位和職業(yè)發(fā)展作出合理預(yù)期。

  三是必須想清楚回來后要做什么。在國外求學(xué)期間,多參加相關(guān)項(xiàng)目,積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),若是內(nèi)容涉及中國的項(xiàng)目,更要參加,這樣能拉近你與國內(nèi)市場的距離。

 


信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com


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