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對號入座 看你與職場四類牛人差距在哪里

發(fā)布時間:2015/11/12 20:02:48文章來源:汕頭人才熱線網(wǎng) rc3721.com瀏覽次數(shù):2221次


不斷被高薪挖走,內(nèi)部常獲升遷,老板常漲工資……

  對號入座看你與職場牛人差距在哪里

  近日,某網(wǎng)站發(fā)布“2013年最易被勾引四類人”:鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛

 

  2013年最易被勾引的四類人,大家都來測測看,你是屬于哪一種!信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  “新的一年,擁有哪些特質(zhì)的人最有機會被高薪挖走?誰是容易讓老板給自己漲工資的人?”近日,招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的“最易被勾引的四類人”,其中有活力又有成績的“能量充沛型”,成為最容易被挖角以及漲工資的職場類型。而資深工作狂“鋼鐵戰(zhàn)士”和擁有堅強信念的“野心勃勃”型緊隨其后。

  四種特質(zhì)容易被挖漲工資信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

  上周,不少上班族同時收到一封招聘獵頭網(wǎng)站發(fā)布的集體郵件,其中“2013年最易被勾引的四類人”畫面,看得人忍俊不禁。

  原來這家網(wǎng)站把新的一年中,最易被高薪獵頭挖走和最容易被老板漲工資的特質(zhì),歸納為四種,分別是:鋼鐵戰(zhàn)士、野心勃勃、自信爆棚和能量充沛。據(jù)招聘專家們分析,這四類人最能吸引獵頭和老板的目光,在職場中最受歡迎。

  其中“拿著方案和作品,敢于和老板叫板”的自信爆棚型,讓不少人大吃一驚,沒想到個性極端的設(shè)計型人才,居然還能受到獵頭青睞。

  而“有堅強的信念,經(jīng)常出于饑渴狀態(tài)的”野心勃勃型,則被大多數(shù)人所理解?!斑@種略帶侵略性的特質(zhì),很多大公司hr都喜歡。”記者從匯博人才市場了解到,本周六21家世界500強企業(yè)將組團攬才,屆時野心勃勃型可能就會找到不錯的機會。

  除了以上兩種類型外,有資深工作狂之稱的“鋼鐵戰(zhàn)士”和“能量充沛”既有活力又有成績的類型,也是獵頭和老板們喜歡的特質(zhì)。

  能量充沛型常收到橄欖枝

  27歲的女白領(lǐng)小袁在知名外企從事一線銷售,去年還拿下了重慶片區(qū)最高銷售業(yè)績。銷售崗位工作壓力大,很多人長期頂著高壓力工作,經(jīng)常一臉倦容。但無論什么時候見到小袁,她都給人充滿活力的印象。

  小袁說自己很少感覺到累,不管上學(xué)還是工作后,一件普通小事交給她來做,她往往干得熱血沸騰。

  小袁每天的工作時間基本從早上9點左右開始,持續(xù)到晚上9點到10點才結(jié)束,一忙就是12個小時,她已經(jīng)習(xí)以為常,很少會覺得疲憊。“我每天上午、下午都預(yù)約了客戶,經(jīng)常晚上和周末也不會休息,每天輪流見很多批人?!毙≡矚g銷售工作,她說工作安排相對彈性,還認識了很多新朋友。

  讓她自己也感到奇怪的是,她大學(xué)畢業(yè)后在市內(nèi)一家知名培訓(xùn)機構(gòu)工作時,就經(jīng)常收到“橄欖枝”。

  小袁昨日透露,即使她后來跳槽到現(xiàn)在的銷售崗位后,依然經(jīng)常有人來挖她。為什么“挖角”如此鐘意小袁,小袁自己也不知道。

  “看了網(wǎng)站分類我才明白,原來我屬于能量充沛型,是挖角和加薪最青睞的型。”昨日,小袁看了獵頭網(wǎng)站的四種分類后,終于明白自己為什么經(jīng)常被人“挖角”。

  小袁挺高興地看著分析結(jié)果,能量充沛型在四個選項中占到的比例最高,擁有最容易被高薪挖走和讓老板加薪的特質(zhì)。“正能量點燃激情,有活力有成績,說得太準確了。”小袁評價,能量充沛的人的確在職場上更受歡迎。

  工作狂鋼鐵戰(zhàn)士常獲升遷

  “我的老板是工作狂,除了工作沒有其他愛好,但他經(jīng)常是被其他單位高薪聘請,而且這些年來步步高升?!苯ㄖ袠I(yè)白領(lǐng)吳先生,昨日看完四類人素質(zhì)排序后,發(fā)現(xiàn)自己不屬于其中任何一類。他的上司居然正好屬于其中鋼鐵戰(zhàn)士類型,在加薪可能性排行榜上位列第二。

  不近人情的上司,為什么多年來在職場上如此混得開,困惑了吳先生很久??戳怂念惾朔诸惡?,他好像終于找到了答案?!颁撹F戰(zhàn)士是資深工作狂,沉迷其中不能自拔?!眳窍壬f他的上司,同時主管幾個分支機構(gòu)業(yè)務(wù)?!八刻焱砩隙剂粼诠炯影?,連周末都不回去,他比別人付出了更多時間在工作上,大事小事他都掌握得清清楚楚?!?

  在這位意志堅強的老大帶領(lǐng)下,幾個分支機構(gòu)的年度業(yè)績蒸蒸日上?!懊磕晁家笪覀儗懩甓裙ぷ骱蛯W(xué)習(xí)計劃,年底的時候要進行驗收?!眳窍壬鷱臎]碰到過如此較真的上司,每年年底工作總結(jié)時,要實打?qū)嵉乜疾靻T工們自己定的年度計劃,如果沒有完成,獎金等會有影響。

  上司要求嚴格,連續(xù)幾年吳先生所在團隊業(yè)績都居高不下,上司每年都得到加薪,中間連續(xù)兩次晉職,更是熬上了總經(jīng)理頭銜,管的業(yè)務(wù)更多更寬了。吳先生說,上司的升職加薪同事們個個都服氣,因為他確實是付出最多最敬業(yè)的同事。

  據(jù)吳先生所知,不光公司高層看好他的上司,很多外單位也曾經(jīng)多次來“挖角”?!耙粋€出了名的能干人,會干工作,管理的部門都有好的進展,哪個老大不喜歡?”昨日吳先生看了獵頭網(wǎng)站發(fā)布的榜單,突然意識到他和老大之間的差距在哪里。


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