国产乱了真实在线观看,久久亚洲国产高清,色在线影院,国产精品2019,亚洲综合视频网,国产精品免费观看网站,色伊人影院

獵頭資訊

您的位置:網(wǎng)站首頁 > 職場資訊 > 獵頭資訊 > 獵頭文摘 > 招聘面試 是一場有預(yù)謀的走秀

招聘面試 是一場有預(yù)謀的走秀

發(fā)布時間:2015/11/12 20:00:51文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2224次


談到招聘,可能讓很多hr無奈,苦水一堆。

如今的招聘,幾乎是人力資源壓力最大的一個模塊。費(fèi)盡心機(jī),搜索枯腸,嘗試了所有可能嘗試的招聘方式,最終還是收獲甚微。更有甚者,一天之內(nèi)被幾十個求職者放鴿子,怨婦般坐在面試室為一個又一個新鮮的名字打叉――缺席,缺席,再缺席。

在當(dāng)前這種形勢下,要盡到招聘的最大效果,就不得不把每一次面試都做成一次有預(yù)謀的走秀了。

第一、招聘宣傳的創(chuàng)意性與實(shí)用性。

招聘宣傳是求職者接觸企業(yè)的第一步,針對不同的招聘渠道、不同的崗位,需要有不同的宣傳方式。想到宣傳方式,我們就會考慮到企業(yè)的資金實(shí)力、創(chuàng)意思路等,下面將從以下兩個個案例來分析一下招聘宣傳的創(chuàng)意性和實(shí)用性問題。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

首先來看一個公司的招聘宣傳方案的部分內(nèi)容――自10月份至年底,我司車間人員需求將達(dá)到480―500人。近期的宣傳計劃:

(一)在6路、7路、8路公交車上投放視頻廣告,15秒,一天25次循環(huán)播放,70輛車,半年時間,費(fèi)用34000元。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

利:1、視頻廣告的內(nèi)容全部由廣告公司制作,并且可以不定期更換傳播內(nèi)容;2、時間優(yōu)勢,今年11月――第二年4月,半年時間正值人員流動的高峰期,此時投放長期廣告,有利于信息的傳遞和公司招聘;3、6路、7路、8路車沿途經(jīng)過a路、b路、c路等主干道,并且到達(dá)d區(qū)域、e區(qū)域、f區(qū)域周邊的鄉(xiāng)村,傳播面比較廣。

弊:一次性投放廣告費(fèi)用較多,無法預(yù)測廣告效果

(二)將我們公司的招聘簡章送到本市各級勞動局,我們可以請勞動局到我們公司參觀,讓他們幫忙免費(fèi)宣傳,公司不定時的聯(lián)系。

利:1、據(jù)了解,個別地市勞動局的領(lǐng)導(dǎo)比較熱心,樂意免費(fèi)幫忙招聘,招聘成本相對比較低,可作為長期招聘宣傳的一種方式;2、勞動局介紹的員工到公司來工作,人員穩(wěn)定性強(qiáng),并且能吃苦。

弊:公司的工作量比較大,前期工作投入比較多,見效慢。

(三)在汽車站、火車站拉橫幅,半年時間,500元利:可行性比較高,橫幅簡單明了,很引人注目;車站人流量大;招聘費(fèi)用相對較低。

本案例采取的招聘宣傳比較傳統(tǒng),主要考慮到了受眾的廣泛性、宣傳范圍的全面性以及尋求有權(quán)威的第三方協(xié)助等。相對于盲目制作宣傳預(yù)算的企業(yè),本案例中的公司對于成本的把握比較理性也比較準(zhǔn)確。

招聘宣傳是招聘工作第一步,也是展示企業(yè)形象的第一步,公司的招聘需求配合招聘力度,才能取得完美效果。對于大批量的招聘工作,傳統(tǒng)的宣傳途徑擁有無法代替的優(yōu)勢,確實(shí)也是招聘宣傳的首選。

下面再來看某公司的巨幅招聘海報里的一段內(nèi)容――其它福利:每周,公司組織體育活動;每個月,有一次生日聚會;每個季度,發(fā)放一次勞保;每年,公司給員工訂報紙;每年,公司給服裝費(fèi)補(bǔ)助;每年,公司給上交通意外傷害險;每年,公司組織一到兩次的旅游;每年,公司組織員工身體健康體檢;每年,除了國家規(guī)定的年假之外,還有更好的公司休假福利;……

本案例在招聘宣傳的創(chuàng)新上做了一點(diǎn)功夫。相信很多求職者看到這段話的時候,對于后面的省略號產(chǎn)生了很多遐想,甚至于會忽視這個企業(yè)的薪酬、社保等等問題。如果福利已經(jīng)做到這一步,其他還會差嗎?

第二、招聘方式的多樣性與經(jīng)濟(jì)性。

談到招聘方式,hr們可以隨口羅列出一大堆。但是談到怎么結(jié)合崗位需求,匹配合理的招聘方式,可能就不是所有人都能自圓其說了。

為方便歸納整理,我們把性質(zhì)相近的一些招聘方式歸為一類討論。

(一)網(wǎng)絡(luò)招聘:網(wǎng)絡(luò)招聘空間巨大,但是其空間巨大是針對有上網(wǎng)條件的求職者而言的。所以網(wǎng)絡(luò)招聘的崗位主要集中在it、文員、助理、財務(wù)、銷售、人事、行政、管理層等。

當(dāng)前比較常用的招聘網(wǎng)站可分為四大類:全國范圍性的招聘平臺,具有地方區(qū)域性的多功能平臺,行業(yè)網(wǎng)站平臺和微薄、qq群、msn群等新興招聘平臺。

第一類網(wǎng)站費(fèi)用較高,但是比較權(quán)威,而且一定程度上增加了求職者對于公司的信任度,所以被采用的時間最長,范圍最廣;第二類采取部分服務(wù)收費(fèi)的形式,人才招聘只是其中一部分功能,作為同區(qū)域求職的補(bǔ)充手段使用居多;第三類網(wǎng)站行業(yè)性很強(qiáng),費(fèi)用和第一類網(wǎng)站差不多,通常具備了一定的行業(yè)人才資源和企業(yè)資源積累;第四類屬于人氣招聘,根據(jù)平臺建立時間長短、平臺參與者行業(yè)分布等情況決定招聘效果,鑒于微薄時代的來臨,這一類招聘平臺的打造逐漸成為熱門,究竟效果如何,還有待考察。

(二)招聘會和中介招聘:這兩種方式同屬借助第三方平臺的招聘,中介招聘還包括學(xué)校、勞動部門、派遣機(jī)構(gòu)等。這類招聘方式適合所有崗位的招聘,其中生產(chǎn)工人、應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生主要是通過這類渠道獲得。招聘成本按次數(shù)、按效果或者按人頭收費(fèi),靈活性較強(qiáng),效果相對明顯,只是在使用的時候要考慮到很多人事法律問題,員工關(guān)系需要妥善處理。

(三)熟人介紹或員工介紹:這兩種方式同屬口碑招聘。為保持介紹人的積極性,公司通常也會給予介紹人一些現(xiàn)金獎勵,但是相對于其他招聘方式付出的成本,這類招聘方式可謂是最低成本最高效益的招聘方式。

(四)獵頭介紹:獵頭介紹適合中高層招聘,這里不作贅述,筆者覺得有必要單獨(dú)提出來說的是:企業(yè)需清楚獵頭手中的人才是“商品”,因此需要有嚴(yán)格執(zhí)行錄取流程,充分考察再予以合作的態(tài)度即可。

任何一個企業(yè),都有有意無意用到以上幾類招聘方式。而且往往根據(jù)招聘量、招聘崗位的特殊性,組合不同的招聘方式實(shí)現(xiàn)最佳效果。

招聘方式的選擇,將是企業(yè)與哪些人溝通、錄取哪些人的關(guān)鍵,是企業(yè)通過既經(jīng)濟(jì)又多樣化的渠道宣傳自己的關(guān)鍵,也是招聘這場走秀活動中的重要一步。

第三、面試通知的專業(yè)性與藝術(shù)性。

筆者一再強(qiáng)調(diào)招聘是一場有預(yù)謀的走秀,從本環(huán)節(jié)開始,這場秀已經(jīng)具體到了企業(yè)和單個求職者之間,所以我們更加需要做到盡善盡美。

面試通知是一件專業(yè)性和藝術(shù)性相結(jié)合的事情。面試通知的技巧值得玩味,眾多hr也在這個環(huán)節(jié)上傷透腦筋。

通常來說,通知求職者來面試,方法不外乎以下三種:電話、短信、郵件,以及由這三種衍生出來的qq、微薄等。

 
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)


揭陽人才網(wǎng)
www.chateau-bavolier.com

本站部份文章及圖片來源于網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,版權(quán)歸作者所有,如有侵犯到您的權(quán)益,請聯(lián)系站長,我們將第一時間刪除信息。 
免費(fèi)發(fā)布招聘信息首選的免費(fèi)人才網(wǎng)、免費(fèi)招聘網(wǎng)站,淘才招聘網(wǎng)?!?