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IT界人才緊缺 山東新華培育實用人才

發(fā)布時間:2015/11/12 20:00:35文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2229次


it界向來是人才緊缺的地方,尤其是隨著網(wǎng)絡技術的發(fā)展及互聯(lián)網(wǎng)應用的普及,it企業(yè)在某一時間如雨后春筍般的成長了起來,而這樣的企業(yè)成長速度之快,是任何人才培養(yǎng)院校都跟不上的,所以為了招募到好的人才,企業(yè)不惜下重金;而為了謀求更好的發(fā)展待遇,人才們也分分琢磨起跳槽的打算。

it行業(yè)跳槽現(xiàn)象是普遍的,而對于想要跳的更好的人來說,動一動腦筋才是必須的,企業(yè)用人定律之一,挖來的人才是必須要予以重視的,所以,用獵頭挖中、高級人才是it行業(yè)中慣用的手段。山東新華電腦學院就業(yè)辦負責人介紹說,在it行業(yè),高級人才的需求主要以跨國的軟硬件廠商、網(wǎng)絡公司、網(wǎng)絡設備提供商、核心技術研發(fā)機構(gòu)為主,其中財富500強的企業(yè)不在少數(shù)。需求較旺的熱門職位主要包括,研發(fā)機構(gòu)總負責人、軟件項目經(jīng)理、系統(tǒng)架構(gòu)師、移動技術類管理及技術職位、安全管理技術類職位、搜索及互聯(lián)網(wǎng)類研發(fā)、應用以及負責運營的職位、掌握核心技術的軟件工程師,這些都是需要多年的從業(yè)經(jīng)驗才能夠達到的,在如今的用人市場,并不算難找。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

而對于想要成為it行業(yè)需求的“不可或缺的人”的話,那就必須是技術和管理合二為一才行。如研發(fā)經(jīng)理,這至少要有10年的相關管理經(jīng)驗,掌握目前市場上的核心技術,深入了解金融、電信、運營商等行業(yè),管理能力出眾,能調(diào)動團隊成員的工作積極性,這樣的人才有可能成為某it企業(yè)“不可或缺的人”。

除了管理和從業(yè)經(jīng)驗,性格也同樣重要。一般來說,獵頭公司會為一個高級職位提供3到5個候選人。推薦候選人遵循以下原則:1、真實的教育背景;2、豐富的工作經(jīng)驗;3、良好并真實的業(yè)績記錄。如果在這三點都滿足的同等條件下,適合候選職位的性格就成了某人才勝出的關鍵因素。此外,如果某人才思路清晰,且對自己的職業(yè)有完整的職業(yè)規(guī)劃的話,也一定能夠獲得加分的。但特別需要注意一點的是,對于頻繁跳槽的候選人,用人企業(yè)也會特別謹慎,不大會給予錄用的機會,除非其中還有一些其他特別的原因。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

對于it行業(yè)如何跳的好,職業(yè)教育知名品牌新華電腦教育給予大家的建議是:看重自身的經(jīng)驗與能力,在尚未能夠獨當一面的時候,要盡量放低自己,給予自己更多的學習機會,讓自己學習更多的專業(yè)知識,此外還應合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,不斷的學習和磨練自己,一旦讓自己成為了那個“不可或缺的人”,那么無論到哪里都必定是順暢而無阻力的。

 
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