調(diào)查中一項針對職場人士傾向于選擇何種形式尋找新工作的結(jié)果顯示，近6成人更愿意通過獵頭更換工作，其中通過“獵頭聯(lián)系”尋找新工作占57.69%，網(wǎng)絡招聘和朋友推薦分別以24.42%和12.92%居第二位和第三位?？梢娫谌瞬帕鲃又?，獵頭正發(fā)揮越來越重要的作用。

rmg中國人才調(diào)查(china talents-flow survey)是羅邁國際(rmg selection)在2013年1月~3月期間進行的一次關于2012-2013年人才流動以及獵頭在其中起到的作用的調(diào)查。在被調(diào)查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有換過工作，同時有50.26%的人成功通過獵頭找到新工作。調(diào)查中一項針對職場人士傾向于選擇何種形式尋找新工作的結(jié)果顯示，近6成人更愿意通過獵頭更換工作，其中通過“獵頭聯(lián)系”尋找新工作占57.69%，網(wǎng)絡招聘和朋友推薦分別以24.42%和12.92%居第二位和第三位?？梢娫谌瞬帕鲃又?，獵頭正發(fā)揮越來越重要的作用。

獵頭“殺”入國企，三成國企員工去年通過獵頭跳槽成功

根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計，將公司性質(zhì)結(jié)合職場人士選擇何種形式找尋新工作進行比較，發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)的員工中有35%的被調(diào)查者選擇“獵頭聯(lián)系”。對于歐美公司的員工而言，獵頭無疑是大多數(shù)人的選擇，占總比例的72%。

超一半人認為獵頭打來的電話更專業(yè)，公司越大越信任獵頭信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

對整個招聘流程來說，電話招聘可以說是不容忽視的一個重要步驟。電話招聘看起來很簡單，就是通過電話與求職者溝通以實現(xiàn)我們的招聘目的，然后專業(yè)的電話會更好得吸引求職者。在此次的人才流動調(diào)查中，針對電話招聘誰更專業(yè)來看看求職者們的看法，調(diào)查顯示有52.26%的被調(diào)查者認為獵頭打來的電話會更加專業(yè)，其次是招聘方的人力資源部，再其次是公司直線經(jīng)理，為別占31.2%和13.76%。

根據(jù)公司的規(guī)模來看求職者們?nèi)绾芜x擇求職渠道，調(diào)查顯示，公司規(guī)模與信任獵頭程度成正比，公司規(guī)模越大，員工對獵頭的青睞程度也越高。1000人以下的公司選擇獵頭更專業(yè)的占到四成以上，而1000人以上規(guī)模的公司員工中有五成以上的人選擇獵頭打來的電話更加專業(yè)，如圖四所示。這些專業(yè)的電話與獵頭公司的專注和專業(yè)是分不開的，當然選擇專業(yè)的獵頭公司也會對自己的職業(yè)生涯有積極的推動。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

收入者近8成換工作選擇獵頭

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，工資越高，通過獵頭聯(lián)系新工作的比例越高。工資范圍在1000-15000之間，有45%的人選擇“獵頭聯(lián)系”， 工資范圍在15001 - 20000之間，有68%的人也選擇“獵頭聯(lián)系”， 工資范圍在20001 - 25000之間，選擇“獵頭聯(lián)系”的人更多，為72%，到25001 – 30000之間，選擇“獵頭聯(lián)系”的比例達到82%。

高素質(zhì)人才，即人們常說的高端人才，或是c級人才(coo,cfo,cho等)，是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，幫助企業(yè)尋找、選擇和聘用高素質(zhì)人才，已經(jīng)成為人才市場資源配置的重要方式。而獵頭行業(yè)，作為現(xiàn)代社會經(jīng)濟的一個重要組成部分，在人才流動市場中發(fā)揮著不可或缺的作用。如此高比例的中高收入者選擇獵頭成為其換工作的首選方式，無疑也是對獵頭工作的認可。

羅邁國際(rmg selection)的ceo潘瑞寶認為，目前中國市場上的獵頭公司良莠不齊，僅一小部分有專業(yè)的工作流程，rmg中國人才流動調(diào)查顯示，大部分人認為僅有不到30%的獵頭會對候選人進行真正的職業(yè)指導和培訓，雖然目前市場開發(fā)趨于成熟，但如何選擇專業(yè)的獵頭合作將是眾多雇主和求職者的未來挑戰(zhàn)。

 
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