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水暖衛(wèi)浴閥門行業(yè)流行微博招聘 需提防陷阱

發(fā)布時間:2015/11/12 19:59:09文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2531次


“本科電器2013年全國校園招聘重磅出擊,市場策劃、采購管理、區(qū)域銷售、工藝技術(shù)、財務(wù)管理等29個崗位91個名額等著你。福州大學、福建工程學院、桂林電子科技大學、湖南科技大學、江西財大、南昌大學,我們來了!你就是我們尋找的人,加入我們吧!”

  去年10月,一段極具煽動性的招聘廣告出現(xiàn)在本科電器有限公司的官方招聘微博“@本科商學院”上。隨后幾個月,“@本科商學院”以生動幽默的語言直播了此次校招的全過程。

  時下,“織圍脖”已漸受年輕人寵愛,而微博招聘也開始受到企業(yè)的青睞。記者在走訪過程中發(fā)現(xiàn),南安只有少量水暖企業(yè)使用過微博招聘,多數(shù)仍以傳統(tǒng)招募方式為主,但招聘主管都表示未來可能會采取這樣的方式。

  微博招聘成新寵

  “@本科商學院”于去年9月開通,目前有1300多名粉絲,是本科用于招聘和培訓的微博。

  去年10月25日,“@本科商學院”在微博上發(fā)布了一條招募“校園大使”的招聘信息。信息一出現(xiàn),就引起眾多學生關(guān)注,轉(zhuǎn)發(fā)評論近百條。兩周后,經(jīng)過簡歷篩選、電話面試兩個環(huán)節(jié),本科確定了五位“校園大使”。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  “校園大使”微博招聘的成功,讓本科人資部經(jīng)理郭飛新見識到了微博的威力。去年11月校招,“@本科商學院”直播招聘全過程,共發(fā)布20余條相關(guān)微博。

  “衛(wèi)浴企業(yè)利用微博招聘并不是什么稀奇事,珠三角的大企業(yè)一兩年前就已經(jīng)開始了,只是在南安還沒有引起重視?!惫w新說。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志

  昨日,記者在新浪微博中搜索“衛(wèi)浴招聘”,共搜索出330條招聘信息??评?、惠達、廣東尚高衛(wèi)浴等國內(nèi)知名衛(wèi)浴企業(yè)都在新浪官方微博上發(fā)布招聘信息。

  3月20日,科勒(中國)投資有限公司在招聘微博“@科勒微博招聘”上發(fā)布了一條招收實習生的招聘信息,十幾位有意向的求職者發(fā)出評論,要求深入了解該職位。查看“@科勒微博招聘”所發(fā)微博,記者發(fā)現(xiàn),每條招聘信息都有少則幾條多則幾十條的轉(zhuǎn)發(fā)和評論。

  近日,泉州一衛(wèi)浴潔具有限公司發(fā)布招聘信息,記者以一個求職者的身份私信對方。不到一個小時,對方回復(fù)可以直接撥打電話進行深入了解,如果雙方覺得合適可以去面試。記者在查看這條招聘微博的評論時發(fā)現(xiàn),有不少求職者在微博上與招聘人員互動,已有求職者去參加面試。這位粱姓負責人告訴記者,他們公司之前已經(jīng)通過微博招聘到合適的職員。

  “本科試水微博招聘是因為現(xiàn)在求職者主要以80后、90后為主,刷微博成為他們的習慣,利用微博發(fā)布招聘信息,傳播速度很快?!惫w新表示。同時,記者還了解到,去年中宇建材有限公司也通過官方微博發(fā)布了部分崗位需求。


  傳統(tǒng)招聘仍唱主角

  目前,雖然部分南安水暖企業(yè)試水微招聘,但傳統(tǒng)招聘方式仍唱主角。

  記者前往輝煌水暖集團采訪時注意到,多位求職者正在準備參加面試。該公司人資部招聘科長黃澤興告訴記者,從年后到現(xiàn)在,專門用于面試的辦公室基本上就沒空過?!艾F(xiàn)在基本上已經(jīng)招滿,剩下部分崗位缺人。”

  據(jù)了解,輝煌今年計劃招聘400余人,目前已經(jīng)招到近400名。該公司人資部經(jīng)理劉良海透露,普工的招聘方式基本上以工人帶工人的形式進行,比較快捷、高效?!坝幸淮我幻と私o公司帶來了20多個人。”招聘辦公室人員,人資部一般采取網(wǎng)上招聘、人才招聘會、獵頭公司等形式。

  南安衛(wèi)浴巨頭中宇,去年曾試水微博招聘,但效果并不明顯,微博鮮有轉(zhuǎn)發(fā)和評論,之后便棄用這一新型招聘方式。衛(wèi)浴招聘科長許益坤告訴記者,目前中宇的招聘方式仍以現(xiàn)場招聘、人才網(wǎng)站、員工介紹等傳統(tǒng)方式為主。尤其是普工,基本上采取現(xiàn)場招聘和內(nèi)部人員介紹這兩種形式。


  業(yè)內(nèi)聲音

  需提防微博招聘陷阱

  雖然傳統(tǒng)方式仍是南安衛(wèi)浴企業(yè)的主流招聘形式,但接受采訪的多位人資部負責人均表示,未來會試水微招聘的方式招攬人才。

  劉良海認為,微招聘增加了一個了解招聘者的途徑,通過微博可以了解應(yīng)聘者的性格、愛好等大致情況。但微招聘作為一種新興方式,還沒有發(fā)展到很成熟的階段,面對紛繁復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)世界,招聘者和求職者都要更謹慎。

  “現(xiàn)在很多知名衛(wèi)浴企業(yè)都在利用微博招聘,這個形式必然會成為未來招聘的一種渠道?!惫w新非??隙ǖ卣f,但同時他也坦言,目前微招聘的效果不顯著,本科所需專業(yè)人才基本上都是通過專業(yè)qq群、論壇、社區(qū)及獵頭等方式獲得,微博僅是企業(yè)文化宣傳和招聘的輔助性工具。他認為,當企業(yè)微博粉絲不多時,招聘信息擴散速度就緩慢,得知信息的人少,效果自然就不好。

  許益坤對此非常贊同,他以惠達和科勒為例分析到,目前科勒微博粉絲人數(shù)達到11萬,而toto則達到了22萬。

  “知名品牌、擁有眾多粉絲的企業(yè)發(fā)布招聘信息更容易獲得關(guān)注?!痹S益坤認為,微招聘易出現(xiàn)漏洞,由于微博運營成本低,只要一個郵箱就可以注冊,網(wǎng)絡(luò)信息的真實性難辨,假招聘的現(xiàn)象也是會出現(xiàn)。“微博上有關(guān)‘微招聘’的信息有幾萬條,如何甄別真假就考驗求職者自己的辨別功力了?!彼?a class="detail-link" sytle="color:#00a2ca">提醒各位年輕的求職者,不要輕信微博上的信息,最好經(jīng)過多番考量,避免落入陷阱造成損害。(www.jieju.cn
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