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職業(yè)董秘IPO"打醬油":把肉變成紅燒肉的醬油

發(fā)布時間:2015/11/12 19:59:01文章來源:汕頭人才網(wǎng) strcw.cn瀏覽次數(shù):2544次


每年的三四月間,是a股上市公司年報規(guī)定發(fā)布時間。對于成熟的資本市場而言,一年中年報發(fā)布前后,正是董秘職業(yè)生涯中最忙碌的時候。

  然而,對于中國的董秘群體而言,情況并非如此。甚至對董秘的認知,國內(nèi)都有特別之處:參與過ipo的董秘,才會被認為是真正的董秘,會被資本市場認可。

  因此,國內(nèi)真正有能力的董秘通常存在于擬上市公司而非已上市公司。他們被稱為“職業(yè)董秘”。

  職業(yè)董秘通常是“打一槍換一個地方”,完成一個ipo項目就會轉(zhuǎn)戰(zhàn)下一個。然而,即使是沉醉于不停地帶著擬上市公司闖關(guān)ipo的職業(yè)董秘,也會承認,這并不是董秘真正該有的狀態(tài)。成熟資本市場上的董秘在他們看來才是真正的職業(yè)董秘,更令他們向往。

  ipo情結(jié)

  “王先生,我是xx獵頭公司的xxx,我們正在為xxxx尋找一位董事長秘書,得知您也是董秘,所以想問問您……”信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  “抱歉,不感興趣!”

  “為什么?xxxx可是上市公司!”信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志

  “小姐,我是董事會秘書,不是董事長秘書!”

  “哦……可是,有什么區(qū)別嗎?”

  說起最近與一獵頭打交道的經(jīng)歷,35歲的王科(化名)忍不住苦笑,9年董秘生涯,在深圳、香港等地的四家公司做過,像這樣被外界誤解為普通的秘書,他基本已經(jīng)習(xí)慣了。

  即使在公司內(nèi)部,董秘身份認知,也是一個問題,尤其是在擬上市公司中,不知道董秘職責(zé)的人,從控制人到普通員工,比比皆是。

  董秘身份認知的尷尬是有淵源的。《公司法》在2005年修訂之前,沒有對董秘職位在法律層面上進行確認,是直接原因。

  雖然當(dāng)時滬深交易所的上市規(guī)則明確規(guī)定董秘在上市公司中的高管地位,但因為沒有強制性的規(guī)定條款,董秘的高管地位并沒有從資格認定、任免程序上得到落實。制度的缺陷導(dǎo)致董秘存在“先天不足”。

  梳理中國的董秘制度發(fā)展,從1993年開始,董秘作為高管人員在公司設(shè)置,經(jīng)歷了從境外上市的外資股、到境內(nèi)上市的外資股、再到境內(nèi)上市的內(nèi)資股的漸進過程。直到1997 年12月,證監(jiān)會發(fā)布《上市公司章程指引》,專章列示“董事會秘書”條款,要求所有上市公司都必須配備董秘。

  不過,這個“外行”的獵頭還有所不知的是,目前真正對王科有吸引力的并不是上市公司,而是擬上市公司。

  王科稱,在中國目前的董秘圈,大家公認,有過公司ipo成功經(jīng)歷的董秘,才是真正有能力有價值的。雖然按照《股票上市規(guī)則》中的規(guī)定,董秘的六大類職責(zé)是:與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、督促上市公司規(guī)范運作、股權(quán)事務(wù)管理、三會組織與文件的保管。

  身在上海,在資本市場打拼了17年的馮攀(化名),曾親眼看著一家已上市公司從興盛到衰弱,看著這家公司的四任董秘離職,自己也5次代理董秘職責(zé),直至心灰意冷,最終離職,發(fā)誓不再涉足董秘領(lǐng)域。然而得知有機會做一家企業(yè)的ipo,2008年,他毫不猶豫殺了回馬槍。

  一句話,沒做過ipo,無以談董秘。在中國有職業(yè)榮譽感的董秘,必有做ipo的打算。

  職業(yè)經(jīng)理人

  有ipo成功經(jīng)歷的董秘,在中國的發(fā)展路徑就是成為“職業(yè)董秘”。成功的畢竟是少數(shù),和擬上市公司的數(shù)量相比,有成功ipo經(jīng)驗的董秘供不應(yīng)求。

  馮攀用醬油之于豬肉的關(guān)系比喻董秘之于上市公司的關(guān)系和作用。

  當(dāng)肉的擁有者(股東)想做紅燒肉(上市)了,便會不自然地想起醬油(董秘)來。老板其實是巴望肉最好本身就是紅的(內(nèi)部產(chǎn)生),這樣就可省了買醬油的錢。但這樣的便宜一般是撿不到的,肉不可能自身分泌醬油。

  沒在資本市場打過轉(zhuǎn)的企業(yè),想不交學(xué)費,就玩轉(zhuǎn)資本市場也不太現(xiàn)實。出于成本考慮,從外面直接引入熟悉資本運作規(guī)則和規(guī)范的職業(yè)董秘,顯然比內(nèi)部培養(yǎng)更經(jīng)濟實惠。

  雖然董秘和企業(yè)是雙向自由選擇,但馮攀和王科都很清楚,職業(yè)董秘對于上市公司而言,就是個“打醬油”的。

  企業(yè)最后發(fā)展到上市階段,他們才被引進,全部使命就是幫助企業(yè)ipo成功。ipo完成后,也是他們退出之時。

  來自北京的董秘潘路(化名)介紹,通常情況,職業(yè)董秘做成一個ipo項目,除了高管的標(biāo)準(zhǔn)薪酬收入,還會有0.5%原始股權(quán)。這是較為樂觀的預(yù)期,當(dāng)前ipo形勢不太好的情況下,0.5%已經(jīng)很難拿到。

  此外,如果介入得實在太晚,或者實際控制人又不夠大方,董秘拿不到股權(quán)的情況也非常普遍。
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