根據(jù)羅邁
國際發(fā)布的2012-2013年中國人才(chinatalent-flowsurvey)流動調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)投簡歷的回饋中，博士生不及本科生受歡迎，mba的優(yōu)勢也未能盡顯。不同階段的職位，不同類型的工作，對求職者的學(xué)歷及學(xué)位要求也不盡相同，學(xué)歷并不是越高越好。找準自己的定位，適時調(diào)整，才能讓學(xué)歷成為事業(yè)發(fā)展的加分項。該調(diào)查旨在了解大中國區(qū)范圍內(nèi)2012-2013年人才在地域、公司類型、行業(yè)及職位上的流動
趨勢，并深入了解其流動方式及隱含的原因，共有超過2000人參加。具體結(jié)果顯示:網(wǎng)投簡歷結(jié)果：博士不及本科受歡迎，mba優(yōu)勢未顯現(xiàn)人才流動調(diào)查結(jié)果顯示，通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的求職者中，本科生中僅有9%的人6個月內(nèi)沒有收到任何簡歷反饋，而博士生中有高達24%的人網(wǎng)投沒有任何音信，而大家期待甚高的mba工商管理碩士，網(wǎng)投反饋率為93%，與本科生的91%不相上下，mba在網(wǎng)絡(luò)求職的過程中優(yōu)勢未盡顯。mba最受獵頭青睞，博士學(xué)士區(qū)別不大；在人才流動調(diào)查中，找到
新工作的本科生當(dāng)中，有46%的人曾成功通過獵頭找到新工作，而該比例在博士生中僅為47%，與本科生基本相同。而mba的求職者中，有近67%的人曾通過獵頭跳槽成功。雖然網(wǎng)投方面mba沒有特別勝出，但獵頭對mba學(xué)歷的重視還是比較明顯的。博士生則在獵頭眼中也沒有顯現(xiàn)出特別優(yōu)勢。剛?cè)腴T職位mba無優(yōu)勢，中高端職位mba優(yōu)勢盡顯；由人才流動調(diào)查可以看出，本科生與mba在網(wǎng)絡(luò)招聘中收到的反饋數(shù)量相當(dāng)，本科生收到5個以上
反饋的為66%，mba為64%，mba在低端初級職位的競爭上并沒有太大的優(yōu)勢。而對于獵頭發(fā)揮重要作用的中高端職位，mba收到的反饋則遠大于本科生，本科生通過獵頭找到工作的為46%，而mba則有近67%的人成功被獵。對于剛?cè)腴T的低端職位，mba并無太大優(yōu)勢，而在獵頭參與多的中高端職位中，mba則占據(jù)了絕對的優(yōu)勢。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢無論是本科生、碩士、mba或者博士，通過獵頭找到工作的人的比例都不算低。從調(diào)查結(jié)果來看，本科與博士生中都有近半數(shù)的人通過
獵頭找到了工作，其中本科生為46%，博士生為47%，而mba學(xué)歷的求職者中有近67%的人通過獵頭找到了工作。調(diào)查還提到，求職者認為從獵頭公司打來的電話更專業(yè)的有52.26%，而認為從招聘方的人力資源部打來的電話更專業(yè)的則有31.2%。求職者通過獵頭找工作已漸漸成為趨勢。獵頭在人才市場上和人才流動中發(fā)揮了越來越重要而積極的作用，獵頭已然成為影響人才流動的一股新的重要力量。關(guān)鍵詞：企業(yè)管理人力資源招聘選拔
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