編者按：去年下半年，監(jiān)管層推出創(chuàng)新政策，允許基金、券商可以像信托公司一樣開展信托業(yè)務(wù)，實(shí)施專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃。面對(duì)資管“藍(lán)?！?，基金公司專項(xiàng)子公司相繼成立，并試圖借助金融獵頭“挖角”信托業(yè)的中高層人才。這讓游走在雙方的獵頭公司收益頗豐，因?yàn)槊客谧咭粋€(gè)年薪百萬(wàn)元的信托公司中層，便可獲得數(shù)十萬(wàn)的傭金。

■本報(bào)記者徐天曉

兵馬未動(dòng)，糧草先行。在各大基金公司籌備子公司的熱潮中，“人才”成為基金子公司最重要的“備戰(zhàn)資源”。

基金公司的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)主要集中在投資二級(jí)市場(chǎng)，不過(guò)此次業(yè)務(wù)拓寬后，基金公司則可以將觸角伸向未上市公司股權(quán)投資、債券、另類投資等傳統(tǒng)領(lǐng)域，以期在這數(shù)萬(wàn)億資產(chǎn)中分一杯羹。對(duì)于基金子公司來(lái)講，若要在實(shí)體投資方面迅速放開拳腳，最直接的方法便是“挖角”信托公司。

《證券日?qǐng)?bào)》尋訪多家金融獵頭公司發(fā)現(xiàn)，基金子公司尤其看重經(jīng)歷，對(duì)于被“挖角”的人員，基金更青睞帶過(guò)團(tuán)隊(duì)、操作過(guò)整個(gè)項(xiàng)目，或者是具有豐富項(xiàng)目資源的信托中高層人員。現(xiàn)在基金給信托公司中高端人才開出的價(jià)碼在百萬(wàn)元級(jí)別。按照目前獵頭行業(yè)平均20%-30%的傭金比率計(jì)算，每挖到一個(gè)人獵頭公司將獲得二三十萬(wàn)元的收入。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

瞄準(zhǔn)房地產(chǎn)類信托

“目前我們公司已經(jīng)有部分人員專門做信托這一塊業(yè)務(wù)，如果能挖到出色的信托經(jīng)理，我們的提成也是很不錯(cuò)的?！苯?，記者接觸到的北京一家專門負(fù)責(zé)金融行業(yè)的獵頭人員表示。在他來(lái)看，從去年下半年開始，信托業(yè)的從業(yè)人員成為基金、券商等公司爭(zhēng)奪的目標(biāo)。他說(shuō)：“和信托公司相比，它們（基金、券商等）一般可能會(huì)在提成上給出更高的點(diǎn)位，相對(duì)應(yīng)的是，這些公司青睞的是帶過(guò)團(tuán)隊(duì)、操作過(guò)整個(gè)項(xiàng)目，或者是具有豐富的項(xiàng)目資源的信托從業(yè)人員?！?span style="color:#ffffff;line-height: 0; display: block; height: 0px; font-size: 0px">信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

自從去年下半年證監(jiān)會(huì)一系列新政放開了券商、基金的投資范圍后，基金公司成立的子公司已經(jīng)獲準(zhǔn)以信托公司經(jīng)營(yíng)信托業(yè)務(wù)的方式，開展與信托業(yè)務(wù)同質(zhì)化的資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)。而根據(jù)最新消息顯示，信托公司受托資產(chǎn)規(guī)模在今年2月底已經(jīng)超過(guò)了8萬(wàn)億大關(guān)，這一塊資產(chǎn)管理的“大蛋糕”不可能不被基金公司所垂涎。由于大多數(shù)基金公司此前并不具備開展信托業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，做大規(guī)模只能借助外力，“挖角”信托。

據(jù)媒體報(bào)道，目前已有新華信托原副總裁童七華加盟博時(shí)基金新成立的子公司博時(shí)資本，并出任副總經(jīng)理一職，而該公司另一位副總經(jīng)理王明昊此前擔(dān)任華潤(rùn)信托結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)部總監(jiān)，同時(shí)被挖走的還有該總監(jiān)助手。此外，有消息稱，平安信托前產(chǎn)品研發(fā)部總經(jīng)理金智勇將擔(dān)任鵬華基金子公司總經(jīng)理一職。

“基金子公司的人才缺口還很大，所以，估計(jì)信托業(yè)和基金業(yè)之間人才大幅度流動(dòng)的態(tài)勢(shì)還要持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間?！睒I(yè)內(nèi)分析人士指出。

記者從多家新成立的基金子公司招聘的要求上，能明確感受到這種趨勢(shì)。方正富邦基金旗下新成立的子公司方正富邦創(chuàng)融資產(chǎn)管理有限公司的多項(xiàng)招聘中，就直接點(diǎn)名要“信托”，譬如副總經(jīng)理職位就直接要求有8年以上金融領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，信托行業(yè)相關(guān)經(jīng)歷在3年以上，對(duì)信托行業(yè)和產(chǎn)品有深入了解；具有較豐富的信托投資項(xiàng)目的分析、論證和決策經(jīng)驗(yàn)；有大型信托公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人以上任職經(jīng)歷。此外，其他職位名稱則直接叫做：“信托業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人”和“信托業(yè)務(wù)經(jīng)理”。此外，多家基金子公司在招聘中也明確要求有“信托從業(yè)經(jīng)驗(yàn)”。

基金公司“挖角”并不易

不過(guò)，相對(duì)于基金公司的攻勢(shì)，很多信托公司人士對(duì)基金子公司的發(fā)展前景仍表示“觀望”，有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示：“基金公司的子公司剛開展這一類的業(yè)務(wù)，信托文化能不能與基金文化適應(yīng)仍值得考慮?！?

“信托是私募的文化，而基金是公募的文化，基金子公司開展‘類信托業(yè)務(wù)在風(fēng)險(xiǎn)控制、項(xiàng)目審核上可能會(huì)和信托公司有所不同，不知道自己能不能適應(yīng)。”上述人士指出。

上述獵頭公司人員也表示，對(duì)于目前剛開閘的基金子公司業(yè)務(wù)，許多信托從業(yè)人員還是認(rèn)為待在信托公司會(huì)“比較穩(wěn)定”一些，“有些信托經(jīng)理認(rèn)為基金子公司都是新開的，不確定是否會(huì)得到母公司的重視，況且基金子公司在業(yè)務(wù)開展方面不確定能否放開拳腳?！?

不過(guò)從目前來(lái)看，不少基金公司對(duì)子公司的特定資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)躍躍欲試，博時(shí)基金在13日公告中指出，公司注冊(cè)資本由1億元人民幣增至2.5億元人民幣。其負(fù)責(zé)人在接受采訪時(shí)指出，增資的原因之一便是“子公司專戶規(guī)模都不錯(cuò)”。

在基金專戶子公司開閘之初，有信托業(yè)人士指出，基金子公司是一類不受“凈資本”束縛的迷你型信托公司，但是由于基金子公司注冊(cè)資本僅有一千多萬(wàn)元至幾千萬(wàn)元，資本實(shí)力較弱，基金公司出于風(fēng)險(xiǎn)控制的考慮，目前不會(huì)將杠桿放得太大，在業(yè)務(wù)開展方面反而會(huì)受到約束。

事實(shí)上，基金公司“挖角”信托經(jīng)理也并非易事，信托業(yè)的薪酬標(biāo)桿比在整個(gè)金融業(yè)也非常有競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于基金子公司青睞帶過(guò)團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目資源豐富的信托經(jīng)理，在信托公司中拿到百萬(wàn)以上年薪者不在少數(shù)。不過(guò)，如果被挖人員跳槽后年薪過(guò)百萬(wàn)元，按照目前獵頭行業(yè)平均20%-30%的傭金比例計(jì)算，獵頭公司將獲得數(shù)十萬(wàn)元的收入。

(原標(biāo)題：尋訪金融獵頭：百萬(wàn)年薪“挖角”信托公司中層)
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