案例

　　jeff電子專業(yè)本科畢業(yè)后到一家著名的日資通訊設備公司做技術專員，三年后跳槽到一家中型的韓資電子技術公司做技術主管，和下屬相處甚歡。jeff出色的技術能力和管理潛質被上頭相中，于是公司將他調到項目部，開始著手工程項目。從一開始的小兵，到后來能夠負責一些簡單的工程，再到后來能夠爭取大項目并帶領整個團隊，jeff經(jīng)歷了五年時間。這五年使jeff從一個青澀的職場新人成功升級為一個富有經(jīng)驗的項目管理者。但是到達這一步之后，jeff遭遇了大多數(shù)技術專才的瓶頸——升職難。好不容易等到上個月項目部經(jīng)理離職，jeff成為最有希望升職的員工，總經(jīng)理在好幾次的見面的時候也有一些隱隱約約的暗示?？墒窃谧詈髸r刻，公司居然外調了一個部門經(jīng)理過來。jeff仍保持原位不變。大好的機會白白錯失掉，jeff非常地痛心疾首。到底是哪里做的不好？為什么公司做了那么多項目最終卻贏不到升職的機會？年齡已經(jīng)老大不小，再這樣下去也不是辦法，要不要換一家公司尋求發(fā)展空間？困惑的jeff決定求助于專業(yè)人士，于是他走進了赫敦職業(yè)顧問工作室。

　　分析

　　赫敦職業(yè)顧問師在經(jīng)過深入的溝通后，一針見血地指出：jeff錯失升職良機的原因在于：與上司溝通欠缺，性格保守被動。

　　jeff已經(jīng)具備了相當?shù)穆殬I(yè)優(yōu)勢。從工作資歷來看，他其實已經(jīng)站在一個較高的職業(yè)平臺上。他的業(yè)務能力較突出，有駕馭項目的能力，且在世界五百強的企業(yè)里三年的工作經(jīng)歷也將成他職業(yè)轉換的砝碼。從性格看，他具有一定的靈活性，務實肯干，會利用自已現(xiàn)有人脈為自已積累資源。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　在原來的行業(yè)上jeff已有較長時間的經(jīng)歷和資歷，且在外資企業(yè)多年的操練也是一筆財富，對于你將來的求職應該是能助一臂之力的。即使跳槽也應該選取跟自已目前所從事行業(yè)有關聯(lián)的行業(yè)轉型。充分利用目前已有客戶資源與其它社會資源，為自已尋求更多跳槽機會。

　　在硬件上，本科學歷在如今競爭激勵且人才過剩的職場可能稍嫌單薄，且英語能力對于更高職位的要求可能還有一定差距。就目前狀況而言，找到一份新工作應該難度不大，但找到一份比較適合自已且能給自已充分發(fā)展空間的工作需要一定時間。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　因此，jeff應該首先心態(tài)上作到平和，學會釋放壓力，同時兼顧工作與個人生活的平衡。同時加強內在修為，包括面試時的著裝，談吐等。也可多參考一些與管理有關的書籍，了解職業(yè)經(jīng)理人的職能，為自已向職業(yè)經(jīng)理人的過渡作準備。

　　職業(yè)規(guī)劃之初步

　　目前jeff的職業(yè)轉型行動并不需要通過馬上的跳槽來改變，而是需要在于對自己的所處行業(yè)環(huán)境、技術發(fā)展走勢和個人實際狀況的客觀認識基礎上，給自己3—6個月左右的時間來主動調整自己在職業(yè)選擇階段的期望和心態(tài)，包括可能在轉換工作時的薪水落差與平衡。

　　就行業(yè)發(fā)展和機會成本而言，目前jeff的所處行業(yè)依然是首選領域，可以把求職目標定在能為以后積累更多的資歷、項目經(jīng)驗和職業(yè)背景的知名外企上，為整體提升個人職業(yè)發(fā)展競爭能力打好基礎。對職位的考慮，要結合自己的職業(yè)價值觀，在你的技術長項和管理的相對弱勢之間進行平衡；對薪水福利的考慮，要更多的關注能對自己未來職業(yè)目標實現(xiàn)的幫助和有利因素上，其策略就是以時間、經(jīng)歷的積累去放大下一步的個人職業(yè)發(fā)展空間。

　　下一步，通過1-3年的專業(yè)理論提升和項目經(jīng)驗積累，或通過一定階段的市場、產品、銷售等工作積累，從現(xiàn)在的純專業(yè)技術背景轉向“技術管理型”的職位發(fā)展，以期為你未來潛在的職業(yè)發(fā)展目標和高薪職位累積專業(yè)經(jīng)歷和管理檢驗。

　　啟示錄：

　　赫敦管理顧問(上海)有限公司資深職業(yè)顧問王路明女士指出：技術專才升職難的一大原因之一就是技術類人才本身性格上的保守被動，導致與上司溝通不暢，不懂得爭取自己的機會，以至于年長“薪”不長。具體來說有幾大表現(xiàn)：

　　不好意思向上級表明升職愿望。由于知識分子的清高性格作祟，很多技術人員誤認為向上級表明升職愿望是找“官”做，是求人家，覺得很不好意思。其實這是一種比較過時的想法。首先，職場競爭非常激烈，能力強的人很多，你不積極爭取，別人積極爭取，機會就是別人的。其次，上司日理萬機，不可能充分了解每個人的想法和狀況，因此表明自己的升值愿望，可以讓上司“心里有數(shù)”。再次，表明自己的升職愿望，不是阿諛奉承拍馬屁，而是在表達自己的一種職業(yè)規(guī)劃和理想，希望公司可以給自己一個平臺和機會，是一件再正常不過的事情。與上司做好充分的溝通，是升職的前提。

　　在具體操作上，有一些小竅門可以遵循。比如，當面不好意思說，可以用信件的形式，不好意思明說，可以用暗示。但是有三點意思一定要表達到位：一是說明你希望升到目標職位的原因。二是表明你已經(jīng)具備了升職的資格。三是詢問公司是否有提供這個機會的可能。

　　總是充當無名英雄。很多技術專才不善于表達，覺得表現(xiàn)自己的功勞是“邀功請賞”，有時候別人篡奪了自己的功勞也不去解釋。這種心理其實比較消極。自己的功勞要善于讓別人發(fā)現(xiàn)，自己的能力善于讓別人承認，這既是對自己公平，也是為公司營造一個公平的競爭環(huán)境，老是吃啞巴虧，其實是因為自己還缺乏溝通能力和處事經(jīng)驗，而這些能力和經(jīng)驗都是管理者所必須的。

　　除了以上兩點原因成為技術專才向管理轉型的攔路虎之外，還有外語能力的不足、學歷的欠缺，也可能造成升職的困難，有升職意向的人士，對這些問題都應該及早準備，該培訓的培訓，該進修的進修。

　　做管理者，需要的不只是某一方面的知識、技能，而需要業(yè)務能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力等綜合素質的全面提升。而溝通的加強，是管理專才向管理轉型的第一步。
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