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創(chuàng)業(yè)公司2013年如何招到最合適的人才

發(fā)布時間:2015/11/12 5:21:49文章來源:淘才招聘網(wǎng) rcxx.com瀏覽次數(shù):2373次


  組建團隊是組建公司里最核心的一項工程,需要一些來自外部的專業(yè)指導(dǎo):什么樣的人才是人才,通過怎樣的渠道找到這些人才――可不只是應(yīng)聘者,獵頭和獵頭公司手里也有一些資源,掌控招聘流程,吸引人才并以最快的速度把他們安置下來。

  greylock的核心團隊也會為旗下投資的公司留意技術(shù)人才,讓我們所投資的公司都具有比較強的招聘能力。我們經(jīng)常和一些人才市場機構(gòu)互動:企業(yè)要什么樣的人,什么樣的條件最能吸引頂尖人才。以下是我們總結(jié)出來的2013年的一些趨勢。

  1、技術(shù)人才緊缺

  2013年,ios、android、scala、 node。js和全棧的python這些平臺獲生態(tài)里有專長的開發(fā)者將會持續(xù)有很大的需求。

  對于創(chuàng)業(yè)公司來說,他們不是要找一個程序員,而是要找一個熱愛技術(shù)并且愿意熱烈擁抱技術(shù)革新的人。這可不是什么簡單的事。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  2、物色核心角色困難

  對于一個成立一兩年時間都不到的創(chuàng)業(yè)公司來說,物色核心角色是極困難的。那些角色包括:信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

  大數(shù)據(jù)分析師和開發(fā)者,能建立合適的數(shù)據(jù)架構(gòu)和可以有效解析那些數(shù)據(jù)的算法;

  增長黑客或者增長工程師,能給產(chǎn)品作病毒營銷;

  ui設(shè)計師,了解整個團隊的理念,在這個基礎(chǔ)上做設(shè)計。

  不僅僅是有經(jīng)驗的應(yīng)聘者,只要是應(yīng)聘者都難找。即便是頂尖的高手這個圈子里留下的痕跡也比你預(yù)想的要少,因為,這個行業(yè)也才開始沒多久。

  3、定量分析成為普遍需求

  定量分析通常被認(rèn)為是工程師以外的工作(比如市場或者外聯(lián)),但是在2013年,基本上可以這么說:所有的或者絕大部分職位都需要定量分析,怎樣把定量分析引入指定的功能里是一個挑戰(zhàn),既需要時間也需要創(chuàng)造力。

  關(guān)于這一點,不妨讓公司已有的數(shù)據(jù)分析師或者工程師加入面世,由他們來問應(yīng)聘者一些專業(yè)上的問題。

  4、你憑什么有能吸引頂尖人才?

  以下是根據(jù)我們的調(diào)研,總結(jié)的幾個頂尖人才最在乎的條件:

  小團隊(最好是10人以下),有決斷、有魄力的創(chuàng)始人;

  有趣的、前后邏輯清晰的技術(shù)工作;

  所做的事要能看到影響力,越快越好;

  兼容并包的企業(yè)文化和使命感;

  辦公地點要方便、有吸引力。

  5、向應(yīng)聘者推銷自己

  你不確定你看中的對象是否會接受你的 offer,提高接受幾率的辦法有幾種:用你做過的成績,你對未來的愿景去吸引他。記?。簯?yīng)聘者在向你推銷他的同時,你也在向他推銷你自己。在你不確定他有意向為你和你的公司工作時,不要急著去拷問他過去取得了什么成績。
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