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創(chuàng)業(yè)公司2013年如何招到最合適的人才

發(fā)布時(shí)間:2015/11/12 5:21:09文章來(lái)源:電商招聘網(wǎng) job003.cn瀏覽次數(shù):2475次


  組建團(tuán)隊(duì)是組建公司里最核心的一項(xiàng)工程,需要一些來(lái)自外部的專業(yè)指導(dǎo):什么樣的人才是人才,通過(guò)怎樣的渠道找到這些人才――可不只是應(yīng)聘者,獵頭和獵頭公司手里也有一些資源,掌控招聘流程,吸引人才并以最快的速度把他們安置下來(lái)。

  greylock的核心團(tuán)隊(duì)也會(huì)為旗下投資的公司留意技術(shù)人才,讓我們所投資的公司都具有比較強(qiáng)的招聘能力。我們經(jīng)常和一些人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)互動(dòng):企業(yè)要什么樣的人,什么樣的條件最能吸引頂尖人才。以下是我們總結(jié)出來(lái)的2013年的一些趨勢(shì)。

  1、技術(shù)人才緊缺

  2013年,ios、android、scala、 node。js和全棧的python這些平臺(tái)獲生態(tài)里有專長(zhǎng)的開發(fā)者將會(huì)持續(xù)有很大的需求。

  對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),他們不是要找一個(gè)程序員,而是要找一個(gè)熱愛技術(shù)并且愿意熱烈擁抱技術(shù)革新的人。這可不是什么簡(jiǎn)單的事。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  2、物色核心角色困難

  對(duì)于一個(gè)成立一兩年時(shí)間都不到的創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō),物色核心角色是極困難的。那些角色包括:信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

  大數(shù)據(jù)分析師和開發(fā)者,能建立合適的數(shù)據(jù)架構(gòu)和可以有效解析那些數(shù)據(jù)的算法;

  增長(zhǎng)黑客或者增長(zhǎng)工程師,能給產(chǎn)品作病毒營(yíng)銷;

  ui設(shè)計(jì)師,了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)的理念,在這個(gè)基礎(chǔ)上做設(shè)計(jì)。

  不僅僅是有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者,只要是應(yīng)聘者都難找。即便是頂尖的高手這個(gè)圈子里留下的痕跡也比你預(yù)想的要少,因?yàn)?,這個(gè)行業(yè)也才開始沒多久。

  3、定量分析成為普遍需求

  定量分析通常被認(rèn)為是工程師以外的工作(比如市場(chǎng)或者外聯(lián)),但是在2013年,基本上可以這么說(shuō):所有的或者絕大部分職位都需要定量分析,怎樣把定量分析引入指定的功能里是一個(gè)挑戰(zhàn),既需要時(shí)間也需要?jiǎng)?chuàng)造力。

  關(guān)于這一點(diǎn),不妨讓公司已有的數(shù)據(jù)分析師或者工程師加入面世,由他們來(lái)問應(yīng)聘者一些專業(yè)上的問題。

  4、你憑什么有能吸引頂尖人才?

  以下是根據(jù)我們的調(diào)研,總結(jié)的幾個(gè)頂尖人才最在乎的條件:

  小團(tuán)隊(duì)(最好是10人以下),有決斷、有魄力的創(chuàng)始人;

  有趣的、前后邏輯清晰的技術(shù)工作;

  所做的事要能看到影響力,越快越好;

  兼容并包的企業(yè)文化和使命感;

  辦公地點(diǎn)要方便、有吸引力。

  5、向應(yīng)聘者推銷自己

  你不確定你看中的對(duì)象是否會(huì)接受你的 offer,提高接受幾率的辦法有幾種:用你做過(guò)的成績(jī),你對(duì)未來(lái)的愿景去吸引他。記?。簯?yīng)聘者在向你推銷他的同時(shí),你也在向他推銷你自己。在你不確定他有意向?yàn)槟愫湍愕墓竟ぷ鲿r(shí),不要急著去拷問他過(guò)去取得了什么成績(jī)。
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