我國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)比較遲才出現(xiàn)，目前國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)還比較不成熟，外包商之間還存在著無序化、不規(guī)范化、誠(chéng)信缺失的競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)相應(yīng)的規(guī)范化的法律法規(guī)也亟待完善。在外包中企業(yè)不可避免地要向外包商提供本企業(yè)的相關(guān)信息，而其中一部分是屬于商業(yè)機(jī)密，如企業(yè)戰(zhàn)略、管理現(xiàn)狀等，-旦這些信息被不慎透露出去，勢(shì)必給企業(yè)帶來重大的損失。由于我國(guó)目前還沒有較為完善的法律法規(guī)、監(jiān)控措施來保障外包工作的順利和切實(shí)展開，因此企業(yè)在外包中承擔(dān)著巨大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)切身的合法權(quán)益難以得到有效的保護(hù)。
?。?）、外包動(dòng)機(jī)不明確
民營(yíng)企業(yè)要外包人力資源，首先必須明確為什么要將項(xiàng)目外包，因?yàn)檫@直接決定了哪些項(xiàng)目要外包并且該如何選擇哪些外包商等。外包動(dòng)機(jī)不明確，必然使得諸多風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生。如一些民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行外包項(xiàng)目時(shí)，忽視了企業(yè)將人力資源外包的真正原因，反而將考慮重點(diǎn)放在了“經(jīng)濟(jì)性”和“效率性”上，盲目追求低成本高效率，因此在外包商的選擇上，過度關(guān)注外包價(jià)格，忽視了服務(wù)質(zhì)量，最終導(dǎo)致外包效果不理想。
?。?）、外包商選擇不當(dāng)
外包商提供的服務(wù)質(zhì)量直接影響企業(yè)的日后管理質(zhì)量，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)而言，外包商的選擇甚為重要，因此企業(yè)對(duì)于這一關(guān)鍵性的環(huán)節(jié)必須高度重視。人力資源外包行業(yè)的進(jìn)入門檻不高，加之市場(chǎng)需求巨大，因此近年來國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了大量的人力資源外包商，如一些咨詢公司、獵頭公司等。但是這些外包商所提供的服務(wù)質(zhì)量高低不等，外包服務(wù)又沒有統(tǒng)一的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，加之企業(yè)對(duì)外包商的信息不了解，使得企業(yè)難以掌握外包商的背景、提供服務(wù)的水平等，而往往真實(shí)的服務(wù)質(zhì)量必須在外包過程中才能夠詳細(xì)并且確切地進(jìn)行分析。
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